היסטוריה של בטיחות ובריאות בעבודה בקולומביה - הִיסטוֹרִיָה - 2025

ההיסטוריה של הבטיחות והבריאות התעסוקתית בקולומביה מתחילה בתקופה שלפני קולומביה, נמשכת בתקופה הקולוניאלית והיא בעלת התפתחותה הגדולה ביותר לאחר העצמאות, עם העבודה שנעשית היום.

מכיוון שאנשים התארגנו בקבוצות עבודה יצרניות כדי לחזק את התפתחות הקהילה שלהם, הבטיחות והבריאות בעבודה היו חלק מהותי בסביבת העבודה. הסיבה לכך היא שבני אדם תמיד חיפשו לבצע את עבודתם בסביבה המספקת יציבות וביטחון.

ארמון הצדק בבוגוטה. פליפה רסטרו אקוסטה

אמנם נכון שעם השנים תנאי סביבת העבודה השתפרו ברחבי העולם, האמת היא שהם לא נשמרו בכל המדינות. עם זאת, קולומביה הייתה אחת המדינות שהצליחה לקבוע חקיקה טובה מבחינת הבטיחות והבריאות במקום העבודה.

הכרת הידע בנושא זה חשובה מאוד, מכיוון שמעבר להראות את התקדמות חקיקת העבודה, מתקבל יתרון גדול; כלומר להימנע מטעויות שעלולות לאיים על בריאותו ובטיחותו של העובד בסביבת עבודה כלשהי.

לכן, הפעם ננסה להסביר בקצרה כיצד התפתחה ההתפתחות ההיסטורית של הבטיחות והבריאות התעסוקתית במדינה זו מאז תקופת ההפגנות.

בטיחות ובריאות בעבודה בזמן השגרה

התקופה הפרוקולומביאנית

במהלך התקופה האמריקנית, תושבי אמריקה חיפשו את הטבע כדי לספק להם, בנוסף למזון, סביבה יציבה ובטוחה. מאותו רגע, הילידים ביקשו לעבוד תחת תקנות בטיחות שיאפשרו להם לפתח פעילויות חקלאיות עם ההגנה הגדולה ביותר האפשרית.

לדוגמא, האינקה ביקשו לספק את ההגנה הגדולה ביותר האפשרית לאנשים שחלו או סבלו מתאונה כתוצאה מפעילות העבודה שלהם.

בתקופה זו, העבודה יצרה סיפוק מסוים, תחושת אחריות, תרומה ו / או שמחה, כך שזה היה רחוק מלהיות עבודה מאולצת או מנוצלת.

זמנים קולוניאליים

במהלך גילוי אמריקה הפעילויות היו במקום כרייה חקלאית וכרייה; בהיותו כוח העבודה הילידי הבסיסי. עם זאת, בגלל ניצול מוגזם של המתיישבים, היה צורך לחזק את כוח העבודה הזה ו / או להחליף אותו בכוח העבודה האפריקני.

בזמן המושבה או הידוע גם כימי גרנדה החדשה, הותקן ארגון פוליטי, אדמיניסטרטיבי, חברתי, פוליטי וכלכלי, שתחתו עבר כל ביטחון העבודה והדו-קיום לסדר המשנה למלך המשנה.

כדי להבין זאת, צריך להיות ברור שהסמכויות והפקולטות של המשנה למלך היו רחבים מאוד, מכיוון שהיה בידו הכוח לקבל החלטות במקום המלך, כביכול.

לפיכך, כל הפעולה הממשלתית והמנהלית של המושבה שניתנה לכל דיון או משפט כלשהו, ​​נפלו עליו משום שהוא פשוט היה ראש השימוע.

במובן זה התברר האינטרס של הספרדים לנצל עבודה ילידית בתנאים דומים לאלה באזורים מסוימים באירופה, שלא שמרו על תחושת תרומה או ניסיון של עבודה קולקטיבית וכי זה היה באמת מהנה או מתגמל עבור עובדים.

באופן זה, בזמן הכיבוש, חסרה העבודה את הקטגוריות החברתיות, המוסריות והרוחניות, ונכנסה לחלוטין לקטגוריה הכלכלית והפיזית. ואז הוקמה עבדות העבודה הילידית בכל אזור דרום אמריקה.

התפתחות הבריאות והבטיחות לאחר המשכנות

אחרי תקופת השגרה היה ממש קשה לקבוע חקיקה שתבטיח בטיחות ובריאות בקולומביה. זה היה אפשרי רק בראשית המאה העשרים בפרט בשנת 1904, כאשר רפאל אוריבה חשף רשמית את נושא הבטיחות בעבודה, שלימים הפך לחוק 57 משנת 1915 המכונה "חוק האוריבה" בנושא תאונות עבודה ומחלות. בעלי מקצוע.

לחוק ראשון זה הנוגע לסוגיית הבריאות התעסוקתית במדינה, הייתה חשיבות רבה בזמן הסדרת תאונות העבודה ומחלות המקצוע. זאת מכיוון שהיא ביססה את ההגדרה הראשונה והמבנית של תאונה בעבודה.

בנוסף לכל אלה, החוק איפשר לקבוע הטבות כלכליות-רווחה, אחריות המעביד, סוג נכות או מעמד, קצבת הניצול ופיצוי במקרים בהם קיימת מגבלה פיזית כלשהי עקב העבודה.

בהמשך 1950 הונפק קוד העבודה המהותי (CST), שקובע תקנים מרובים הקשורים לבריאות תעסוקתית כגון: שעות עבודה, מנוחה חובה, הטבות בגין תאונות עבודה ומחלות, והיגיינה ו בטיחות במקום העבודה.

באמצעות צו 3170 משנת 1964, אושרו תקנות הביטוח הלאומי לתאונות עבודה ומחלות מקצוע, מהן מתחיל המכון הקולומביאני לביטוח לאומי בכיסוי הסיכונים התעסוקתיים עבור אוכלוסיית העובדים באזורים עירוניים במגזר הפורמלי. , תעשייתי וחצי-תעשייתי.

בעשור זה של שנות ה -60 פותח גם החקיקה בנושא הבריאות התעסוקתית של המגזר הציבורי, וניתנו צוקים 3135 משנת 1968 ו- 1848 של 1969, אשר אפשרו להסדיר את משטר העבודה ואת היתרונות של עובדי הציבור.

בקיצור, מאז 1964 הוסדר באופן ברור ומדויק ההגנה על עובדי המגזר הפרטי בענייני תאונות עבודה ומחלות מקצוע על ידי המכון הקולומביאני לביטוח לאומי (כיום המוסד לביטוח לאומי) ומאז 1968 ההגנה בגין תאונות בעבודה ומחלות מקצוע של עובדי המגזר הציבורי עם הקרן הלאומית לביטוח לאומי (קג'אנאל).

בשנת 1979 נולד המונח "בריאות תעסוקתית" ונקבעו אמצעים סניטריים בחברות.

בשנת 1983, באמצעות צו 586, הוקמה הוועדה הלאומית לבריאות תעסוקתית. במסגרתה ניתנת צו 614 משנת 1984, לבסס את הבסיס לניהול הבריאות התעסוקתית.

בשנת 1984 נערכה התוכנית הלאומית הראשונה לבריאות תעסוקתית בהשתתפות גורמים שהיוו אז את הוועדה הלאומית לבריאות תעסוקתית.

בשנת 1989 משרד הבריאות, באמצעות החלטה 1016, הסדיר את ארגון, תפעול וצורה של תוכניות לבריאות תעסוקתית שפותחו על ידי מעסיקים במדינה.

בשנת 1994 נקבע הארגון והניהול של המערכת הכללית לסיכונים תעסוקתיים.

בשנת 1996, באמצעות החלטה 2318, הועלה והוסדרה הוצאת רישיונות הבריאות התעסוקתית לאנשים טבעיים ומשפטיים, מעקב ובקרתם על ידי אגף הבריאות המחלקתית והמקומית, ואומץ מדריך הנהלים הטכניים המנהליים לצורך הנפקת רישיונות אלה.

בשנת 2003 שר ההגנה הסוציאלית, תוך שהוא משתמש בסמכויותיו המשפטיות, ובמיוחד אלה המוקנות על ידי מילולי א) של סעיף 83 לחוק 9 משנת 1979 וספרות 6 ו -12 לסעיף 2 של צו 205 משנת 2003, קובע את ההנחיות המקיפות על ראיות בנושא בריאות תעסוקתית.

בשנת 2008 נקבעו הוראות והוגדרו אחריות לזיהוי, הערכה, מניעה, התערבות ומעקב קבוע אחר חשיפה לגורמי סיכון פסיכוסוציאליים בעבודה ולקביעת מקורן של פתולוגיות הנגרמות כתוצאה ממתח תעסוקתי.

כמו כן באמצעות החלטה 3673 נקבעות התקנות הטכניות לעבודה בטוחה בגבהים.

בשנת 2009 עם שינוי סעיף 16 החלטה 2346 משנת 2007 על ידי החלטה 1918 של אותה שנה. נקבע כי לרופאים המתמחים ברפואה תעסוקתית או בבריאות תעסוקתית, המהווים חלק משירותי הרפואה של החברה, תהיה המשמורת והמשמורת על ההיסטוריה הרפואית התעסוקתית והם אחראים להבטיח את סודיותה.

בשנת 2014, באמצעות צו 1443, ניתנות הוראות ליישום מערכת ניהול הבריאות והבטיחות התעסוקתית (SG-SST), שנותרו כתייחסות במדינה לתכנון, יישום וביצוע מערכת הבטיחות.

מצב נוכחי

הודות לחקיקה הקולומביאנית מבחינת בריאות ובטיחות תעסוקתית, חלה התפתחות בתקנות למפגעים תעסוקתיים.

מתן אפשרות להטמיע מערכת לניהול בריאות ובטיחות בעבודה, כמשהו חיוני בכל ארגון ביחס לאנשים השייכים אליו, בין אם בגלל שיש להם מוגבלות או כל נסיבות עבודה אחרות.

בדרך זו ניתן להבטיח תנאים הגונים לכל העובדים, ובכך להפחית את חסמי השילוב, ההשתתפות והשוויון. בנוסף לכל זה, הידע והתפתחות המילה עבודה הקלו את תפיסתה כעבודה הגונה, שחייבת להיות מבוססת על בניית זכויות אדם כמו כבוד.

אזכורים ביבליוגרפיים

1. גומז ר 'נטליה א' וטוריזו פ 'פליפה. (2016). בריאות ובטיחות תעסוקתית בקולומביה: אתגרים לאנשים עם מוגבלות. מגזין CES. 7 (2): 84–94. התאושש מ: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. היסטוריה של בטיחות ובריאות בעבודה בקולומביה. התאושש מ: timetoast.com
3. ליזראזו סזאר ג ', פג'ארדו חאבייר מ', ברריו שירל וקווינטנה לאונרדו. (2010). היסטוריה קצרה של בריאות תעסוקתית בקולומביה. אוניברסיטת פונטריבה ג'בריאנה. בוגוטה קולומביה. התאושש מ: researchgate.net
4. רובבלדו פרננדו ה. (2014). ביטחון ובריאות בעבודה. מהדורה שלישית. מהדורות אקו. בוגוטה קולומביה. התאושש מ: books.google.es
5. רומרו ג'ון. פרק 1 היסטוריה של בריאות תעסוקתית (באינטרנט). התאושש מ: calameo.com