מידות החברה: סיווג ומאפיינים (דוגמאות) - כַּלְכָּלָה - 2025

גודל החברה או גודל החברה הם אינדיקטורים המודדים את מספר העובדים בענף הייצור. חברה מוגדרת כישות משפטית שיש לה את הזכות לנהל עסקים על חשבונה, כגון התקשרות בחוזים, בעלות על רכוש, אחריות ויצירת חשבונות בנק.

ניתן לסווג חברות לקטגוריות שונות על פי גודלן. לשם כך ניתן להשתמש בקריטריונים שונים, אך הנפוץ ביותר הוא מספר המועסקים.

מקור: pixabay.com

כל העסקים צריכים להבטיח שהם מציעים סחורות או שירותים שאנשים רוצים לקנות, שיהיו להם מספיק הכנסות בכדי לכסות את העלויות שלהם ולהרוויח, וכי האנשים שעובדים עבורם הם בעלי מוטיבציה, מוסמכים היטב ועובדים טוב יחד.

במובנים מסוימים, האתגרים עבור חברות קטנות וגדולות אינם כה שונים. עם זאת, חברות קטנות פועלות בצורה שונה מאוד מחברות גדולות.

חשוב לזכור כי הגודל אכן חשוב בעסקים, לא מכיוון שהוא גדול יותר או קטן יותר, אלא מכיוון שכל סוג של חברה יתמודד עם אתגרים והזדמנויות שונות.

סיווג חברות לפי גודלן

לא תמיד ברור כיצד יש למדוד את גודל העסק. קיימים מספר אינדיקטורים שונים, שלא כולם מתאימים למדידת גודל כל סוגי העסקים.

לדוגמה, מדידת גודל החברה בהתבסס על כמות הרווח שהיא מרוויחה מניחה שמדובר בחברה למטרות רווח.

לעומת זאת, מדידת שווי שוק של החברה מניחה שמניותיה נסחרות בשוק המניות, וזה בכלל לא נכון לכל החברות.

קריטריונים לסיווג

ישנם קריטריונים שונים לביצוע סיווג זה של חברות בהתאם לגודל שלהם. כאן נראה כמה מהנפוצים ביותר.

קריטריונים טכניים

זה מתייחס לרמה הטכנולוגית שיש לחברה. הון המשמש בחידוש מוערך.

קריטריונים כלכליים

סווג חברות לפי מחזור הפעילות שלהן. כלומר לפי ההכנסה שמקורה במכירות.

קריטריונים ארגוניים

זה מתייחס למספר העובדים שהחברה מעסיקה וגם לשל מצב הארגון שלך. באופן כללי, זהו הקריטריון הנפוץ ביותר, כשמדובר במספר העובדים.

קריטריון נכסים נטו

בהתבסס על הנכסים נטו שיש לחברות: סך כל הנכסים שלהם מינוס סך ההתחייבויות שלהם.

סוגי חברות בהתאם לגודל שלהן

שני מדדים החלים על כמעט כל החברות הם מספר העובדים והמחזור השנתי, שהם הערך הכולל של המכירות שנעשו בתקופה של שנה.

שני המדדים הללו לא תמיד מסכימים זה עם זה: יש חברות עם מעט מאוד עובדים שמייצרות בכל זאת מחזור שנתי גדול.

לדוגמא, אדם בודד הסוחר מניות בשוק המניות יכול לעשות מחזור גדול בשנה אם היו מצליחים מאוד.

הנציבות האירופית משתמשת בשילוב של מספר עובדים ומחזור כדי להגדיר את גודל החברה. במובן זה, חוק 5/2015 לקידום מימון עסקי מציין את הקבוצות הבאות.

עסקים קטנים ובינוניים

באופן כללי, חברות עם פחות מ -250 עובדים מסווגות באופן קולקטיבי כמפעלים קטנים ובינוניים (SME).

חברות קטנות ובינוניות מייצגות למעשה יותר מ- 90% ממספר החברות ברוב המדינות, אם כי אינן מעסיקות יותר מ- 90% מכלל העובדים ואינן מייצגות יותר מ- 90% מכלל העסקאות העסקיות.

העובדה שחברה מסווגת בתוך אחת מהקבוצות הללו חשובה למדי. לדוגמה, קיימות סובסידיות ציבוריות רבות עבור חברות קטנות ובינוניות, שחברות גדולות יותר אינן יכולות ליהנות מהן.

מיקרו-עסקים

הם אלו שמעסיקים פחות מעשרה אנשים וגם מחזורם השנתי אינו עולה על 2 מיליון יורו.

רובנו מכירים חברות קטנות מאוד. מדובר בחברות של אדם בודד או חברות מיקרו של פחות מחמישה אנשים.

דוגמאות לכך יכולות להיות חברה לעיצוב אתרים של אדם אחד, מספרה, קייטרינג קטן או קמעונאית קטנה, כמו חנות מלאכה או חנות פרחים, המעסיקה רק אנשים אחרים או שניים.

חברות קטנות

חברות קטנות הן חברות עם מקסימום 49 עובדים ויש להן מחזור שנתי או סך הנכסים של לא יותר מ- 10 מיליון יורו.

חברות בינוניות

חברות בינוניות הן חברות המונות פחות מ- 250 עובדים ומחזריהן שנתי אינו עולה על 50 מיליון יורו או נכסים מתחת ל 43 מיליון יורו. Construcciones Amenábar, SA היא בין 50 החברות הספרדיות הבינוניות והמצליחות ביותר.

חברות גדולות

בקצה השני של הסקאלה נמצאות חברות גדולות: תאגידים רב לאומיים המעסיקים אלפי אנשים ופועלים במדינות רבות ושונות.

חברות גדולות הן אלה העולות על הפרמטרים שנקבעו עבור חברות קטנות ובינוניות. הם מעסיקים 250 עובדים ומעלה, ומחזורם שנתי של יותר מ 50 מיליון יורו.

יש הרבה חברות גדולות מאוד מפורסמות, כמו מיקרוסופט, קוקה קולה, סמסונג, סימנס, רנו ועוד הרבה חברות גדולות ידועות יותר או פחות.

חברות סטארט-אפ שואפות לצמיחה, לרוב מציעות מוצר, תהליך או שירות חדשניים.

יזמי סטארט-אפ בדרך כלל מבקשים להרחיב את החברה על ידי הוספת עובדים, חיפוש מכירות בינלאומיות וכו ', תהליך הממומן על ידי הון סיכון ומשקיעים אחרים.

לחברות גדולות יש סיפורי הצלחה מרהיבים, החל מאפס ומגיעים לצמיחה משמעותית מאוד. דוגמאות לכך הן מיקרוסופט, ג'נטק ופדרל אקספרס, המייצגות את המשמעות של יצירת עסק חדש ומצליח מאפס.

מאפייני חברה על פי גודלה

עסקים קטנים ובינוניים

הכנסה ורווחיות נמוכות יותר

הכנסות עסקיות בהיקף קטן בדרך כלל נמוכות יותר מחברות שפועלות בהיקף גדול יותר.

עסקים קטנים מסווגים כחברות שמניבות פחות מכמות מסוימת של הכנסות, בהתאם לסוג העסק.

אזור שוק קטן

עסקים בקנה מידה קטן משרתים קהילות בודדות, כמו חנות נוחות בעירייה כפרית.

עצם ההגדרה של בקנה מידה קטן מונעת מחברות אלה לשרת אזורים גדולים בהרבה מאזור מקומי, שכן צמיחה מעבר לזה תגדיל את היקף הפעילות של עסק קטן ותדחוף אותו לסיווג חדש.

בעלות או שותפות בלעדית

הצורה הארגונית של הארגון העסקי אינה מתאימה לפעולות קטנות. במקום זאת, עסקים קטנים מעדיפים להתארגן כבעלות יחידה, שותפויות או חברות בערבון מוגבל.

צורות ארגון אלה מספקות דרגה גבוהה ביותר של בקרת ניהול לבעלי עסקים. בנוסף, הם ממזערים את הטרחה וההוצאות של רישום החברה.

שטח מוגבל

ניתן למצוא עסק בקנה מידה קטן רק באזור מוגבל. הרבה עסקים קטנים פועלים ממשרד יחיד, חנות קמעונאית או מרכז שירות.

אפשר אפילו לנהל עסק קטן ישירות מהבית, ללא מתקנים של חברה גדולה יותר.

מעטים העובדים

חברות קטנות ובינוניות קטנות הן קטנות למדי ומעסיקות מועטות מאוד. צוות מוגבל זה נדרש למלא את כל המשימות הנחוצות, כולל ייצור, שיווק, מכירות וחשבונאות עבור העסק כולו.

לדוגמה, בעל העסק יכול להיות גם המנהל המפקח על כל תחומי העסק.

מערכות יחסים חזקות

רוב חברות קטנות ובינוניות מתמקדות במספר קטן של מוצרים ושירותים. מיקוד צר זה מאפשר קשרים חזקים עם שותפי סחר, אשר בתורו מעניקים יציבות.

החיסרון של הדבר הוא בכך שה- SME תלוי מאוד בשותפויות קיימות ועלול לסבול כלכלית אם סיום קשר עסקי.

מבנה פשוט

חברות קטנות ובינוניות נוטות לפעול על פי מבנה עסקי פשוט, המאפשר לחברה להיות גמישה מאוד ולבצע שינויים נחוצים במהירות, ללא דרישות כמו לפנות לדירקטוריון או לבעלי המניות לאישור.

חברות גדולות

נכסים ומחזור גבוהים מאוד

כדי להפוך לתאגיד, העסק צריך להיות גדול ועליו להחזיק כמות גדולה של נכסים, פיזיים ופיננסיים כאחד.

היעדים של החברה הם כה גבוהים עד שהם מסוגלים גם להרוויח רווחים משמעותיים בנוסף לכיסוי כל הוצאותיהם.

רשת סניפים

חברות גדולות מקיימות פעולות ייצור ושיווק בערים, אזורים ו / או מדינות שונות. בכל מדינה החברה מפקחת על יותר ממשרד אחד הפועל באמצעות סניפים וחברות בנות שונות.

לִשְׁלוֹט

ביחס לנקודה הקודמת, ניהול משרדים במדינות אחרות נשלט על ידי משרד מרכזי שנמצא במדינת המוצא. לכן מקור הפיקוד הוא בארץ המוצא.

צמיחה מתמשכת

חברות גדולות בדרך כלל ממשיכות לצמוח שנה אחר שנה. כך הם שואפים להגדיל את גודלם הכלכלי על ידי עדכון מתמיד של מוצריהם ושירותיהם, ואף על ידי ביצוע מיזוגים ורכישות.

טכנולוגיה מתוחכמת

כאשר חברה הולכת ועולמית, עליה להבטיח שההשקעה שלה תגדל משמעותית. כדי להשיג צמיחה משמעותית, עליהם להשתמש בטכנולוגיה עתירת הון, במיוחד בייצור ובשיווק שלה.

כישורים נכונים

חברות גדולות מעסיקות רק את המנהלים הטובים ביותר, המסוגלים לטפל בכספים פיננסיים גדולים, באמצעות טכנולוגיה מתקדמת, ניהול עובדים וגם ניהול גוף עסקי גדול.

שיווק ופרסום אנרגטיים

אחת מאסטרטגיות ההישרדות היעילות ביותר של תאגידים היא לבזבז סכום גדול של כסף על שיווק ופרסום. כך הם יכולים למכור כל מוצר ומותג שהם מייצרים.

מוצרים באיכות טובה

מכיוון שהם משתמשים בטכנולוגיה עתירת הון, הם מסוגלים ליצור מוצרים מהשורה הראשונה. זה חיוני עבור החברה כדי לקבל את מספר הלקוחות שהיא צריכה ואת היתרונות הנלווים לה.

הפניות

1. OECD (2019). חברות לפי גודל עסקי (אינדיקטור). נלקח מ: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). סיווג חברות לפי גודלן. נלקח מ: bbva.es.
3. Open Learn (2019). סיווג עסקים לפי גודל. נלקח מ: open.edu.
4. דיוויד אינגרם (2019). רשימת והסביר את המאפיינים של עסק בהיקף קטן. עסקים קטנים - כרון. לקוח מ: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). מאפייני חברות קטנות ובינוניות. ביזפלואנט. נלקח מ: bizfluent.com.
6. CFI (2019). ארגון בינלאומי. נלקח מ: corporatefinanceinstitute.com.