העבודה הרפואית היא ענף של מדע בריאות כי הוא אחראי על המחקר, המניעה וטיפול של מחלות שמתפתחות כמו תוצאה של פעילויות עבודה.
הוא ממונה על חקר התאונות שעלולות להתרחש בתוך הארגון, כמו גם את הסטטיסטיקות ויצירת, יחד עם הצוות הרב תחומי, מדיניות במטרה להפחית סיכונים אלה.
רפואה תעסוקתית עוסקת במניעה ובקרה של מצבם הבריאותי של עובדי החברה. מקור: pixabay.com
הרופא התעסוקתי עובד עם אנשי מקצוע אחרים האחראים על יצירת תנאים מיטביים כדי למזער את הסיכונים ברכישת פתולוגיות ולהגברת בריאותם של אנשי הצוות.
כענף רפואה, היו ניסיונות רבים של מדענים שונים לבסס את הקשר בין מחלות ופעילות עבודה. עם זאת, לפני עבודתו של ברנרדינו רמציני, שנחשבה כמבשרת הרפואה התעסוקתית, התיאור בין כמה פתולוגיות שעברו עובדים לבין הפעילות שהם ביצעו לא בוצע.
ההמלצות שניתנו על ידי רופא זה היו כה מוצלחות עד שהן תקפות גם כיום, כמו זמן המנוחה בין שעות העבודה.
התקנות והתקנים הממלכתיים תרמו רבות להגנה על תנאי העבודה כך שלא ישפיעו על בריאות העובדים, כמו גם על התפתחות המדע.
הִיסטוֹרִיָה
ענף רפואה זה קם בתגובה לפיתרון הבעיות הבריאותיות אשר פגעו בעובדים לאחר גידול הפעילות היצרנית.
במהלך המהפכה התעשייתית שולבו המוני עובדים גדולים כעבודה במפעלים שונים, כולל נשים וילדים.
כבר באותו רגע היסטורי, כתוצאה מיצירות מדעיות שונות, היה ידע על מקורן של פתולוגיות מסוימות כתוצאה מפעילות בעבודה או הקשר בין עבודה להופעת מחלות מסוימות.
על מנת להפחית את רמות ההיעדרות ואת התפוקה הנמוכה שהדבר כרוך, ביקש איש עסקים בשנת 1830 את הרופא רוברט בייקר.
איש מקצוע רפואי בעל שם זה, שהפגין עניין רב בתחום הרפואה התעסוקתית, הצטרף למפעל כשכיר והקדיש את עצמו מאותו רגע לדאוג לבריאותם של כל העובדים.
הוא היה האחראי על ביקור בכל המתקנים על בסיס יומי, שהביא לשירות הרפואי הראשון בעיצומה של סביבת עבודה ברחבי העולם.
בשנת 1833, כדי לעמוד בהגנה על עובדים, נוצר בבריטניה חוק המפעל ובאקר קיבל את תפקיד המפקח הכללי על תעשיות הממוקמות בשטח.
צעד זה הניח את היסודות לחשיבות רווחתם האינטגרלית של עובדים שיוכרו לתפקודם התקין של החברות.
רפואה תעסוקתית כיום
במהלך המאה ה -20 הונחו היסודות ללידת הרפואה התעסוקתית ברחבי העולם באמצעות הקמת ארגונים כמו ארגון העבודה הבינלאומי בשנת 1919.
אחת התכליות העיקריות נעוצה בהגנה על זכויות העובדים, אשר חייבות להיות בסביבות העומדות בסדרה של תקני בטיחות כגון ניקוי האזור, בין היתר.
כמו כן, חוקים שונים העשויים להשתנות ממדינה למדינה מסדירים את שעות ימי העבודה כדי לא לחרוג ממספר השעות ולכלול מנוחה, אשר נתפסת כזכות של כל עובד.
תקנות מדינה אחרות מתאימות לקביעת שכר מחיה, כמו גם לתנאי המינימום הנדרשים כדי שעובד יוכל לבצע את עבודתו מבלי לסכן את בריאותו.
רקע כללי
אחת ההתקדמות החשובות ביותר ברפואה תעסוקתית קשורה ישירות למטרת הטיפול הרפואי.
במהלך התקנת השירותים הרפואיים הראשונים במפעלים בשנת 1830, סובבה המדיניות סביב צמצום ההיעדרויות של עובדים בגלל מחלות.
עם זאת, כיום תפיסה זו שונתה עד כדי כך שהמעסיקים חייבים לספק סביבה ידידותית הדואגת לקידום בריאות העובדים.
עובדים נתפסים כאחד המשאבים החשובים ביותר בחברות, וזה הפוך לחלוטין מתקופות העבר.
עם זאת, מה שמכונה אביו של רפואה תעסוקתית, ברנרדינו רמציני, כבר במאה השבע עשרה התייחס לחשיבות של תכנון מדיניות בתוך חברות על מנת לשמור על בריאות העובדים.
רמציני, באמצעות עבודתו De morbis artrificum diatriba, הגדיר מספר פתולוגיות על פי פעילות העבודה והמליץ על חשיבות מניעת המחלות בסביבת העבודה.
תרומתו הייתה בעלת רלוונטיות כה רבה עד שהיום רבים מההמלצותיו בנושא קידום ושמירת בריאות העובדים נותרים תקפים.
מושא הלימוד
רפואה תעסוקתית מתמקדת בחקר כל הפתולוגיות שיכולות להתעורר כתוצאה מפעילות עבודה ולהשפיע על העובד.
לשם כך, מבוצע ניתוח ממצה של הסיכונים הבריאותיים הפוטנציאליים שעל כל תפקיד בחברה כרוך בעובד שמבצע את המשימות הללו. הוא מתייחס גם לתאונות שיכולות להתרחש באתר העבודה וכיצד ניתן למנוע אירועים אלה.
המטרה העיקרית של רפואה תעסוקתית היא שאנשים העובדים בחברה ייהנו מהבריאות הטובה ביותר האפשרית ועל כך אנשי מקצוע בתחום הבריאות יוכלו לנקוט קמפיינים מודעות.
מדיניות זו מכוונת לעובדים ובדרך כלל מכילה מידע על נהלים או הנחיות שיש לבצע כדי למנוע תאונות או מחלות.
הם עשויים לכלול גם ביקורים סדירים של מומחים לבריאות תעסוקתית על מנת לפקח על התנאים בהם עובדים העובדים בחברה. בהזדמנויות רבות נכללים קורסים או סדנאות במטרה להפחית טכניקות לחץ או הרפיה כמו מדיטציה.
כלולים גם לימוד הרגלים בריאים הניתנים לתרגול באמצע יום העבודה, כמו הפסקות פעילות ככלי לניהול מתח פיזי ושרירי.
יישומים
ענף רפואה זה מתמקד בעובדים המרכיבים את הכישרון האנושי של החברה, כמו גם בכל הרחבה הפיזית של הארגון.
מטרת פעולות אלה היא לפקח, לפקח ולהבטיח את בריאות העובדים, כמו גם לתכנן אסטרטגיות למניעת מחלות או תאונות עבודה.
כדי להשיג את היעדים המוצעים, מיושמות בדיקות רפואיות שונות לפני כניסתו של כל עובד המותאמות להערכת גורמי הסיכון בהתאם לתפקיד.
הרופא אחראי על ביצוע בדיקות גופניות ובדיקת תוצאות בדיקות מעבדה על מנת לקבוע אם האדם במצב בריאותי טוב המאפשר לו לבצע תפקידים בתוך החברה. מקור: pixabay.com
אחת המטרות המרכזיות היא שלאנשים יש את התנאים האופטימליים בכדי שיוכלו לבצע את המשימות מבלי לרכוש, לפחות בטווח הקצר, את המחלות הנחשבות כמקור לסיכון לתפקיד.
ניתן לבצע בדיקות רפואיות מעת לעת על מנת להעריך את מצבי אנשי החברה ולהיות בכדי ליישם את התיקונים באמצעות האבחנה והטיפולים בהתאמה במידת הצורך.
היקף ההתערבויות הללו נועד להפחית את המחלות הנגזרות מפעילות עבודה לאחוז הנמוך ביותר האפשרי.
יש לציין כי בדיקות גופניות יבוצעו בזמן השחרור של כל עובד, כמו גם לפני ואחרי תקופת המנוחה או החופשה שלהם בכדי לקבוע את מצבם הבריאותי מאז כניסתם להשוואה.
מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה
על מנת לעמוד ביעדים המוצעים הקשורים לשמירה על בריאות העובדים ושליטה על הפתולוגיות של הפעילויות, מבוצעות סדרה של צעדים.
בהתחלה נבדקים באופן גורף גורמי הסיכון שיכולים לשמש כנקודת מוצא להופעת מחלות הנגרמות כתוצאה מעבודה או שיכולים לגרום לתאונות.
כדי לקבוע את האלמנטים שמתערבים בהופעת מחלות, נבדקים המשתנים שיכולים לפעול כגורמים לפי סוג פעילות.
ניתן לתת דוגמה במקרים ספציפיים של אנשים אשר במקום העבודה שלהם אין את הנוחות הנדרשת לשמירה על יציבה טובה או שמאלצת את העובד לשמור על תפקיד שאינו מומלץ לבריאות.
מול משתנים ארוכי טווח אלה שיש להם פוטנציאל לגרום למחלות אצל עובדים, הצוות הרב תחומי של מחלקת הבריאות ממשיך לשקול אלטרנטיבות לפיתרון.
מאידך, תינתן רלוונטיות מיוחדת לסטטיסטיקה ביחס לתאונות עבודה בכדי לערוך תכניות המסייעות להפחתת גורמי סיכון, כמו לבוש מתאים, בין היתר.
הפניות
- Baraza, X. Castejón, E. Guardino, X, (2.015). היגיינה תעשייתית. נלקח מ- books.google.com
- אדי. (2016). רפואה בעבודה: מעבר לבדיקה רפואית. נלקח מ- eadic.com
- אקולוגי. רפואת עבודה. נלקח מ- ecured.cu
- אורטגה, V. J, (1.998). רקע לרפואה תעסוקתית. מגזין Medspain.
- טאבואדלה, ג, (2.016). מרפואה תעסוקתית לבריאות עובדים. תפקידו של הרופא התעסוקתי במאה ה- XXI. דקה אחת. נלקח מ- uniminuto.edu