9 הסוגים העיקריים של ארגונומיה - אוצר מילים תרבות - 2025

סוגים של ארגונומיה הם ארגונומיה פיזית, הצרכים הספציפיים, קוגניטיבית, ארגוניות, מיקרו-ארגונומיה-ארגונומיה מאקרו.

כל אחת מהארגונומיות הללו אחראית על לימודים מנקודת מבט שונה של הקשר בין בני האדם לגורמים הקיימים במערכת בה הם משתתפים: עבודה, בית ספר, בית, בין השאר.

מחקר זה מתבצע במטרה לשפר את התנאים בהם אנשים מתפקדים. משמעות הדבר היא שתכנונים ארגונומיים נועדו להימנע מנזק שיכול להיגרם לאנשים על ידי אינטראקציה עם הציוד ורכיבי הסביבה האחרים.

במובן זה ארגונומיה מבקשת לפתח מרחבים פונקציונליים, נוחים ובטיחותיים. תחום זה מנסה להגביר את תפקודם לא רק של אנשים אלא גם של המערכת, מכיוון שהוא מקיים את מילוי המשימות ופעילויות אחרות.

כדי להשיג מטרה זו, סוגים שונים של ארגונומיה מבוססים על תחומי לימוד שונים, כולל אנתרופומטריה, ביומכניקה, הנדסת מכונות, תכנון תעשייתי, פיזיולוגיה ופסיכולוגיה.

רשימת סוגי ארגונומיה

1- ארגונומיה גופנית

פיזיקה היא הסוג הנפוץ ביותר של ארגונומיה. זה אחראי על לימוד האנטומיה האנושית ותכונות אנתרופומטריות, פיזיולוגיות וביומכניות ביחס להתפתחות פעילויות גופניות. ארגונומיה זו בוחנת את האינטראקציה בין צוותי העבודה למשתמשים שלהם.

היא אחראית על תכנון מוצרים לטיפול או מניעה של מצבים גופניים, כמו תסמונת התעלה הקרפלית, סטיות בעמוד השדרה, בין היתר. לדוגמה, ניתן ליצור כסאות, שולחנות ומקלדות מחשב נוחים יותר.

יש לציין כי יצירת מוצרים אינה המשימה היחידה של ארגונומיה פיזית. הוא גם חוקר אלמנטים הנוגעים למיקום הנכון של גוף האדם בעת ביצוע פעילות.

כמה דוגמאות לתפקידים המקודמים על ידי ארגונומיה פיזית הם:

- בעת ביצוע פעילות כלשהי, יש צורך לשמור על העקמומיות הטבעית של הגב. בעמידה, מומלץ לשים רגל אחת מול השנייה, מכיוון שהדבר עוזר למיקום נכון של עמוד השדרה.

- בישיבה מומלצת תמיכה המותנית. אחרת, הגב נוטה להתעקם בצורה C, מה שעלול להוביל לבעיות בעתיד.

- לא מומלץ לכופף את הגב בעת איסוף חפץ שנמצא על הקרקע. הדבר המתאים ביותר יהיה לרבץ, לתמוך במשקל הגוף על כפות הרגליים ולהקל על העומס בגב.

- בכל עת יש לשמור על הצוואר בקו אחד עם עמוד השדרה

- כשיושבים ליד מחשב, המיקום הנכון של הזרועות הוא ליצור זווית של 90 מעלות במרפק.

- בעת ההקלדה במקלדת מחשב, יש לשמור על מפרקי כף היד באותה רמה של הזרוע.

- אם אתם יושבים שעות רבות, מומלץ להתאים את המושב מעת לעת, לשנות את המיקום. באופן זה, הגוף לא מתעייף להיות תמיד באותו מקום.

2- ארגונומיה של צרכים ספציפיים

ארגונומיה של צרכים ספציפיים היא סוג משנה של ארגונומיה גופנית שאחראית על עיצוב חלופות עבור אנשים שיש להם סוג מסוים של צורך ספציפי.

לדוגמא, סוג זה של לימודי ארגונומיה ומעודד יצירת חללים בהם ילד יכול לתפקד באופן טבעי, מבלי להיעזר במבוגרים.

כמו כן, יצירת מרחבים המתאימים לאנשים עם התחייבויות פיזיות או קוגניטיביות היא חלק מהארגונומיה הזו.

3 - ארגונומיה קוגניטיבית

זה מתייחס לחקר התהליכים הנפשיים וכיצד הם משפיעים על מערכת היחסים בין יחידים לבין גורמים אחרים במערכת.

תחום זה חוקר תהליכים כמו תפיסה, זיכרון, הנמקה, מהירות התגובה לגירויים חיצוניים, בין היתר.

הוא גם חוקר קבלת החלטות, לחץ שנוצר בעבודה, לחץ נפשי, מיומנויות נפשיות, בין היתר.

4- ארגונומיה ארגונית

ארגונומיה ארגונית אחראית על אופטימיזציה של מערכות הנוגעות למדיניות מוסד.

חלק מההיבטים הנכללים בארגונומיה ארגונית הם שיפורים במערכת התקשורת, קידום עבודת צוות, בין היתר.

5- ארגונומיה סביבתית

ארגונומיה סביבתית מכוונת לחקר מערכות יחסים אנושיות עם מרחב פיזי. במובן זה הם לוקחים בחשבון תנאים כמו מזג אוויר, טמפרטורה, לחץ, מפלס אור, צלילים, בין היתר.

סוג זה של ארגונומיה קובע מהי התצורה המרחבית המתאימה ביותר לפיתוח סביבה נעימה.

לדוגמה, בחלל בו יש הרבה ציוד אלקטרוני, עדיף שהטמפרטורה תהיה בין 16 ל 18 מעלות צלזיוס כדי למנוע התחממות יתר של המכשירים.

6- ארגונומיה מתקנת

ארגונומיה מתקנת היא ענף הדיסציפלינה שאחראי על הערכת המרחבים בהם מתפתחים בני אדם.

זה מוודא כי אמצעים נעשים כדי להגן על שלמותם הגופנית והנפשית של האנשים העובדים בסביבות אלה.

במקרה של בעיות ארגונומיות, ארגונומיה מתקנת מציעה הצעות לשיפור ביצועי המערכת.

7- ארגונומיה מונעת

ארגונומיה מונעת שמה לה למטרה ליצור מודעות לעובדים בנוגע לבטיחות בחללי העבודה וחשיבות הבריאות הגופנית והנפשית.

באופן דומה, זה מדגיש את החשיבות של עבודה בחללים נוחים שמפחיתים ככל האפשר את עייפות השרירים.

8- מיקרו ארגונומיה

למיקרו ארגונומיה יש כמטרה העיקרית ליצור מוצרים המאופיינים בכך שהם קלים לשימוש ולהשתלב בסביבה בה אנשים פועלים.

בנוסף לכל זה, העיצובים שפותחו על ידי מיקרו ארגונומיה הם פונקציונליים, אמינים, נוחים ובטיחותיים.

9- ארגונומיה מאקרו

ארגונומיה מאקרו מבוססת על תכנון של תכנות ותוכנות המאפשרות את עבודת המשתמשים.

הוא בעד מערכת בה מתקיימים יחדיו גורמים אנושיים וטכנולוגיים בכדי למקסם את תפקודו של המוסד.

הפניות

1. ארגונומיה. הוחזר ב- 12 באוקטובר 2017 מ- ilocis.org
2. ארגונומיה. הוחזר ב- 12 באוקטובר 2017 מ- slideshare.net
3. ארגונומיה: חקר העבודה. הוחזר ב- 12 באוקטובר 2017 מ- osha.gov
4. דוגמאות לארגונומיה. הוחזר ב- 12 באוקטובר 2017 מ- ergonomics-info.com
5. גורמים אנושיים וארגונומיה. הוחזר ב- 12 באוקטובר 2017 מ- wikipedia.org
6. MacLeod, דן (2008). 10 עקרונות ארגונומיה. הוחזר ב- 12 באוקטובר 2017 מ- danmacleod.com
7. סוגים של התנהגות ארגונומית. הוחזר ב- 12 באוקטובר 2017 מ- ehs.ucsf.edu