- זכויות מעסיקים
- זכות ניהול
- זכות בחירה
- זכות נאמנות הדדית
- זכות להיות חלק מהעמלות המעורבות
- זכות סנקציה
- זכות להפסיק את יחסי העבודה
- התחייבויות מעסיקים
- הפניות
זכויות המעסיקים במקסיקו מתייחסות הפקולטות וסמכויות שיש מעסיק במדינה זו, במסגרת מערכת יחסי חוזה או תעסוקה.
בכל הסכם עבודה ישנם שני שחקנים: המעביד והעובד. על פי החוק המקסיקני, הראשון הוא כל אדם פרטני או משפטי המשתמש בשירותיהם של עובד אחד או יותר. השני, בינתיים, מוגדר ככל אדם המספק למעסיק חומרים, אינטלקטואליים או שניהם.
בין הזכויות האחרות, למעסיקים יש את הניהול, הסנקציה והפסקת יחסי העבודה. מקור: pixabay.com
מכוח מערכת יחסים זו, לשני הצדדים זכויות וחובות. במסגרת סמכויות המעסיקים עומדת הכוח לנהל את המשימות ולבחור את העובד שהם רואים כמוכשר ביותר ואת האפשרות לסנקציה, להיות חלק מהעמלות המעורבות ולסיים את יחסי העבודה.
מצד שני, התחייבויותיהם כוללות תשלום משכורות ופיצויים, מתן הכלים הדרושים לביצוע עבודה ומתן זמן וחופשות.
אם המעביד לא עומד בכללים אלה, הוא עשוי לקבל קנסות, סגירות ודרישות מהעובדים. נהפוך הוא, כאשר העובד הוא זה שלא מכבד אותם, יש למעסיק הזכות לוותר על שירותיו מבלי לשלם לו שום פיצוי.
זכויות מעסיקים
על פי החוק המקסיקני, יחסי עבודה מורכבים מהעמדת עבודה כפופה בתמורה לתשלום משכורת.
במסגרת זו יש למעסיק מספר זכויות, כאשר העיקרית בהן היא הכוח לנהל ולנהל את הפעולות והעיסוקים.
זכות ניהול
זכות זו מתייחסת לכוחו של המעביד לנהל, לתכנן, לארגן ולהפנות את מתן המשימות שביצע העובד במסגרת יחסי העבודה.
כחלק מהסכם זה הוא יכול לפקד, לסדר ולפקח על ביצוע העבודות והוא גם ממונה על סיווג העמדות הנדרשות, הפעילויות והאחריות של כל אחת מהן.
בנוסף, תוכלו לבחור את המקום בו יינתן השירות ולקבוע את שעות, ימי המנוחה והשכר שהתקבלו, תמיד במסגרת הרגולציה החוקית.
זכות בחירה
למעביד הזכות לבחור את העובד שהוא רואה את עצמו כשיר ביותר לשירות שהוא רוצה.
עם זאת, בחירות אלה צריכות להיעשות ללא שום מעשה של אפליה ובהתחשב בכך שחוק המדינה הזו קובע כי תשעים אחוז מהעובדים המועסקים חייבים להיות מקסיקנים.
זכות נאמנות הדדית
בין הזכויות הנובעות מכל מערכת יחסים תעסוקתית היא גם זו של נאמנות הדדית.
מושג זה מתייחס לעובדה ששני הצדדים חייבים למלא את חובותיהם וחובותיהם במסגרת של יושר, יושר ואמינות.
לדוגמא, העובד אינו יכול לחשוף סודות טכניים, מסחריים, ייצוריים או עניינים חסויים הקשורים לעבודה העלולים להשפיע על המעסיק או על החברה.
זכות להיות חלק מהעמלות המעורבות
במסגרת יחסי עבודה אלה, הזכות של המעסיק וגם של העובדים להשתתף בעמלות מעורבות בהן נדונים עניינים בעלי עניין הדדי.
קבוצות אלה יכולות לדון בהשתתפות העובדים ברווחי החברה, הכשרת הצוות, התאמות שכר, בטיחות והיגיינת המתקנים, ותקנות פנימיות, בין היתר.
זכות סנקציה
במסגרת זכויותיו, למעסיק יש גם את הכוח לתגמל או לסנק את עובדיו כדי לקדם ולהבטיח עמידה בחובותיהם.
עם זאת, לא ניתן להטיל אמצעים משמעתיים אלה על פי שיקול דעתו של המעביד, אלא יש להתבונן בתקנות הקיימות ובמה שקובעת הנורמה עצמה.
במובן זה, חוק העבודה הפדרלי של מקסיקו מאפשר השעיה בלבד ללא תשלום עד 8 ימים. מאידך, במקרה של אי הסכמתו לעונש, העובד יכול לפנות למועצת הפיור והבוררות המוסמכת כדי לערער על הצעד.
זכות להפסיק את יחסי העבודה
למעביד הזכות לפטר עובד במקרים של אי עמידה חמורה במשימות או בהתנהגותו. החוק מתאר בפירוט את אותם מעשים שיכולים להביא לסיום יחסי העבודה ללא אחריות על המעסיק.
חלק מהגורמים האפשריים הם הטעיה ביחס לאיכויותיו וכושרו של העובד, פשעים והונאה כנגד החברה ונכסיו, טיפול לא נכון במקום העבודה או כנגד עמית, חבלה, נזק מהותי מכוון וכן מעשים רשלניים המסכנים את הבטיחות.
כמו כן היעדר היעדרות בלתי מוצדקות, אי ציות לפקודות הקשורות למשימה שלשמה הוא נשכר או לצאת לעבודה במדינה שיכורה, תחת השפעת כל סם או נשק שנשא, למעט במקרים בהם הם נחוצים למתן השירות. .
התחייבויות מעסיקים
המעסיקים מחויבים לשלם משכורות ופיצויים בהתאם לתקנות הקיימות. מקור: pixabay.com
בנוסף לזכויות, על המעסיקים חובות שעליהם למלא במסגרת יחסי עבודה.
בין העיקריות בהן היא תשלום משכורות ופיצויים בהתאם לתקנות הקיימות, ומתן מכשירים וחומרים הדרושים לביצוע העבודות.
תרמו גם לקידום פעילויות תרבות וספורט של עובדים, הימנעו מהתעללות והשתתפות בארגון וקבלת החלטות של איגודים, ועמדו בכללי הבטיחות, ההיגיינה, הבריאות והסביבה שנקבעו על ידי החוק.
בתורו, על המעסיקים לאפשר פסק זמן במהלך המשימות, לספק מתקנים הניתנים לשירות, לספק חינוך והדרכה ולסייע באוריינות העובדים.
לבסוף עליהם לאפשר פיקוח ופיקוח על רשויות העבודה במפעליהם ולהציע להם את כל המידע המבוקש לביצוע פיקוחם.
הפניות
- עורך הדין הפדרלי להגנת העבודה. התחייבויות של מעסיקים בפיתוח חובות עבודה. ממשלת מקסיקו. ניתן להשיג ב: gob.mx
- Ríos Estavillo, Juan Juan (2000). זכויות מעסיקים. האוניברסיטה האוטונומית הלאומית במקסיקו.
- מנדז, ריקרדו (2009). חוקי עבודה. מק גריי היל. מחוז פדרלי. מקסיקו.
- Muñoz, Roberto (1983). חוקי עבודה. פורואה. מקסיקו.
- אלמונטה, חואן פאבלו. זכויות וחובות של מעסיקים ועובדים. ניתן להשיג ב: almonteweb.wordpress.com