- מאפיינים
- דעות קדומות
- רואה נשים נחותות
- לפעמים זה לא מאוד נראה
- שורשים היסטוריים ותרבותיים
- זה לא רק מעשה אינדיבידואלי
- סיבות
- דָת
- דיני משפחה
- אפליה במקום העבודה
- חינוך
- בידול תפקידים
- השלכות
- אלימות מגדרית
- בתעסוקה
- פער מגדרי
- בעיות בריאות
- פתרונות
- חינוך
- חֲקִיקָה
- עודדו נוכחות במרחב הציבורי
- חפש שינויים בתפקיד
- הפניות
ד מגדר ISCRIMINATION מתרחש כאשר הוא לא שוויוני בשלילה, בגלל מינו של האדם. אמנם, בהגדרה, אפליה כזו יכולה להשפיע על גברים או נשים, אך במציאות זו האחרונה הסובלת אותה בתדירות גבוהה יותר.
לגורמים להבדל זה בטיפול שורש היסטורי ותרבותי. לעיתים היא ניסתה להיות מוצדקת על ידי סיבות ביולוגיות, אשר יסבירו למגיניה תפקיד נחות של נשים. הדתות מילאו תפקיד מכריע בטיפול המוענק לנשים, מכיוון שכולן מציבות אותן במישור נמוך יותר מאשר גברים.
מקור: pixabay.com
תפקידי מין, התפקידים שמוקצים באופן מסורתי לכל מין, מנסים להנציח את עצמם על ידי סוג זה של אפליה. לפיכך, נטען כי נשים אינן יכולות למלא עבודות מסוימות, עליהן להיות אחראיות על מטלות הבית ועל הטיפול בילדים, או שהן צריכות להתנהג בצורה קבועה מראש.
התוצאות של גישה זו הן רבות ומשפיעות על כל ההיבטים החברתיים. ללא ספק, החמורה ביותר היא אלימות מגדרית. על פי הסטטיסטיקה העכשווית, מדי שנה נהרגות אלפי נשים על ידי בנות זוגן, ואליהן יש להוסיף את אינספור המקרים של אלימות מינית.
מאפיינים
באופן כללי, אפליה מתרחשת כאשר אדם נחשב להיות פחות שווה עבור כל מאפיין אינדיבידואלי. הסיבה יכולה להיות מגזע ונטייה מינית למגדר.
כיום ידוע כי האמונות העתיקות שתמכו בהתנהגויות מפלות כאלה הן שקריות. ישנם הבדלים בין כל פרט, אך אין זה אומר כי ערכם, האינטליגנציה או היכולות שלהם פחותים משל אחרים. בדרך זו, הכרזת זכויות האדם קבעה שוויון בין כל בני האדם.
כאשר הסיבה לאפליה היא מין, מכנים אותה לרוב אפליה מגדרית. זה משפיע על תחומים חברתיים רבים, כמו עבודה ומשכורת, עצמאות חיונית מקרוביהם הגברים או אלימות מינית.
דעות קדומות
אפליה מגדרית, כמו כל התנהגויות אחרות מסוג זה, מבוססת על הדעות הקדומות של כל אחד. הפסיכולוגיה מציינת כי שיפוטים ערכיים קודמים אלו הם המזינים את האמונה באי-שוויון בין בני אדם שונים.
בהגדרה, דעות קדומות אינן מבוססות על קריטריונים לוגיים או מדעיים כלשהם, אך רוב הזמן הם נולדים מתוך בורות, פחד או מנהגים תרבותיים.
במקרה של נשים, ישנם דעות קדומות רבות על בסיס יומיומי. לפיכך, מקובל יחסית לשמוע שהם נוהגים במכוניות גרועות יותר מגברים, או שהם אינם מסוגלים לבצע משימות כבדות.
רואה נשים נחותות
המאפיין המרכזי של אפליה מגדרית הוא האמונה בנחיתותם לגברים. מומחים מאמינים שמסביב למחשבה זו מכבידים את יתר הסיבות מדוע נשים מטופלות באופן לא שוויוני.
זה קשור לתפיסת החברה בה המשימות שבוצעו על ידי גברים באופן מסורתי נחשבות חשובות יותר. נשים הודחו ממשרות רבות מתוך מחשבה שהן לא יוכלו לעשות זאת.
לפעמים זה לא מאוד נראה
תוכנית הפיתוח של האו"ם הצהירה על הדברים הבאים: "אחת הצורות השכיחות והשותקות ביותר של פגיעה בזכויות אדם היא אלימות על בסיס מגדרי."
בהשוואה לאפליה אחרת, זו המונעת על ידי מגדר היא דיסקרטית יותר; הסיבה היא מכיוון שהיא מופנמת בתוך חברות. ככל שהתנהגויות מפלות מנרמלות, נראה כי הן אינן כה רציניות, או אפילו קיימות.
זו הסיבה לכך שארגונים שנלחמים בבעיה זו שמים את המבטא בשינוי התפקידים המגדריים.
שורשים היסטוריים ותרבותיים
אין ספק כי לאפליה על רקע מין יש שורשים היסטוריים ותרבותיים שנמשכו עד היום. המסורת העידה שמקומה של האישה הוא הבית; היא הייתה זו שצריכה לטפל בעבודות הבית, לטפל בבעל ולגדל את הילדים.
גברים מצדם נועדו לתפוס מרחב ציבורי. למעשה, אפליה מסוימת ספגה גם הם, מכיוון שהחברה אילצה אותם לנהל מלחמה ולעמוד במשרות הקשות ביותר.
לכך עלינו להוסיף כי לנשים לא היו זכויות פוליטיות רק לפני עשור. הם נחשבו אזרחים סוג ב ', ללא יכולת להצביע ולהעיר על פוליטיקה.
במהלך 30 השנים האחרונות בערך חל שיפור בהיבטים אלה. האישה הצליחה לעבוד מחוץ לבית והרוויחה משכורת משלה. עם זאת, אם גברים לא עובדים בעבודה בבית, גישה של נשים לשוק העבודה עלולה לגרום להן להיות עמוסות במשימה כפולה.
התפתחות החוקים, שהיתה מתקדמת פעמים רבות יותר מהחברה עצמה, הייתה בסיסית שהמצב יתחיל להשתנות.
זה לא רק מעשה אינדיבידואלי
העובדה שהתנהגויות הוטמעו כל כך על ידי החברה פירושה שאפליה אינה רק אינדיבידואלית. בדרך זו, ישנו טיפול לא שוויוני בו כל החברה משתתפת.
לא רק גברים מנציחים את האפליה הזו. נשים רבות המשכילות בערכים אלה משחזקות את אותם דפוסים.
סיבות
למרות העובדה שחלק מהחברה חושב שאפליה מגדרית היא נחלת העבר, הנתונים האמיתיים מפריכים את האמונה הזו. על פי הדיווחים הרשמיים, בארצות הברית בלבד בשנת 2008 הוגשו כמעט 30,000 אישומים בגין אפליה מסוג זה. במדינות אחרות עם חקיקה פחות מתקדמת הבעיה גדולה יותר.
על מנת לפתור את העניין אומרים מומחים כי חיוני לדעת את הסיבות להתמדתו.
דָת
אחד הבסיסים להתנהגות מפלה על בסיס מגדר הוא דתות. באופן כללי, המוצבים שלה מעמידים נשים מתחת לגברים בערך. זה לא מובהר רק בטקסטים שלהם, אלא גם במוסדות שיצרו הדתיים.
דיני משפחה
זה עניין הדוק לקודמו. ברוב מדינות המערב, חוקי המשפחה המפלים נגד נשים נעלמו, אך זה לא המקרה ברוב העולם.
בין ההיבטים המזיקים ביותר הם נישואים מסודרים, בהם הכלות לרוב צעירות ביותר. יתרה מזאת, נשים מוקמות כמעט כנכס אחר של גברים.
התחום הכלכלי חשוב גם בעניין זה. במקומות רבים אין לנשים זכות להחזיק דבר, עליה לבקש רשות לקנות סחורה חומרית.
אפליה במקום העבודה
נקודה זו היא גם סיבה וגם תוצאה של אפליה מגדרית. כגורם, השכר הנמוך או היכולת רק להגיש מועמדות למשרות פחות מתאימות מנציח את המצב של אי השוויון.
זלזול בנשים במקום העבודה פירושן שהן אינן מרוויחות משכורות משלהן; לשם כך העצמאות מהגברים במשפחה תהיה פחות.
מאחורי תלות זו עומדים מקרים רבים של הצורך לסבול מטיפול בסביבה המשפחתית, מכיוון שאין דרך הגונה מהמצב.
חינוך
חינוך מנציח אפליה מגדרית במשך מאות שנים. מול חינוך מקיף, המעיד על שוויון בין גברים לנשים, היא המשיכה להעביר את הערכים הלא שוויוניים המסורתיים.
מלבד זאת, ישנם עדיין אזורים רבים על פני כדור הארץ בהם בנות אינן יכולות לגשת לחינוך; זה מציב אותם במצב קשה יותר לשפר את תנאי החיים שלהם.
בידול תפקידים
זו אולי הסיבה החוזרת ביותר לקיומה של אפליה על רקע מין. כדי לבסס אותם השתתפו דתות, מנהגים חברתיים, עמדות כוח וגורמים שונים אחרים.
באופן כללי, תפקידים אלה קובעים כי המין הגברי חזק ומסוגל יותר מהנקבה. באופן זה חונכים ילדים כמנהיגים חזקים, בעוד שנשים מקבלות מסרים הממוקדים ברגישות וכמקור טיפול.
מצד שני, פסיכולוגים רבים מאשרים כי חינוך זה אצל ילדים גורם להם להדחיק את הצד הרגיש שלהם, וגם לא לאזן את התפתחותם.
בחלק גדול מהעולם נערות עוברות תהליך סוציאליזציה המתמקד בעבודת הרבייה שלהן. הלחץ, גם במערב, הוא שהם יקבלו את תפקיד האם; תפקיד זה בסופו של דבר להיות מרכז חייו.
השלכות
אלימות מגדרית
התוצאה החמורה ביותר של אפליה מגדרית היא האלימות הפיזית, המינית או הפסיכולוגית שהיא מייצרת. במקרה הראשון זה מוביל למותם של הקורבנות, למרות שישנם גם מקרים רבים של מכות או מכות מבלי להגיע למטרה זו.
אלימות מינית מתורגמת לאונס, התעללות או הטרדה, וגורמת נזק פסיכולוגי ופיזי גדול לאדם הסובל ממנה. באשר לפסיכולוגי, פחות נראה לעין, זה גם גורם לתוצאות חמורות.
במדינות רבות נחקקו חוקים כדי לנסות למנוע מעשים אלה. נהפוך הוא, באחרים לא נעשו מאמצים לעצור אותם. מקרים כמו מה שמכונה רצח כבוד נפוצים עדיין באזורים מסוימים בכוכב הלכת.
בתעסוקה
אפליה בתעסוקה יכולה להתחיל ישירות עם סירוב להעסיק עובדים מכיוון שהם נשים וגברים. שכר הוא נושא נוסף בו קיימים לעתים קרובות הבדלים, במיוחד מכיוון שלנשים מוצעות פחות הזדמנויות להשיג תפקידים בעלי שכר גבוה יותר ויותר.
מצד שני, אחת ההשלכות הגדולות של אפליה מגדרית בתעסוקה נובעת מהיולדות. מעסיקים רבים אינם מעוניינים להעסיק נשים שיכולות להיכנס להריון, דבר הגורם לאפליה ברורה.
לבסוף, מקרים של הטרדה מינית בעבודה הם גם חמורים. אלה מחמירים כאשר הם ניתנים על ידי הממונים ההיררכיים, תוך ניצול האיום או הפחד מהדחה.
פער מגדרי
באופן כללי, ההבדלים בין גברים ונשים במספר קטגוריות שונות נקראים הפער המגדרי. פער זה נמדד תוך התחשבות בהיבטים שונים, החל בזכויות פוליטיות והשפעה במקום העבודה, וכלה בזכויות ציבוריות או בשכר ממוצע.
ההבדל נובע מההיררכיה החברתית, שמציבה את הגבר מעל האישה. ניתן לראות זאת במה שמכונה "תקרת הזכוכית".
הביטוי מציין את המיקום הגבוה ביותר אליו מגיעה אישה בכל ארגון. הוכח שללא קשר לגופם, קשה להם יותר להתגבר על רמות מסוימות.
על פי הפורום הכלכלי העולמי, 2017 חלה ירידה במאבק לשוויון בעולם. הגוף הבינלאומי מציין כי סגירת פער זה תארך לפחות 100 שנה.
בעיות בריאות
כמה מחקרים מראים כי אפליה מגדרית יכולה להיות השלכה שלילית על הבריאות. על פי הנתונים שנמסרו, גורם התמותה המוביל בעולם בקרב נשים בין הגילאים 20-59 הוא התאבדות. כמו כן, יש נטייה גדולה יותר לפתח דיכאון או חרדה.
טיפול לא שכיח הוא אחד מהטריגרים למחלות אלה. חלק מאי הנוחות הפסיכולוגית אחראים על אלימות מינית ופסיכולוגית ולחץ חברתי לשמור על תפקידים קפדניים.
פתרונות
פתרונות לאפליה על בסיס מין מתמודדים מחזיתות שונות. מומחים מציינים כי כמה מהחזיתות החשובות ביותר הן החינוך, החקיקה והתקשורת. בהיותה תופעה עם שורשים תרבותיים חזקים, יש צורך בשינוי המנטליות הכללית של האוכלוסייה.
חינוך
ההיבט הפדגוגי הוא אחד הבסיסיים ביותר למניעת התנהגות מפלה בחברה. על פי פדגוגים, על בנים ובנות לקבל חינוך כולל, מבלי להדגיש את התפקידים המגדריים הישנים.
לצורך כך פותחו כלים חינוכיים לביטול הסטראוטיפים שנוצרו, כמו אלה המבטלים התייחסויות סקסיסטיות ביחס למקצועות השונים.
חֲקִיקָה
למרות שהחוקים אינם יכולים לשנות את המנטליות של חברה, הם תומכים באנשים הסובלים מאפליה. בנוסף, הם משמשים לקבוע אילו פעולות הן בלתי נסבלות ומענשים מעשים שעשויים להעניש.
יש להם חשיבות מיוחדת לסיום האלימות הפיזית והמינית, כמו גם להגבלת השלכות אי השוויון במקום העבודה.
עודדו נוכחות במרחב הציבורי
בהתחשב בכך שבמקרים רבים הדינמיקה החברתית אינה מאפשרת לנשים להגיע לעמדות גלויות, על הממשלות לעשות מאמץ לתמוך בהן. במקומות רבים נקבעו מכסות מגדריות בפרלמנטים, דירקטוריונים וארגונים אחרים.
אלה צעדים זמניים, בתוקף עד אשר פחתו ההשפעות ההיסטוריות של האפליה. בעניין זה, מומחים זוכרים את חשיבות נוכחותן של נשים בתקשורת.
חפש שינויים בתפקיד
הפיתרון הסופי יהיה סיום התפקידים הקבועים והדעות הקדומות והסטראוטיפים שנוצרו במהלך השנים. עם זאת, שינוי זה הוא הדבר הקשה ביותר להשגה.
באמצעות פעולות אינפורמטיביות, חינוכיות ואמנותיות, נעשה ניסיון לקדם השתתפות גברית רבה יותר באחריות בבית ועם ילדים.
לדוגמה, בנפאל ובנורבגיה מפותחות תוכניות לשיפור הזוגיות. במקרה הראשון, זה כולל חקיקה לטובת נוכחותן של נשים במגזר הפרטי. נורבגים, לעומת זאת, התמקדו בקידום זוגיות תעסוקתית.
הפניות
- הַגדָרָה. הגדרת אפליה מגדרית. הושג מ definicion.mx
- Fucsia.co. אפליה מגדרית. הושג מ- fucsia.co
- יוניסף. אפליה מגדרית לאורך מחזור החיים. נשלח מ- unicef.org
- רויטרס, תומסון. אפליה מגדרית. נשלח מ- civilrights.findlaw.com
- מילון מונחים למרכז ההדרכה של האו"ם. אפליה מגדרית. הושג מ- eige.europa.eu
- קוויין, סמפסון. הגורמים, ההשפעות והסעדים לאפליה בין המינים. נשלח מ- smallbusiness.chron.com
- פרקר, קים. אפליה מגדרית מגיעה בצורות רבות עבור נשים עובדות של ימינו. נשלח מ- pewresearch.org
- ממשל ארה"ב אפליה על רקע מין. נשלח מ- eeoc.gov