- גישות תיאורטיות עיקריות לניהול
- התיאוריה המדעית של הניהול
- תיאוריית הניהול הקלאסית
- התיאוריה של יחסי אנוש
- תיאוריית ההתנהגות המדעית
- תורת המערכות
- תיאוריה בירוקרטית
- גישות תיאורטיות אחרות לניהול
- הפניות
הגישות התיאורטיות העיקריות ממשל שהתעוררו כתוצאת ההקשר החברתי שבו אנו חיים, כך על הניסוח שלהם, כלכלי, חברתי, טכנולוגית ותרבותיים נלקחו בחשבון בחיפוש יישום פי הרגע.
הגישות התיאורטיות לממשל נתפסות על פי האופן בו בני האדם הגיבו לאירועים שהתרחשו ברגעים מסוימים בהיסטוריה.
במובן זה ניתן לומר כי הם נובעים כתוצאה מצרכים חברתיים וכלכליים, שנוצרו על ידי ההתפתחות הטכנולוגית המואצת שהתרחשה בראשית המאה העשרים כתוצאה מהמהפכה התעשייתית, מכיוון שהיא גרמה לעלייה בפריון והתחרותיות. שהניבה השפעה לא רק על הכלכלה אלא גם על החברה.
נכון לעכשיו יש גישות תיאורטיות שונות לניהול, ביניהן: תורת הניהול המדעית, תורת הניהול הקלאסית, תורת יחסי אנוש, תורת ההתנהגות המדעית, תורת המערכות, תיאוריה ביורוקרטית, בין היתר.
גישות תיאורטיות עיקריות לניהול
התיאוריה המדעית של הניהול
תיאוריית הניהול המדעי עלתה בסוף המאה התשע עשרה במטרה להפוך את ההנהלה לדיסציפלינה המבוססת על ניסיון ועקרונות כאחד.
אז פותחה שיטה רציונלית כדי לפתור את הבעיות הקיימות בתוך חברה, תוך התמקדות בתכנון העבודה, בביצוע העובד ובשיטה המדעית.
גישה זו העניקה חשיבות רק להיבט הכלכלי, תוך התמקדות בפריון ובתחרותיות, היא הובילה את התפתחות העובד אך רק בעניינים כלכליים, מכיוון שהיא מחשיבה שהוא עובד רק בכסף, ומפקיר צרכים אחרים של העובד מאחר שהוא לא לקח בחשבון שביעות רצון בעבודה.
לתיאוריה המדעית של הניהול הייתה המגלם העיקרי שלה, פרדריק טיילור, שציין כי התפוקה מוגברת הושגה עם יעילות רבה יותר בייצור ויישום השיטה המדעית.
על פי הממצאים, הפרודוקטיביות תלויה ביעילות וביעילות הביצועים האישיים והארגוניים.
היעילות מורכבת בהשגת היעדים והיעילות בהשגתם בכמות המשאבים הנמוכה ביותר.
תיאוריית הניהול הקלאסית
תיאוריית הממשל הקלאסית, המכונה גם "מסורתית", מתמקדת בזיהוי תפקידים מנהליים ובקביעת עקרונות ניהול.
הוא מפרט כי התפקידים והעקרונות הם אוניברסליים, באותו זמן שהוא קובע כי עקרונות המינהל אינם מוחשיים ומשפיעים על התנהלות מנהלית.
תיאוריה זו מבקשת להגביר את היעילות של הארגון באמצעות מבנהו, צורתם וסידור האיברים המרכיבים אותו ויחסי הגומלין המבניים ביניהם.
הנציג העיקרי של תיאוריית הממשל הקלאסי היה הנרי פייול, שהקים את התפקידים שצריכים להתבצע בתוך ארגון כלשהו, שהם:
פונקציות טכניות.
פונקציות 2-פיננסיות.
3 - פונקציות אבטחה.
פונקציות 4-אדמיניסטרטיביות.
פונקציה 5-מסחרית.
פונקצית ניהול 6.
1-חלוקת עבודה.
2-רשות.
3 משמעת.
4-אחדות הפקודה.
5-אחדות הכיוון.
6-כפיפות האינטרס המסוים לאינטרס הכללי.
שכר 7-עובדים.
8-ריכוזיות.
9-היררכיה.
יציבות של 10 עובדים.
11- יוזמה
איגוד 12 מטה
13- סדר.
14-הון.
התיאוריה של יחסי אנוש
לתיאוריה של יחסי אנוש יש כמייצגים העיקריים מרי פרקר פולט וצ'סטר ברנארד, אשר עקבו אחר התיאוריה הקלאסית של הממשל בהיבטים מהותיים והוסיפו אלמנטים חדשים.
מרי פרקר פולט מצדה התמקדה בצורך בהנהגה משתתפת ועבודה משותפת בקבלת החלטות ופתרון בעיות בין מנהלים ועובדים.
הוא ציין כי ניתן להשתמש בשיטה המדעית כדי לפתור בעיות אנושיות.
צ'סטר ברנרד ציין כי היעילות של החברה תלויה באיזון בין יעדי החברה עם היעדים והצרכים האישיים של העובד, ולכן היה צורך בעובדים לקבל את סמכות ההנהלה.
תיאוריית ההתנהגות המדעית
גישה זו, המכונה גם תורת הצרכים והמוטיבציות, מפרטת כי על ארגונים להתאים את עצמם לצרכיהם של אנשים, מכיוון שהגורם האנושי מכריע להשגת יעדי החברה.
נציגו העיקרי היה אברהם מאסלו, שהצביע כי צרכים אנושיים בנויים בהיררכיה, כאשר החלק העליון בה כולל צרכים לאגו ולהגשמה עצמית והצרכים התחתונים קשורים להישרדות.
לכן צריך לספק את הצרכים הנמוכים על מנת לספק את הצרכים הגבוהים יותר.
גישה זו מציעה כי על ארגונים להבטיח שהם יספקו תחילה צרכים מסוימים (צרכי שכר) לפני שהם יספקו לפני שנמצא אחר בהיררכיה.
תורת המערכות
גישה זו רואה בארגון מערכת שנוצרת על ידי מערכות משנה אחרות הקשורות זו בזו, תוך התחשבות הן בפן הפנימי והן בסביבת הארגון.
תורת המערכות מאופיינת ומוגדרת כמערכת המורכבת מחלקיה, אשר בתורם מקיימים אינטראקציה זה עם זה, כך שווריאציות באחד מחלקיה משפיעים על כל האחרים, לא תמיד באותה צורה ובאותה גודל.
לתורת המערכות שלושה הנחות יסוד:
מערכות קיימות בתוך מערכות.
2-המערכות פתוחות.
3 - הפונקציות של מערכת תלויות במבנה שלה.
תיאוריה בירוקרטית
תיאוריית הממשל הביורוקרטית, התגבשה בשנת 1940, וביקשה להציג גישה עולמית, בולטת כנגד התיאוריה הקלאסית וגם התיאוריה של יחסי אנוש.
לכן גישה זו מאופיינת בדחיית עקרונות ניהול אוניברסליים.
גישות תיאורטיות אחרות לניהול
נכון לעכשיו ישנן גישות תיאורטיות נוספות לניהול, ביניהן בולטות: תיאוריה Z, גישת האיכות הכוללת, תיאוריית המגעים והתפתחות ארגונית.
הפניות
- בית הספר לתיאוריה של ניהול אדמיניסטרטיבי, הוחזר ב- 31 ביולי 2017 מ- kalyan-city.blogspot.com
- תיאוריה מינהלית, שאוחזרה ב- 31 ביולי 2017, מ- encyclopedia.com
- ניהול אדמיניסטרטיבי: עקרונותיו של פייול, שאוחזרו ב- 31 ביולי 2017, מאת boundless.com
- עקרונות הניהול של אנרי פייול, שאוחזרו ב- 31 ביולי 2017, מ- com
- הגדרת תורת ניהול מנהלית, שאוחזרה ב- 31 ביולי 2017, מ- com
- תיאוריה מינהלית, שאוחזרה ב- 31 ביולי 2017, מ- slideshare.net.