היסטוריה של דיני עבודה בקולומביה - הִיסטוֹרִיָה - 2025

ההיסטוריה של דיני עבודה בקולומביה קשור ישירות לאבולוציה של דיני עבודה באירופה. באופן זה, מכתב הכיסוי הגדול שלו מתחיל בביטול העבדות והכרה בחובות וזכויות העובדים.

תחילה, יחסי העבודה היו בין אדון לעבד, בהמשך זה הפך בין בעל בית לעובד; במהלך המאה ה -19 הופיעו קשרי תעסוקה חדשים, פרי פיתוח תעשייתי באזורים העירוניים ביותר.

באופן זה דמות העובד מופיעה כמי שמבקשת לממש את עבודתו בתנאים מכובדים והוגנים.

דיני העבודה נגזרים מקביעת התקנות, החוקים, התקנים וההוראות הנחוצים כדי להבטיח לעובדים את כל הערבות למימוש מלוא התחייבויותיהם.

דיני העבודה בקולומביה התפתחו סביב צרכי העובדים ככל שעובר הזמן.

כך שונו נתוני הביטוח הלאומי, כספי הפיצויים, פיצויי הפיטורים, גיל הפרישה ומספר שעות העבודה המותר מדי יום על בסיס חוזר מאז ביטול העבדות (LARA, 2009).

רקע היסטורי של דיני עבודה בקולומביה

אירועים היסטוריים שונים שהתרחשו בעיקר באירופה, כמו מערכת הפיאודלית, ביטול העבדות, התפקידים החדשים, הדינמיקה ואופן חלוקת הארץ, הניחו את היסודות לבסס את אופן הסדרת יחסי העבודה בקולומביה.

בהמשך לכך, ההתפתחות התעשייתית בערים והמחאה המתמדת נגד אי השוויון בתנאי העבודה של העובדים, הביאו לחקיקת חוק העבודה באירופה, שתחלחל מאוחר יותר גם בהקשר הקולומביאני.

ככלל, חוקי העבודה באירופה ובקולומביה מופיעים כתוצאה מלחץ של כוחות העבודה בתעשיות שונות בסוף המאה ה -19 ובתחילת המאה העשרים.

כרונולוגיה של דיני עבודה בקולומביה

המאה ה- XIX

- 1 בינואר 1852

בתאריך זה מבוטלת הרשמית העבדות בקולומביה. יוזמה זו החלה 40 שנה קודם לכן עם הקמת חוקה 1812 בקרטחנה.

במסמך זה צוינו התקנות והחוקים החברתיים הראשונים שלימים ייקבעו את צורת העבודה המהותית בקולומביה.

למרות העובדה שרבים מאנשי האצולה התנגדו ליוזמה זו, ב- 1 בינואר 1852, התהליך הארוך של הפעלת הרפובליקנים הגיע לשיאו עם ביטול העבדות.

- 9 באוגוסט 1890

במהלך מועד זה הונפקו חוקי המשטרה המרמזים על עבודה. הוצאת חוקים אלה התקיימה בכמה מחוזות של המדינה וביקשה להציג כמה מושגים הקשורים להטבות עבודה עבור אנשי השירות.

הם הדגישו, בין היתר, את שינוי משך הימים, את סוג וכמויות השכר וכמה סנקציות על עובדים.

המאה העשרים

- 1 בינואר 1900

חקיקת העבודה הקולומביאנית המודרנית נכנסת לתוקף רשמית. חוקים אלה מבקשים למסד כמה מושגי יסוד של דיני העבודה הקולומביאנים. כך:

משך ימי העבודה היומיים מוסדר (לא יותר משמונה שעות וחצי)

-החובות של המעסיק מצויינות על מנת להבטיח את שלומו ואת שלומו של העובד

-תנאי הבריאות והבטיחות נקבעים בתוך חלל העבודה כך שהעובד יוכל לבצע את עבודתו בצורה מיטבית ובטוחה (Apotero, 2017).

- 28 בנובמבר 1905

קצבת החיים נקבעת למי שיפרוש מעבודתו בבית המשפט העליון. מצד שני, נקבע כי הפרישה תתקיים בהגיעם לגיל 60.

- 26 ביוני 1917

נוצר "חוק הסדנאות והמפעלים הציבוריים". חוק זה נולד לאחר שחוקי הכרייה של 1904, 1909 ו- 1915 נקבעו כהוראות להסדרת העבודות שבוצעו במכרות תת-קרקעיים. החוק של בתי מלאכה ומפעלים ציבוריים מבקש תיקון של תאונות עבודה.

- 23 ביוני 1928

חוק העבודה משנת 1928 נקבע יום עבודה בן 9 שעות ומצביע על עקרונות יסוד מסוימים של בטיחות תעשייתית. גובה השכר שיש לשלם על בסיס יומי או שבועי מוסדר.

דיני העבודה מתחזקים ככל שחוק העבודה הקולומביאני מתבהר.

- 6 בנובמבר 1936

פרסום "חוק חקיקה מס '1. סעיף 2 לסעיף 20". במעשה חקיקה זה, השביתה מאושרת כזכות של עובדים בגופים פרטיים. חוק זה נכלל בחוקה המדינית משנת 1991 בסעיף 56.

- 6 באוגוסט 1938

הקמת "חוק 96 משנת 1938", שבאמצעותו הוקם משרד העבודה בקולומביה.

- 26 בדצמבר 1946

יצירת "חוק 90 משנת 1946", שבאמצעותו נוצר הביטוח הלאומי החובה בקולומביה והמוסד לביטוח לאומי (ISS).

- 5 במרץ 1950

במהלך מועד זה נולד רשמית קוד העבודה המהותי בקולומביה, בתקופת ממשלתו של מריאנו אוספינה פרז.

אירוע זה מתרחש תחת פרסומם של "צו חקיקה 2663" ו"צו 3743 ".

שניהם ריכזו את מכלול נורמות העבודה שקמו בצורה מפוזרת עד אז.

דיני העבודה בקולומביה יכולים לעשות שימוש במסמך רשמי בו נשלחו כל ההוראות בדבר חובות וזכויות העובדים.

- 4 בספטמבר 1965

הקמת "צו חקיקתי 2351 משנת 1965", שבאמצעותו מתוקן קוד העבודה המהותי.

- 10 בנובמבר 1967

"צו הרגולציה 2076 משנת 1967" נוצר, שבאמצעותו מוסדרים פיצויי הפיטורים שמעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם.

- 15 באוקטובר 1975

יצירת "חוק 52 משנת 1975", דרכה מוכרת תשלום ריבית שנתית על פיטורין של עובדים פרטיים.

- 15 בספטמבר 1976

הקמת "חוק 26 משנת 1976" שלפיו מותרת ויסות זכותם של איגודים מקצועיים.

- 6 בדצמבר 1983

יצירת "חוק 51 משנת 1983" שבאמצעותו ניתן להעביר את השאר בתשלום של חגים מסוימים.

- 19 בינואר 1988

הקמת "חוק 11 מתוך 988" בנושא זכויות עובדי שירות פנים.

- 9 ביולי 1990

יצירת "חוק 50 משנת 1990", שבאמצעותו מתוקן קוד העבודה המהותי ומצוין כמה הוראות חדשות.

19 בינואר 1994

נקבע צו יוצא דופן שלפיו מווסתת האופן בו יש לארגן ולנהל את המערכת הכללית של הסיכונים התעסוקתיים.

המאה XXI

- 17 במאי 2002

"חוק 789 משנת 2002" הוקם כדי לתמוך בתעסוקה ולהרחיב את הביטחון הסוציאלי. קוד העבודה המהותי שונה שוב (ראמוס, 2005).

- 29 ביולי 2003

חוזה החניכות מוסדר ומוצאים הוראות חדשות של קוד העבודה המהותי.

- 22 באוקטובר 2003

נקבעים התנאים והמכסה הכספית שיש לתת לעובדים לפיצוי משפחתי.

- 29 בדצמבר 2010

מספר השעות המרבי שיש לעבוד עליו מדי יום מצטמצם ל 8 שעות.

הפניות

1. (2017). טוסט זמן. הושג מהיסטוריה של דיני עבודה בקולומביה: timetoast.com.
2. בוגוטה, א. ד. (2017). המזכירות המשפטית המחוזית של משרד ראש העיר בוגוטה די.סי. הושג מתוך קוד העבודה המיוחד: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). טוסט זמן. הושג מחוק העבודה בקולומביה: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). היסטוריה ורקע רקע של חוק העבודה האינדיבידואלי בקולומביה. בוגוטה DC: האוניברסיטה השיתופית בקולומביה.
5. ראמוס, רופא כללי (2005). היסטוריה כלכלית של קולומביה במאה העשרים. האוניברסיטה הבוליוורית הפונטיפית.