- רקע היסטורי
- הופעת החקלאות
- מָקוֹר
- החוק הרומי
- מאפיינים
- התקופה היוונית-רומית
- עידן הפיאודלי
- מהפכה תעשייתית
- הפניות
הגיל פרימיטיווי של ממשל הוא אחד כי עמד בסימן הדומיננטי של הצורך לארגן לפגוש מטרה מסוימת הדרך היעילה ביותר האפשרית.
מההתחלה הבין האדם שרק על ידי הקמת קבוצות יצרניות הוא יוכל להשיג את יעדיו של ההגנה, האוכל והמזון. היא גם הכירה בצורך לנהל את המשאבים שהיו ברשותה כדי לשרוד.
מהרגע בו היה על האדם לבצע משימה כבדה, כמו ציד בעלי חיים גדולים, איסוף מזון או הכנת מערה לגור בה, הוא הבין שהדרך היחידה לעשות זאת הייתה על ידי האצלת מטלות ובניית העבודה.
האדם תמיד עבד כדי לשרוד, מנסה לבצע את פעילותו בצורה היעילה ביותר האפשרית. לפיכך, היא ביצעה בפועל את חוק הזהב של הממשל, שאמור להשיג את התוצאות המרביות במינימום מאמץ.
תלוי בתקופה הסוציו-היסטורית, אנשים מצאו דרכים שונות לנהל ולארגן את נכסיהם, על מנת לספק את צרכיהם. רבים מעקרונות אלה של הממשל המתהווה הוקמו בבסיסים ובהנחיות של החברות הבאות.
רקע היסטורי
באופן מודע או לא מודע, האדם, לאורך ההיסטוריה שלו, מימש עקרונות ניהול שונים. אלה עזרו לו לבצע את משימותיו בצורה יעילה יותר.
בראשיתו היה האדם נוודי וחי מציד, דיג ואיסוף פירות. מהרגע שהבין שעבודת צוות מועילה יותר, הוא החל להתארגן. באופן זה הוא הקים קבוצות כדי לאחד כוחות ולהשיג את המטרה המשותפת.
ככל שהמשימה הפכה קשה יותר, האדם בנה את המשימות בצורה יותר מיוחדת, ואז הופיעו המנהיגים שהנחו את המבצעים.
הופעת החקלאות
הקשורה ישירות עם הופעתה של החקלאות כפעילות כלכלית עיקרית, האנושות נכנסת לשלב הישיבה שלה. זה מרמז על ניהול טוב יותר, לא רק שהיה צריך לצוד ולהתאסף, אלא גם לזרוע, לדאוג לשתילה זו ולקצור את המזון.
אחת ההתקדמות החשובה ביותר של החברה הפרימיטיבית, מלבד עבודה מתואמת, הייתה חלוקת העבודה בצורה טבעית, בהתחשב במין ובגיל.
זו דוגמא חיה לעבודה ניהולית, המתייחסת לתכנון, ארגון וביצוע אסטרטגיה על מנת להשיג מטרה משותפת. גידול האוכלוסייה היה גורם נוסף שהשפיע על הצורך בתיאום המאמצים בקבוצה החברתית.
כל אחת מההצלחות והכישלונות הללו של התרבות הפכה לתיאוריה מנהלית אמפירית, שהועברה לכל דור אחר.
מָקוֹר
לממשל היסטוריה נרחבת מימי מצרים העתיקה ויוון העתיקה.
מאז ימי קדם, הקיסרים והמלכים דרשו מגובי מיסים וגזברים לנהל את ענייני הממשלה שלהם. באותה תקופה, הידיעה לקרוא, לכתוב, להוסיף ולהחסיר הוגבלה למעשה לאליטה.
כתוצאה מכך, הצורך באנשי מקצוע מומחים בעלי כישורים אלה היה בעל חשיבות חיונית לשמירה על רשומות משפטיות, לתשלום ולהאכלה של הצבאות השונים ולגביית מיסים.
ככל שהאימפריות התרחבו והעוצמה הצבאית הרחיבה את שליטתה ביבשות אחרות, גדל הצורך בממשל מובנה יותר.
בתקופה היסטורית זו עלתה העבדות, שבה לעבד לא היו זכויות והיה משמש לביצוע כל סוג של עבודה.
הממשל התאפיין בפיקוח קפדני על העבודה וטיפול לא אנושי בעבדים, שהשפיעו בולט על נפילת האימפריות ששלטו בתקופה זו.
החוק הרומי
תרומה מהותית לממשל המודרני היא המשפט הרומי, שהיה הבסיס לארגון המדינה ולכללים שהנחו את פעילותה והתנהגויות החברה.
כזה הוא השפעת מורשת זו שכיום רוב גדול של מוסדות עמי העולם מבוססים כחוק על מורשת רומא ופילוסופיה.
מאפיינים
התקופה היוונית-רומית
- התפתחה מוסר העבודה והחלה יישום השיטה המדעית בפתרון בעיות.
- נקבע עקרון ההתמחות, שדיבר על הכושר הטבעי של הפרט.
- המינהל הציבורי חולק למונרכיות, אריסטוקרטיות, רודנות ודמוקרטיה.
- הובחנו בין שלוש צורות מינהליות: מנהלים, חקיקתיים ומשפטיים.
- הפילוסוף פריקלס קבע את העיקרון הניהולי הבסיסי, שהתייחס לבחירת כוח האדם.
- ההתקדמות הראשונה נעשתה בחקיקה, כמו גם בהסדרת העבודה ובפעילות המדינה.
- חברות סווגו כציבוריות, אשר ביצעו את פעילות המדינה; בחצי ציבור הם השתייכו לאיגודים; ופרטי, השייך לעם.
עידן הפיאודלי
- האדון הפיאודלי היה זה שקבע את קריטריוני הממשל והפעיל שליטה מוחלטת על ייצור הצמית.
- מבחינה חברתית היו יחסי שעבוד.
- נוסדו סדנאות מסוג מלאכה ומערכת הסחר.
- הוקמו האיגודים, שיהיו מקדימם של האיגודים, אשר הסדירו את השכר ואת שעות העבודה.
- בשנים האחרונות של תקופה זו הפך מספר משמעותי של צמיתים לעובדים עצמאיים. כך הוקמו בממשל מבני סמכות חדשים.
- הכלכלה המשפחתית התפתחה בהיקף נרחב ובכך פינתה את מקומה לכלכלת ערים.
מהפכה תעשייתית
- בעלי המלאכה הוחלפו על ידי עובדים מומחים.
- המאפיין העיקרי של המהפכה התעשייתית היה ניצול האדם על ידי האדם בתעשיות.
- היררכיות נוצרו בתוך יחידת העבודה, על מנת להאציל אחריות. ואז מופיעה דמותו של המנהל, המנהל, העובד, בין היתר.
- כל השינויים במערכות הייצור הובילו את הממשל ליישום תקני עבודה ואסטרטגיות תיאום שונות.
- עלה הצורך בחקר הגורמים שהשפיעו על התפוקה וגישות ניהול חדשות, שמטרתם לשפר את סביבת העבודה והייצור.
- המוטיבציה שהשכר אינו קבוע, חוקרים באותה תקופה עשו מאמץ ליצור עקרונות מסוימים להסדרתם. כך נולדו היסודות לפרסי דייקנות, בונוסי ייצור וכו '.
הפניות
- Wikipedia (2018). פֵאוֹדָלִיוּת. נלקח מ: es.wikipedia.org.
- Investopedia (2018). מהפכה תעשייתית. נלקח מ: investopedia.com.
- Place du Luxebourg (2015). צבא, מינהל אזרחי, מיסים, פוליטיקה וכלכלה של הרפובליקה והאמפריה הרומית. נלקח מ: positionuluxembourg.wordpress.com
- לואיזיטה קסטרו (2014). תרומות רומיות במינהל. מועדון החזרות. נלקח מ: clubensayos.com
- ג'סיקה אנאיד Cancino Velásquez. (2012). התפתחות מנהלית וחשיבה מנהלית. גסטיופוליס. נלקח מ: gestiopolis.com.