רנטה מיינץ היא סוציולוג גרמנית, מייסדת המכון לחקר האגודה מקס פלאנק. היא מוכרת בעיקר בזכות עבודתה במחקר העמוק של חברות וארגונים; התיאוריה שלו היא שכל חברה מתפקדת באופן עצמאי ורב-פנים, ומשולבת מאיחוד מבנים שונים.
בנוסף, היא עבדה על פיתוח תיאוריה ארגונית תוך התמקדות בתחום הפוליטי וכיהנה כמנהלת מכון מקס פלאנק במשך כמה עשורים. נכון לעכשיו הוא לא עושה זאת באופן אקטיבי אלא הוא הנצחה בהתחשב בגילו המתקדם.
מיינץ מוכר כאחד הסוציולוגים החשובים כיום, לא רק על ידי סוציולוגים בגרמניה ובארצות הברית, אלא על ידי אנשי מקצוע בתחום החברתי ברחבי העולם.
ביוגרפיה
רנטה מיינץ נולדה בברלין ב- 28 באפריל 1929. היא סיימה את לימודיה המקצועיים בארצות הברית אך קיבלה את הדוקטורט הראשון שלה בעיר הולדתה, שהוענק לכך על ידי האוניברסיטה החופשית של ברלין.
במקור, מיינץ למד כימיה בתואר הראשון שלו, אך בשנת 1951 פנה לסוציולוגיה, לפני שהשיג את הדוקטורט בברלין בשנת 1957.
במהלך שנות השישים החלה השפעה משמעותית בתחום לימודי הארגון, במיוחד בפיתוח תיאוריות אדמיניסטרטיביות של המינהל הציבורי.
בסוף עשור זה הוא תרם לאחד השינויים החשובים ביותר שהתרחשו בתולדות הביורוקרטיה הגרמנית.
זה הושג באמצעות פרויקט מחקר בנושא קבלת החלטות במשרדי הציבור של אז. מהעבודה הזו הוא החל לשתף פעולה עם פריץ שארפ, מדען פוליטי מוביל.
המכון לחקר אגודת מקס פלאנק
שיתוף הפעולה שלו עם פריץ שארפ נמשך מספר עשורים, והשניים אפילו ניהלו במשותף את מכון מקס פלאנק שמיינץ עצמה הקימה בשנת 1985.
למכוני פלאנק למדע היו אז כמה סניפים, אך מיינץ הקים את אחד העיקריים שהוקדשו לחקר מדעי החברה.
לפני הקמת המכון, מיינץ היה חבר בוועד המנהל של בית הספר לסוציולוגיה של אוניברסיטת קלן מאז 1973.
העניין והלימוד שלה במושגי התיאוריה הניהולית והארגונית הביאו אותה להרחיב את המחקר העתידי שלה על המבנה הכללי של חברות.
כאשר הקים את המכון הוא הצליח להשתמש בצוות מחקר גדול כדי לפתח את הפרויקטים שלו, מה שהעניק לו את ההזדמנות להתמקד בעבודה סוציאלית בצורה ישירה יותר. כמנהלת המכון, היא ריכזה צוות של למעלה מ- 20 עובדים, שעבודתם פיקחה והכוונה באופן מלא.
עד היום המפיק הפיק מספר רב של ספרי מחקר וטקסטים, בעיקר בזכות חזונו של מיינץ.
השפעתו לא רק שימשה להקמת המכון, אלא גם לספק מנהיגות שלא יסולא בפז לחבריה. מיינץ פרשה לגמלאות מאז הודיעה על סיומה מהמכון בשנת 1997.
חשיבות לסוציולוגיה
אחת הסיבות לכך שמיינץ היה כה משפיע בעולם הסוציולוגיה היא יכולתו לנתח כיצד חברות מסוגלות להתארגן על בסיס מערכת ממשלתית מסוימת. למעשה המחקרים שלהם מבוססים על ניתוח הכרה שיטתית בפעילות זו.
התיאוריה של מיינץ מביאה בחשבון את המערכת הדינאמית בה מתפתחות חברות. זה מבטיח כי שינויים סוציולוגיים יתרחשו בסביבה עם אלמנטים ללא שליטה, ובמקרים רבים, בלתי נשלטים.
חשיבותה לסוציולוגיה חורגת הרבה מעבר למחקר הפשוט של ארגון החברה. עבודתו נחשבת במקרים רבים לחציית גבול מדעי המדינה, ומשלבת שוב ושוב אלמנטים ממדע חברתי זה.
על פי הסוציולוגיה הנוכחית, תרומתו של מיינץ היא מעשית ופוליטית ביותר בהגדרה; עם זאת, הכל מבוסס על עובדות. עבור הסוציולוג, כל התיאוריה דורשת מבחנים וזה בא לידי ביטוי בעבודתה האמפירית, בה היא מבקשת לבדוק טקסטים לפני שהיא מסיקה מסקנות.
תרומות
אחת התרומות החשובות ביותר של מיינץ היא ניתוח החברה בספרו סוציולוגיה של ארגונים. בטקסט זה הוא מפרק את המבנה של ארגון ואת הניהול הפוליטי שקיים בחברות.
מיינץ ניתח מערכות ארגוניות והגיע למסקנה כי אינן מבנים המוטלים על חברה, אלא מבנים שנוצרו מחוקים חברתיים השולטים בחברה בה כל חברה פועלת. כלומר, ארגון הוא השתקפות של החברה בה הוא נמצא.
מסיבה זו הגדיר מיינץ ארגונים כישויות המכוונות להגשים יעדים משותפים, המתבטאים בסביבה נתונה ומבקשים לשמר את עצמם באמצעות חבריהם. אלה ישויות שמשולבות בחברה כדי להיות חלק ממנה.
תיאוריה ארגונית
התפיסות של Mayntz של התיאוריה הארגונית החברתית מדגישות כמה היבטים מהותיים בתוך כל ארגון.
ראשית, הוא רואה את הפרט כישות המסוגלת להשתייך לקבוצות חברתיות שונות. הוא בחן את התנהגותם בתוך הארגון ושקול שצריך לעשות זאת מנקודת מבט פסיכולוגית.
שנית, חשוב לציין את הצורות החברתיות שמתפתחות בתוך חברה או ארגון. כלומר, התייחס לכל קבוצה בארגון כישות אחרת על מנת להשיג תוצאות טובות יותר.
ההיבט השלישי הוא משמעות היחסים של כל פרט השייך לארגון עם החברה או המדינה. זה נעשה בעיקר על בסיס החופש שיש לכל פרט.
באופן דומה, מיינץ גם רואה חשיבות בחקר הגורמים השליליים שיכולים להשפיע על כיוון הארגון. לדוגמה, סטייה בעמידה ביעדים שלך או חוסר השפעה בחברה.
הפניות
- פרישת רנטה מיינץ, סקירה סוציולוגית אירופאית, כרך 13, גיליון 2, 1 בספטמבר 1997, עמודים 223. נלקח מ- oup.com
- בית הספר סטרוקטורליסטי, רנטה מיינץ, (נ '). נלקח מ- unam.mx
- רנטה מיינץ, מכללת וולסלי, 1984. נלקח מ- wellesley.edu
- רנטה מיינץ, ויקיפדיה באנגלית, 2017. לקוח מתוך wikipedia.org
- מכון מקס פלאנק לחקר חברות, ויקיפדיה באנגלית, 2018. נלקח מתוך wikipedia.org