14 סוגי חוזה עבודה ומאפייניהם - דודס - 2025

הסוגים של חוזה העסקת בית סדרת מסמכים משפטיים המפורטים מאוד שבו עובדים למעביד לקבוע את תנאי העבודה המוצעת. חוזי עבודה מאפשרים שמירה על הוראה ביחס לתפקיד העובד ימלא בחברה; בנוסף, הם מבהירים את ההצעות שהציעה החברה.

לרוב אזרחי העולם משרה חשובה מאוד מכיוון שהדבר מאפשר להם לפתח את כישוריהם בתחום העבודה שבחרתם. בדרך זו יתאמצו את מאמציהם באמצעות בונוסים המאפשרים לאנשים לצמוח כלכלית וחברתית.

סוגי החוזים השונים מותאמים ליחסי העבודה השונים שעלולים להתקיים. מקור: pixabay.com

כתוצאה מכך, יש לתגמל את הזמן והמאמץ שעובד מבלה בפעילות עבודה על פי מה שהעובד האמור מציע.

לפיכך, יש צורך לקבוע שורה של הסכמים בין האדם שיעבוד לגוף אשר ייהנה מהמאמץ הזה, יהיה זה אדם אחר, חברה או מוסד ציבורי או פרטי.

מלכתחילה, יש להגדיר שחוזה מורכב מהסכם שבדרך כלל מתבצע בכתב, בו שני צדדים או יותר מסכימים לעמוד ולכבד שורה של תנאים באופן הדדי. על חלקם, חוזי העבודה כפופים לתקנות עבודה.

כאשר מעסיק או עובד לא עומדים בפרמטרים שנקבעו בחוזה עבודה, החברה או האדם יצטרכו לעמוד בפני שורה של השלכות משפטיות. זה לא בהכרח צריך להסתיים בשלילה, מכיוון שבמקרים מסוימים הם יכולים להגיע להסכמה ולשנות מאפיינים של המסמך המקורי.

מאפיינים

חוזי העבודה מתאפיינים בעיקר בהיותם הסכם כתוב בו יש למסד את השירותים אותם יבצע העובד. עליכם גם לקבוע את התגמול אותו יקבל העובד בתמורה לאותם שירותים.

כל החובות וכל הזכויות התואמות לשני הצדדים מופיעים בחוזי העבודה; באופן דומה, החוזים מבטאים את הצורך בהסכמה הדדית במסגרת היחסים המסחריים והמטרה או המטרה העיקרית של האינטראקציה האמורה.

כמו כן, חוזים מאופיינים בביטוי ותיחום משך הפרמטרים הללו; אלה חייבים לשקף גם את היעדרה או קיומה של תקופת ניסיון של העובד.

ההסכם קובע כי על כל שינוי להיות נתון להתראה מוקדמת אם מישהו מהצדדים מעוניין לסיים את החוזה לפני הזמן המוסכם.

באופן דומה, חוזי עבודה משקפים את ההשלכות שתתקיים אם יפרה כלל כלשהו על ידי מי מהצדדים.

סוגי חוזה עבודה

בהתאם לדרישות כל חברה וכל עובד, ניתן לקבוע חוזי עבודה מסוגים שונים. חלק מאלה הם כדלקמן:

חוזה בלתי מוגדר

חוזה עבודה זה קובע כי אין מגבלת זמן לגבי התקופה בה העובד יבצע את השירותים. במילים אחרות, חוזים קבועים אינם קובעים תאריך סיום.

המשמעות היא שקיימת יציבות בעבודה מצד העובד, ואם המעסיק ירצה לסיים את הקשר העסקי, הוא יצטרך לפצות את עובדו. בחלק מהמקרים, הסכם זה יכול להתבצע רק בעל פה, אם כי מומלץ ששני הצדדים ידרשו את הפורמליות במסמך כתוב.

גיוס בלתי מוגדר (בניגוד לזמני) מביא עמו מספר יתרונות לא רק לעובד אלא גם למי שמעסיק אותו, מכיוון שהם יכולים להפיק תועלת בדרך כלשהי מעזרת מס כלשהי.

דוגמא מדויקת נמצאת אצל אנשים עם מוגבלות או מבוגרים מבוגרים, מכיוון שיש להם סעיפים התומכים בהם בגלל מצבם.

במקרים מסוימים, לאחר שנתיים בעבודה אצל אותה חברה, אתה יכול לעבור ישירות לחוזה מסוג זה.

הסכם זמני

חוזה מסוג זה מורכב מהסכם בין העובד למעביד בו נקבע כי השירותים שיינתנו יישמרו לזמן מוגבל; לפיכך מדובר בהסכם זמני וקבוע.

בשל מאפייני הזמן המוגבלים שלהם, כל החוזים הללו נעשים בדרך כלל בכתב, אם כי בנסיבות מסוימות ניתן לקבועם בעל פה.

בחוזים זמניים, תקופות ניסיון מותרות ועשויות להיות כפופות להארכות. ניתן לחלק את הסיווג לסוגיות המשנה הבאות:

חוזים לשירות או עבודה

סוג זה של חוזה זמני משמש בעיקר לאותם פעילויות או שירותי עבודה שלפיתוח שלהם תהיה התחלה וסוף שניתן לקבוע בזמן; במילים אחרות, מדובר בפרויקט אשר יהיה לו תאריך תפוגה.

תאריך ההשלמה לרוב אינו וודאי, אם כי ההנחה היא שלא מדובר במשרה ארוכת טווח.

חוזים בסופו של דבר

החוזים הזמניים ארוכים שישה חודשים והם נמצאים בשימוש נרחב כיום, מכיוון שהם מאוד פונקציונליים במהלך מימוש פרויקט מסוים.

ניתן לקבוע כי חברות משתמשות בחוזים זמניים כאשר הן זקוקות לעזרה זמנית, בין אם בגלל נסיבות בלתי צפויות הדורשות מספר רב יותר של עובדים או לצורך משימות מבודדות מהתזמון הרגיל.

חוזי ביניים

אלה מורכבים מאותם הסכמים שמטרתם העיקרית היא להחליף או לכסות עמדה זמינה זמנית; כתוצאה מכך, משך הזמן של חוזים אלה יהיה תלוי בזמן שלוקח לכיסוי היעדרות העובד שיוחלף.

הסכמים אלה מתרחשים בדרך כלל כאשר עובדים מחליטים לקחת הפסקה או כאשר פנויים פנויים.

חוזי הקלה

חוזי הסעד משמשים במיוחד במצבי עבודה בהם יש צורך לבצע החלפה של המשרה המוחזקת על ידי אדם בתוך החברה.

עם זאת, בשונה מחוזה הביניים, הסכמי סעד הם להחליף עובד ששעות העבודה שלו צומצמו כתוצאה מפרישה חלקית. לפיכך, חוזה מסוג זה מבקש לכסות את אותו חלק מיום שנותר ריק על ידי פרישה כאמור.

הכשרה ולמידה

חוזים אלה נועדו להכשיר את האדם בתחום ספציפי, כך שיוכל לפתח את כישורי העבודה שלו. כלומר, החברה או החברה מספקים שירות לצעירים ביותר כך שהם יוכלו לעבור את חווית העבודה.

לפיכך, ניתן לקיים הסכמים אלה רק כדי להעסיק אנשים בגילאי 16-30. שיטה זו מכונה "סטאז '" בכמה מדינות אמריקה הלטינית.

מטרת חוזה מסוג זה היא להציע אלטרנטיבה המקדמת אימונים ופעילות עבודה. באופן זה, הכנסת העובדים מוגברת ובמקביל מתחזק הפרט בתחומי העבודה שלהם, מכיוון שהדבר מבטיח להם ניסיון בעבודה רב יותר אשר יבוא לידי ביטוי בתכנית הלימודים.

סטאז 'יכול להמשך עד שלוש שנים; לאחר מכן העובד יכול למסד את שהותו בחברה באמצעות חוזה בלתי מוגדר.

עם זאת, אין בכך חובה, שכן לעובד יש אפשרות לחפש אלטרנטיבה אחרת לעבודה. באופן כללי, חוזי הכשרה וחניכות משלמים בדרך כלל משכורת בין-מקצועית דלה.

חוזה התמחות

חוזים אלה דומים לאלה של למידה והכשרה, מכיוון שהם מתבצעים כך שהעובד יוכל לשפר את כישוריו המקצועיים, ולהבטיח כי לאחר מכן יוכל להתעמל ביעילות.

חוזי התמחות מציעים לאדם אפשרות להכשרה בתחום מסוים ומאפשרים לו להבין טוב יותר את האלמנטים המרכיבים חברה. סוגים אלה של חוזים יכולים להיחשב כהתמחות והתשלום הוא בדרך כלל פחות מ- 75% ממה שעובד רשמי מקבל.

חוזה ביתי

חוזים ביתיים הם אלה שבהם פעילויות העבודה מבוצעות מבית העובד או ממקום אחר אותו בחר העובד למלא את תפקידו. בשל מיקומו של העובד, אין לו מעקב כה קפדני וישיר על ידי המעביד או החברה.

אין צורך בדרישות מיוחדות לביצוע הסכם מסוג זה; עם זאת, יש לקבוע זאת בכתב על פי מודל רשמי. לחוזים ביתיים יש גם תקופת ניסיון שאינה צריכה לעלות על שישה חודשים ויש לה מינימום של חודשיים.

משך הסכם זה יכול להיות מוגבל ובלתי מוגדר, תלוי בדרישות שני הצדדים. כמו כן, התגמול נתון לחסדי הצדדים.

חוזים לאנשים עם מוגבלות

נכון לעכשיו סוכנויות מדינה מקדמות את ההגנה על אנשים עם מוגבלות; לכן הם מנסים לכלול אותם ביום יום כך שבדרך זו מקודמים את ההכללה החברתית והגדלת ההזדמנויות שלהם.

כתוצאה מכך, בפרט בספרד ישנן תקנות לפיהן חברות מחויבות לשריין 2% מהמשרות הפנויות לאנשים עם מוגבלות כל עוד חברה או חברה זו מעסיקים יותר מחמישים עובדים.

הקמת חוזים לאנשים עם מוגבלות לא רק מאפשרת תועלת מסחרית של חברות, אלא גם מספקת הזדמנויות לבעלי אמון פחות. הסכמים מסוג זה, כמו הקודמים, יכולים להיות בלתי מוגדרים או מוגבלים.

חוזי מחקר

הסכמים מסוג זה דומים לחוזים מותנים; עם זאת, הם נבדלים זה מזה בכך שחוזים אלה מבקשים להעסיק סדרה של חוקרים, מדענים או טכנאים לפיתוח פרויקטים או תוכניות מחקר חדשות אשר לא יכול להתבצע על ידי הצוות הרגיל.

באופן כללי, עובדים שבוחרים בחוזים אלה הם לרוב בעלי תואר דוקטור ונשארים בחברה לתקופה של כארבע שנים.

חוזים

חוזים פרילנסרים נמצאים בשימוש נרחב כיום ומבוצעים בעיקר דרך האינטרנט, המאפשר עסקאות ומאפשר פתיחת מסחר דיגיטלי. הם דומים לחוזים מחקריים או לחוזים זמניים, מכיוון שהם הסכמים שיש להם מגבלת זמן ואשר דורשים שירות מסוים מהעובד.

אף על פי שחוזי פרילנסרים נוטים להיות הרבה יותר פורמליים, באותו אופן הם צריכים לקבוע מהן החובות והזכויות של שני הצדדים, שכן בדרך זו נמנעים בעיות מסחריות בעתיד; יתר על כן, באמצעות הסכמים משפטיים ניתן להגן על שיתופי פעולה עתידיים ולעודד אותם.

אפס שעת חוזים

משמש במיוחד בבריטניה, וגם מכונה חוזים מזדמנים, הם מציינים כי עובד עובד רק כאשר הדבר נדרש על ידי המעביד שלו.

המעביד אינו נדרש לספק מספר קבוע של שעות עבודה. ובדומה, העובד אינו צריך לקבל שום משרה המוצעת להם.

חוזה באמצעות סוכנות זמנית

החוזה הוא זמני, ומתבצע בין המעביד (הלקוח) לבין חברת העבודה הזמנית, שיש לה מאגר עובדים שמוכן לקבל משרות זמניות.

מה קורה במקרה של הפרת חוזה?

ההשלכות של הפרת חוזה עשויות להשתנות בהתאם לחוקים של כל מדינה. לדוגמא, במדינת קליפורניה נקבע כי למעסיק יש כוח מלא לפטר עובד מכל סיבה שהיא, בכל מקרה שהוא.

עם זאת, העובד יכול להשתמש בסדרת כללים כדי להגן על שלמות העבודה שלו.

כאשר מעסיק אינו מכבד את הפרמטרים שנקבעו בחוזה כתוב, יש לעובד הזכות לתבוע אותו. למעשה, לחוזים מסוימים בכתב שורה של עונשים כספיים שניתן להחיל אם מי מהצדדים אינו עומד בדרישות שהוסכם.

גם לעובד וגם למעביד יש תקופה של שנתיים לתבוע את הצד שאינו מכבד את הוראות החוזה. עם זאת, אם מדובר בחוזה בכתב - ולא בעל פה בלבד - אתה יכול לקבל תקופה של עד ארבע שנים להגשת התלונה; זה עשוי להשתנות בהתאם לכל מדינה או אזור.

כדי להימנע מסכסוכים נוספים, מרבית החברות בוחרות להעסיק מתווך כדי להיות אחראי להתערב באי הבנות, וכך להימנע מתביעה משפטית. זה יכול לפגוע בעובד במידה מסוימת, מכיוון שמתווכים גובים שכר גבוה ובדרך כלל מעדיפים לתמוך במעסיקים.

הפניות

1. (SA) (2016) מה קורה כאשר הופר חוזה עבודה? הוחזר ב -8 באפריל 2019 מ- La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) חוזים לאנשים עם מוגבלות: מדריך לבונוסים חברתיים. הוחזר ב 8 באפריל, 2019 מ- Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) סוגי חוזי עבודה. הוחלף ב- 8 באפריל, 2019 מאוניברסיטה: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) שיעורי חוזי עבודה. הוחזר ב- 8 באפריל, 2019 מארכיון UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) אילו סוגי חוזים קיימים? הוחזר ב 8 באפריל, 2019 מ Vivus: vivus.es