תשלום רטרואקטיבי: יישום, חישוב ודוגמאות - דודס - 2025

התשלום הרטרואקטיבי מתייחס ההכנסה המגיעה לעובד עבור עבודה שנעשתה במהלך תשלום קודם. זה ההבדל בסכום בין מה שהיה צריך לקבל עובד למה ששולם.

תשלום רטרואקטיבי שונה מתשלום מאוחר. השני מתרחש כאשר שכר חייב לעובד שלא שולם כלל, ואילו פיצויים בחזרה הם כאשר משולם לעובד פחות ממה שהיה צריך לשלם.

מקור: pixabay.com

תשלום זה יכול לקרות מסיבות שונות, כמו שכר לא נכון, שכר עבור שעות עבודה או העלאת שכר. תהיה הסיבה אשר תהיה, כבעלי עסק קטן, אתה אמור להבטיח שהעובד המתאים יקבל את הסכום הנכון של החזר.

לא מדובר בתשלום נוסף, אלא בתשלומים שהעובד הרוויח בעבר. עליך לכלול "רטרו" בדל השכר כדי לרשום את ההתאמה.

מתי ניתן ליישם אותו?

השכר עולה

כאשר מוצעת לעובד העלאה, ניתן היה להפעיל את שכר העבודה בשיעור השכר הישן.

שכר מחושב

לא משנה כמה פעמים מופעל שכר, שגיאות מתרחשות. שכר לא מחושב מתרחש כאשר מוזנים שיעור שכר שגוי או מספר שעות עבודה שגוי.

הכנסה בשעות נוספות המחושבות

כאשר עובד עובד יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה, יש לשלם לו את תוספת השעות הנוספות עבור השעות הנוספות.

שכר השעות הנוספות של עובד מחושב באופן שגוי כאשר הוא שוכח להכפיל את תעריף השעה הרגיל בגורם של 1.5.

הפרשי משמרות

אתה יכול לשכוח לשלם לעובד הפרש משמרת אם הוא עובד חלק או כל שעות העבודה שלו בשיעורי שכר שונים.

הפרשי משמרות מתרחשים כאשר יש לשלם לעובד שיעור שכר גבוה יותר בעבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, כמו למשל משמרת לילה.

שיעורי שכר מרובים עבור תפקידים שונים

אם לעובד יש שתי משרות או יותר בחברה ולכן הוא מרוויח שיעורי שכר שונים, ניתן להשתמש בשיעור הלא נכון בעת ​​ניהול שכר.

עמלות

אלא אם משתמשים במערכת עמלות לעומת שכר, יתכן שלא ישולמו עמלות מכירה לעובד עד שהלקוח ישלם.

קשרים

כאשר עובד מרוויח בונוס במהלך תקופת שכר, הוא אינו יכול לשלם אותו עד לתקופה מאוחרת יותר.

איך זה מחושב?

לפני שתתחיל לחשב את הסכום בפועל לתשלום חזרה, עליך לברר תחילה מה העובד קיבל בפועל.

לדוגמה, במהלך תקופת השכר השבועית האחרונה, פוצה עובד במשך 35 שעות, אך היה צריך לשלם אותו במשך 40 שעות. בשכר השכר הבא משולם לעובד חמש שעות בנוסף לשעות העבודה בתקופת השכר הזו.

הערכת תשלום לפי שעה

לאחר חישוב מספר השעות שעומדות בתוקף, נקבע שיעור התשלום שיש לשלם.

יש לקזז שעות רגילות כנגד התעריף השעתי הרגיל של העובד, ויש לקזז את שכר שעות העבודה הרטרואקטיביות כנגד תעריף השעות הנוספות לתקופת השכר בה אפקטיבי השכר הרטרואקטיבי.

חישוב משכורת רטרואקטיבית

כדי להגיע לסכום הרטרואקטיבי של עובד, מה ששולם מופרע ממה שהיה צריך לקבל.

לדוגמה, עובד בדרך כלל מקבל 2,000 דולר דו שבועי. עם זאת, בתקופת השכר הקודמת קיבלת רק 1,800 דולר. לכן יש לשלם 200 דולר למפרע.

העלאת שכר רטרואקטיבית

אם עובד מקבל העלאת שכר שהייתה יעילה בתקופת השכר הקודמת, התשלום האחורי שלו יהיה ההפרש בין מה ששולם לו לבין מה שהיה צריך לשלם לו.

לדוגמא, עובד מרוויח 11 דולר לשעה. קיבלת העלאה לשעה של $ 1, החל משתי תקופות התשלום הדו-שבועיות האחרונות בהן עבדת 80 שעות כל אחת.

לפיכך שולמו 80 שעות בכל תקופת שכר דו שבועית בשיעור הקודם של 11 דולר, אז היה אמור לעמוד על 12 דולר.

יש להכפיל את ההפרש בשיעור השכר של $ 1 ב -160 שעות (80 שעות לשתי תקופות שכר) כדי להגיע לתשלום האחורי של 160 $.

דוגמאות

חישוב תשלום שעות נוספות רטרואקטיביות

נניח שעובד מרוויח 10 דולר לשעה, בתדירות שכר שבועית. העובד עבד 45 שעות במשך שבוע. במקום ששולמה לה תעריף השעות הנוספות עבור חמש שעות השעות הנוספות, שולמה לה התעריף הרגיל של 10 $ לשעה.

ראשית, מחושב כמה שולם העובד עבור השבוע. השכר ברוטו היה 450 $ ($ 10 × 45). לאחר מכן, מחושב כמה היה צריך לשלם לעובד עבור שעות נוספות.

כדי למצוא את שיעור השעות הנוספות, שיעור השעה הרגיל מוכפל ב 1.5 ואז מכפילים את מספר שעות השעות הנוספות שעבדו. העובד היה צריך לקבל 75 $ ($ 10 × 1.5 × 5) כתשלום שעות נוספות.

מחושב כמה היה צריך לשלם לעובד במהלך השבוע, תוך הוספת השעות הנוספות והמשכורת הרגילה. המשכורת הרגילה היא $ 400 ($ 10 × 40). שכר העובד היה צריך להיות 475 $ ($ 400 + $ 75).

לבסוף, מה ששולם לעובד (450 $) מופרע ממה שהיה צריך לקבל (475 $) כדי לקבוע את התשלום האחורי. לאחר מכן יש חזר כספי בגובה 25 $.

חישוב עליית שכר רטרואקטיבית

עובד מרוויח מדי שנה 35,000 $. ניתנת לך גיוס של 7,000 $ לשנה, והגדלת השכר השנתי שלך ל 42,000 $.

בשתי תקופות השכר הבאות, אתה שוכח להריץ את שכר העבודה שלך בשיעור התשלום החדש. ישנן 24 תקופות שנתיות בתדירות תשלום דו שבועי.

עליך לדעת תחילה את משכורת העובד לפי תקופה לפני שתגדיל אותה. העובד הרוויח שכר של 1,458.33 דולר לתקופת שכר, לפני העלאתו ($ 35,000 / 24).

לאחר מכן נקבע כמה יש לשלם לעובד עם העלייה. חלק את המשכורת השנתית החדשה של 42,000 $ על 24. השכר של העובד דו שבועי צריך להיות כעת 1,750 $.

לבסוף, הסכום ששולם לעובד בשכר מופרע ממה שהיה צריך לשלם (1,750 $ - 1,458.33 $). 291.67 דולר חייבים לתקופה.

על ידי שכחת לכלול את העלייה בשתי רשימות המשכורת, התשלום האחורי הנכון מוכפל בסכום של 291.67 $ ב- 2. 583.34 $ חייבים בתשלום האחורי.

הפניות

1. גרייס פרגוסון (2018). כיצד לחשב שכר רטרואקטיבי. עסקים קטנים - Chron.com. לקוח מ: smallbusiness.chron.com.
2. מייק קפל (2018). עבור התאמות שכר, יש רטרו תשלום. תוכנת פטריוט. נלקח מ: patriotsoftware.com.
3. לורה האנדריק (2018). תשלום רטרו: כיצד לחשב ולעבד תשלום רטרואקטיבי. התאמה לעסקים קטנים. נלקח מ: fitmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). מהו שכר רטרואקטיבי ואיך מחשבים אותו? נלקח מ: workspirited.com.
5. ויקיפדיה, האינציקלופדיה החופשית (2018). שעות נוספות רטרואקטיביות. נלקח מ: en.wikipedia.org.