להלן הציטוטים הטובים ביותר של סיימון סינק , ככל הנראה המומחה הגדול בעולם למנהיגות, כמו גם סופר. בין ספריו בולטים, המפתח הוא הסיבה: מנהיגים אוכלים אחרונים או שביחד עדיף.
אתה עשוי להתעניין גם בביטויי מנהיגות אלה.
אלופי 1 הם לא אלו שתמיד מנצחים מירוצים, אלופים הם אלה שיוצאים ומנסים. להיות אלוף זה מצב נפשי. הם חסידים. הם מתחרים בעצמם פחות או יותר כמו נגד אחרים. האלופים הם לא רק הספורטאים.
אנשים לא קונים את מה שאתה עושה; הם קונים למה אתה עושה את זה. ומה שאתה עושה רק מראה למה אתה מאמין.
3 - ככל שתעניק השראה יותר אנשים יעניקו לך השראה.
4-היה המנהיג שרצית להיות.
5-אם אתה רוצה להיות מנהיג נהדר, זכור להתייחס לכולם בכבוד ובכל עת. ראשית, מכיוון שלעולם לא תדע מתי תזדקק לעזרה. שנית, מכיוון שזה סימן שאתה מכבד אנשים.
6 - אם המעשים שלך מעודדים אחרים לחלום יותר, ללמוד יותר, לעשות יותר ולהיות יותר, אתה מנהיג.
7 - אין החלטה שאנו יכולים לקבל שאינה באה עם איזון כלשהו או הקרבה.
8 - ישנן רק שתי דרכים להשפיע על התנהגות אנושית: אתה יכול לתמרן או שאתה יכול לתת השראה.
מנהיגים גדולים 9 חייבים להיות שני דברים: חזון העולם שעדיין לא היה לאף אחד ויכולת לתקשר חזון זה בבירור.
10 - ההישרדות שלנו תלויה ביכולת שלנו ליצור יחסי אמון.
11-המטרה היא לא לעשות עסקים עם כל מי שצריך את מה שיש. המטרה היא לעשות עסקים עם אנשים שמאמינים במה שאתה מאמין.
12-כסף היא תוצאה לטווח קצר המעודדת קבלת החלטות לטווח הקצר.
13 מנהיגים עניים דוחפים אותנו לעבר המטרה. מנהיגים גדולים מדריכים אותנו במסע.
14-בילוי של יותר מדי זמן ממוקד בחוזקות של אחרים, גורם לנו להרגיש חלשים. התמקדות בחוזקות שלנו, למעשה, הופכת אותנו לחזקים.
מנהיגים גדולים 15 מוכנים להקריב מספרים להצלת אנשים. מנהיגים עניים מקריבים אנשים כדי לחסוך מספרים.
16 - לעולם אל תוותרו. לעולם אל תוותרו על הניסיון לבנות את העולם שתוכלו לראות, גם אם אחרים אינם יכולים לראות אותו.
17-חברות גדולות אינן שוכרות אנשים מיומנים ומניעים אותם, הן שוכרות אנשים בעלי מוטיבציה ומעוררות השראה.
18-פאניקה גורמת לראיית מנהרות. קבלת הסכנה מאפשרת לנו גישה קלה יותר למצב ולראות אפשרויות.
19-מנהיגות היא דרך חשיבה, דרך פעולה ובעיקר דרך לתקשר.
20-כוכב רוצה לראות את עצמו עולה לפסגה. מנהיג רוצה לראות את הסובבים אותו עולה לפסגה.
21-אם יש לך הזדמנות לעשות דברים מדהימים בחייך, אני ממליץ לך בחום להזמין מישהו שילווה אותך.
22-אם אתה שוכר אנשים פשוט בגלל שהם יכולים לעשות עבודה, הם יעבדו עבור הכסף שלך. אבל אם אתה שוכר אנשים שמאמינים במה שאתה מאמין בהם, הם יעבדו עבורך עם דם, זיעה ודמעות.
23 - הקשר החזק של חברות הוא לא תמיד משוואה מאוזנת; חברות לא תמיד נוגעת לנתינה ולקיחה שוות. במקום זאת, חברות מבוססת על התחושה שאתה יודע בדיוק מי יהיה שם כשתזדקק למשהו, לא משנה מה ומתי.
24-להאמין שהתחרות חזקה וטובה ממך, דוחפת אותך להיות טוב יותר מעצמך.
25-מה שאתה עושה פשוט מוכיח את מה שאתה מאמין בו.
26-האזנה פעילה. ברמה הבסיסית ביותר, מדובר על מיקוד, על תשומת לב.
27-אלה שמובילים אותנו מעוררים בנו השראה. בין אם הם אינדיבידואלים או ארגונים, אנו עוקבים אחר מנהיגים לא בגלל שאנחנו צריכים, אלא בגלל שאנחנו רוצים.
28 - יש אנשים שנולדו עם מראה טוב. לחלקם מתנת הדיבור. וחלקם ברי מזל מספיק כדי להיוולד יותר חכם משארנו. תרצו או לא, אמא טבע אינה מפיצה את המאפיינים הללו באופן שווה.
29-כל אחד יכול למכור מוצרים על ידי הורדת מחירים, אך זה לא מזין נאמנות.
30-מנהיגים לא מתלוננים על מה שלא עובד. המנהיגים חוגגים את מה שעובד ופועלים בכדי להגביר אותו.
31-מנהיג צריך להיות בהשראת האנשים לפני שהוא נותן השראה לעם.
32-ארגונים צריכים לומר ולעשות את הדברים שהם באמת מאמינים בהם.
33-יש הבדל בין האזנה לבין המתנה לתורכם לדבר.
34-לכל אחד מאיתנו יכולת להוביל.
מנהיגים 35-רעים מאמינים שהם צריכים להקרין שליטה בכל עת.
36 - איך אתה יכול לעזור בהתקדמות המין האנושי?
37-100% מהלקוחות הם אנשים. 100% מהעובדים הם אנשים. אם אתה לא מבין אנשים, אתה לא מבין עסקים.
38 - לא ניתן לשפוט את איכותו של מנהיג לפי התשובות שהוא נותן, אלא לפי השאלות שהוא שואל.
39-לחץ וחרדה בעבודה קשורים פחות לעבודה שאנו מבצעים ויותר לניהול ומנהיגות.
40 מנהיגים גדולים וארגונים גדולים מצליחים לראות את מה שרובם לא יכולים לראות. הם טובים בלתת לנו דברים שלעולם לא נחשוב לבקש.
41-מנהיגים גדולים אינם צריכים להיות קשוחים. הביטחון והענווה שלו משמשים להדגשת הקשיחות שלו.
42-אומץ המנהיגות נותן לאחרים את ההזדמנות להצליח למרות שיש להם אחריות לעשות דברים.
43 -ההוראות הינן הוראות שניתנות להסבר מדוע. הכתובת היא חזון המוצע להסביר מדוע.
44-אמון מתחיל להתגלות כאשר יש לנו תחושה שאדם או ארגון אחר מונעים על ידי דברים אחרים מלבד הרווח שלהם.
45-בוס רוצה לשלם עבור תוצאות, עובד רוצה הכרה במאמץ. אם בוס יכיר במאמץ, הוא ישיג תוצאות טובות יותר.
46 - הערך אינו נקבע על ידי מי שקבע את המחיר. הערך נקבע על ידי מי שבוחר לשלם.
47-ענווה, כך למדתי, אסור להתבלבל לעולם עם צייתנות. ענווה פתוחה לרעיונותיהם של אחרים.
48-אתגר העתיד הלא ידוע מרגש הרבה יותר מסיפורי העבר שהושלמו.
49-חבר הוא קשר רגשי, כשם שחברות היא חוויה אנושית.
50-אם אף אחד מעולם לא היה מפר את החוקים, לעולם לא היינו להתקדם.