ארבעת סוגי הכללים העיקריים (עם דוגמאות) - אוצר מילים תרבות - 2025

חשוב ביותר הסוגים של כללים הם חברתית, מנחה, מנדט, או מדיניות. הכללים משמשים לביסוס סדר ומבנה התנהגות המדריכים את האנשים בקבוצה או בארגון כיצד לנהוג, להתקיים ולקיים אינטראקציה, בדרך כלל כדי להשיג יעדים משותפים או יותר.

ארגון האנשים כולל בין שני אנשים למיליונים בשלל טעמים ונסיבות: חברים, משפחות, שכנים, משחקים וספורט, מרחבים לבילוי או דיאלוג, חללי עבודה, תחומי חינוך ואקדמיה, בין היתר.

הכללים מבקשים לשמור על שוויון הזדמנויות לכל החברים, אותן מגבלות ומגבלות. ללא כללים, אנשים עלולים להיפגע או למצוא את עצמם בסוג של חסרון כלשהו.

כאשר משתמשים בהם ומכובדים אותם כראוי, הכללים מספקים אקלים של עקביות, קוהרנטיות וביטחון אצל כל אדם, ומכל אדם כלפי הקבוצה בכלל וכיוון יעדים משותפים.

במהותם, הכללים מפותחים כדי לעורר תחושה של מה הוגן עבור כל פרט ועבור הקולקטיב; מונע ממישהו לנצל אחר. ללא כללים, כולם בהחלט היו עושים את מה שהכי מתאים להם.

בחלק מהמקרים לאי ציות עשויות להיות השלכות, אך הדבר יהיה תלוי במרחב, באופי, בכוונה, בחומרתו ובסוג הארגון של הקבוצה וביעדיהם המשותפים.

בבית הספר, אם תלמיד מתעלם מכללי הדיבור בכיתה, יהיה קשה למורה להשיג את יעדיו החינוכיים בעוד שתלמידים אחרים יאבדו את הריכוז.

לכן על המורה להחליט על איזה סוג של סנקציה להחיל כדי לחזק את הנורמות בכיתה.

רמאות בטורניר שחמט אינה זהה לרמאות במבחן נהיגה. במקרה הראשון האדם נפסל אך יכול להשתתף שוב, אך במקרה השני האדם לעולם לא יכול היה לנהוג כחוק.

סוגי הכללים ומאפייניהם. קטגוריות

כבר הגדרנו כי הכללים הם עקרונות או סטנדרטים התנהגותיים צפויים, ומשמשים כנורמה להנחות את מעשי האנשים. אך תלוי במרחב או ביעד, ניתן לחלק את הכללים לארבע קטגוריות כלליות:

- כללי תפקוד חברתי

הם לא נכתבים ולא מתפרסמים בשום מקום, כלומר הם מרומזים בחשיבה של הקולקטיב.

הסביבה בדרך כלל מכירה אותם בבירור והם מועברים או מועברים דרך התנהגות כולם. זה מתחיל בסביבה המשפחתית. הכבוד לכללים אלה נוטה להיות יותר ברמה של המצפון והמחויבות של כל אחד ואחד.

ההשלכות של אי ציות הן בדרך כלל קלות וגמישות מאוד אך אינן חוקיות כלל; בדרך כלל זה לא מעבר לאהדה או דחייתו של הקולקטיב.

כללים אלה מבקשים לעמוד ביעד הכללי של דו קיום בריא יותר, הרמוני, בטוח ואוניברסאלי בחברה. הכללים של נימוסים, חינוך, נימוסים טובים ונימוסים טובים הם הדוגמא הטובה ביותר.

ביניהם: לברך ולהיפרד בלבביות, לבקש רשות, לכבד את המרחב האישי, לכבד את דמויות הסמכות, לא לדבר עם הפה שלך מלא וכו '.

- פונקציית הנחיה או מדריך

כללי אלה מתפרסמים או נכתבים איפשהו ומעקב שלהם מומלץ להבטיח כבוד ושוויון במרחב בו תוכננו.

לפרשנות ולשימוש בכללים אלה יש חופש מסוים לפי שיקול דעתו של כל אדם, או תחת הבנתו והמשא ומתן של הקבוצה או הצדדים המעורבים.

ההשלכות של אי ציות יכולות להשתנות ולהמשיך להיות תלויות בסביבה, במעורבים ובחומרה. הם יכולים לנוע בין אזהרות מילוליות לגירוש מהקבוצה, הארגון, האירוע או המקום.

דוגמאות: כללי משחקי ספורט וסמי-ספורט, כללי משחקי לוח, כללי התנהגות במרחבים דתיים ותרבותיים, כללי שכונה, כללי בית ספר, כללי קביעות בבתי חולים וכו '.

- פונקציית המנדט

הם הכללים שאסור להתעלם מהם בשום פנים ואופן, אחרת הפרתם נענשת. תאימותו חייבת להיות חובה לכל חברי הקבוצה הנתונה.

כללים אלה מתפרסמים תמיד וזמינים לכולם, יחד עם הסנקציות בהתאם לסוג אי-הציות והליך ביצוע הסנקציה.

דוגמאות: חוקים רשמיים של כל ענף ספורט באירועים רשמיים, כל החוקים הקיימים בכל הרמות.

- פונקציית מדיניות

הם מפרסמים חוקים הכרוכים בהתנהגות צפויה וההפרה שלהם עשויה להיות אסורה או נסבלת בנסיבות מסוימות. הסנקציות יכולות לנוע בין אזהרות מילוליות או כתובות לגירוש מהקבוצה או הארגון.

חלקם עשויים להיות חוקיים. דוגמאות: מדיניות התנהגות ובגדים לעובדים בחברות, מדיניות משא ומתן בין שותפים.

חוקים בחברה התרבותית

הכללים הם הבסיס לדו קיום הרמוני ומכבד של כל התרבות. היסטוריונים וסוציולוגים רבים טוענים שללא הכללים החברה הייתה נמצאת בתוהו ובוהו האדם עדיין יהיה אינדיבידואל פראי.

רופאים, מהנדסים, חקלאים, עורכי דין, כל חברי החברה מצפים להתנהגות נכונה על פי הכללים שנקבעו.

במשך מאות השנים החוקים אפשרו לבני אדם לארגן את פעילויותיהם היומיומיות בחברה, וביסס סדרה של זכויות וחובות החלים על כל החברים.

בחלק מהקבוצות הכללים נקבעים באופן חלקי ממסורת הילידים, תרבותם ודתם של תושבי האזור ויכולים לקחת שנים עד שיהפוך לחסימה מוסרית ומנהגיה הטובים של החברה.

באופן כללי, הצעד האחרון וההתפתחות של כללי החברה הם יצירה ויישום של חוקים, בהם שליטי הקהילה מעניקים לכללים אופי מוסדי, ובכך מנגנים בתורם מנגנוני חיזוק לעמידה בסנקציות על אי-ציות.

בהתחלה, אנשים בדרך כלל מכבדים את הכללים כדי להימנע מעונש על הפרתם. זה קורה בדרך כלל יותר מכל בשנים הראשונות לחיים, הבינו ילדות ונוער.

אך עם חלוף הזמן, הרוב המכריע של התושבים רוכשים את המודעות והאחריות לקיים את הכללים על ידי העובדה הפשוטה והחשובה של כיבוד הסדר בחברה ושל כל אחד מחבריה.

הפניות

1. גארי הורן (2012). חברה ללא כללים. הוגה אמריקני. התאושש מ- americanthinker.com.
2. מילון עסקי. הגדרות כלל. התאושש מ- businessdiction.com
3. חקר מוס (2016). מדוע כללים חשובים (מאמר מקוון). התאושש ב- studymoose.com
4. סונאלי ג'ויאל (2016). מדוע עלינו לבצע כללים? - משמעת חשובה מאוד. קווורה. התאושש מ- quora.com
5. נועה א '(2017). ההבדל בין כללים לחוקים. ההבדל בין.net. התאושש מ- differencebetween.net
6. שפן נסיונות. כללי החברה הכתובים והלא כתובים. התאושש מ- surveymonkey.com
7. קטעים באנגלית (2013). חשיבותם של חוקים לחיים שלנו. התאושש מ- english-passages.blogspot.com.