מבחן פסיכוטכני: מה זה, דוגמאות ואיך להתגבר עליו - עבודה - 2025

פסיכוטכנית מבחן, מבחן אינטליגנציה, סימולציות מבחן או עבודה כישרון, הוא מבחן פסיכולוגי המשמש להערכת היכולות של אדם לפתח או ללמוד את המשימות הקשורות עבודה מסוימת.

בפסיקופול, פורטל המתמחה במבחנים פסיכוטכניים, אנו יכולים לסווג את הכישורים המוערכים במבחן פסיכוטכני לחמישה בלוקים גדולים: אינטליגנציה כללית, כישורים מילוליים, כישורים מספריים, כישורים מיוחדים ומכניים וכישורים מנהליים.

יישומה במבחני בחירת תעסוקה החל באמצע שנות השישים בארצות הברית. זה היה די רלוונטי עד שנות ה -90, עשור בו השימוש בו יצא מכלל העדפה עד שבתחילת המאה ה -21 הוא הפך לחלק מהותי בתהליכי בחירת העבודה.

לבדיקות פסיכוטכניות יש רלוונטיות מיוחדת בבחינות ציבוריות ובבחירת כוח אדם בחברות פרטיות גדולות. בהתאם למיקום שנבחר, המבחן יעוצב בדרך זו או אחרת, תוך התאמה למאפיינים הדרושים להערכת יכולת הביצוע בתפקיד.

דוגמא לבדיקות פסיכוטכניות

מועמדים למשרות עשויים להיתקל במבחנים שונים. מהבנת האזנה לכישורי כתיבה, מתרגילי קומבינציה וכלה במבחני הזמנה.

ניתן לבצע בדיקות פסיכוטכניות בדרכים שונות בהתאם לכושר הספציפי שאתה רוצה להעריך ולתפקיד אליו אתה מגיש. אלה הם כמה מהבדיקות בהן משתמשים הכי הרבה בשוק העבודה.

-בדיקת הסדרות המספריות והאלפאנומריות

הם שואפים לגלות את הערך שממשיכה הסדרה המספרית והאלפאנומרית.

מבחן הבנה (מנת משכל)

העיצוב שלו הוא הפונקציה של מדידת יכולת הסיבה, שימוש בלוגיקה ועיבוד מידע.

-בדיקת יכולת ניהולית

הם מפותחים על מנת להעריך את היכולת לארגן ולטפל בנתונים. נלקחים בחשבון תשומת לב, אוריינות או יכולת הבנת סימבולציה.

מבחן אינטליגנציה מוטיבציה

בעזרת מבחן זה תוכלו לגלות את היכולת האנושית להבין, להרגיש, לשלוט או לשנות את המצבים הרגשיים של עצמכם או הסביבה.

כיצד לעבור מבחן פסיכוטכני?

טיפים לגישה למבחן פסיכוטכני

• בוא נח. קבל שינה טובה בלילה שלפני הבדיקה.
• שחק תשבצים או משחקי מתמטיקה כדי לפתח מיומנויות נפשיות.
• קרא כל יום ספרים ומדיה מודפסת.
• עיין בבעיות במתמטיקה כמו חישובים בסיסיים, ניתוח נתונים מספרי, אחוזים או פרופורציות.
• תרגל תרגילי הרפיה שיעזרו לך להירגע.
• הישאר רגוע כל הזמן והימנע מלראות סימפטומים של עצבנות.
• הקפד להביא למבחן כל הגאדג'טים שאתה חושב שאתה זקוק להם במהלך היום. דוגמא לכך משקפי קריאה או שעון למדידת זמן.
• אם יש נסיבות שעשויות להשפיע על ביצועיך במבחן, הקפד ליידע את הרכז לפני כן.
• אם יש לך צרכים מיוחדים שתוכל לבצע את המבחן בהצלחה, הקפד ליידע את הרכז לפני כן.
• הקשיבו היטב להוראות הבדיקה שניתנו לכם וודאו כי אתם מבינים מה לעשות. אל תפחד לשאול שאלות שעולות.
• אל תניח הנחות לגבי מה לדעתך המעריכים מחפשים. נסה להיות עצמך ותענה בכנות, שכן הניחוש יכול להטיל אותך לכישלון.
• היה שאפתן. בדרך כלל מבחנים פסיכוטכניים מיועדים לעבודות כמו בחינות תחרותיות, בהן יש צורך בציון הגבוה ביותר. בתחרות המפתח להצלחה הוא לא להתפשר.
• הראו ביטחון והימנעו מלהראות גישה שלילית או תוקפנית.
• היה אסטרטג ונסה לנהל זמן במהלך הבדיקה. התמקדות בנושא מסוים שאתה תקוע בו יכולה להשפיע על המשך הבדיקה.
• אם הזמן שלכם להשלים מבחן חשיבה מילולי או מספרי אוזל, אל תנסו לנחש את התשובות במהירות או לענות באקראי. טעויות נותרות ועדיף להשאיר את תיבת התשובות ריקה מאשר לטעות רצינית.
• אל תתסכל אם בסוף אחת מהבדיקות אתה מרגיש שזה לא נעשה נכון. הביצועים שלך יוערכו לא רק במבחן ההוא, אלא במבחן בכללותו.
• נסו לא לקפוץ למסקנות לאחר סיום המבחן. התמקדו במחשבה שעשיתם טוב או שהייתם יכולים לעשות טוב יותר ולכתוב את זה כדי לשפר את המבחנים הפסיכוטכניים העתידיים.
• בקש מידע על תוצאות התרגיל שהושלמת. לא משנה אם זו הייתה הצלחה או לא, זה ייתן לך מושג על חוזקותיו ומגבלותיו, בהיותך נתונים שימושיים מאוד לתהליכי בחירה עתידיות.

יתרונות הבדיקות הפסיכוטכניות

הם משמשים כלי מהיר לזיהוי יכולותיו של האדם או חסרונותיו. הם מספקים מידע נוסף על התפתחותם, המשמש תרומה להחלטה קשה כמו שכירת אדם לתפקיד ספציפי.

חסרונות

הם מהווים מבחן לקביעת תצוגה מקדימה של האדם, אך היכולת למדוד את כושרו בטווח הרחוק נשאלת מכיוון שמדובר בתרחיש שיכול להיות מאיים ומאיפה לא ניתן להציג את האדם באופן טבעי.

בנוסף, ככלל, המבחן לא מבזבז מספיק זמן כדי להעריך את תכונותיו של האדם. ברמה הכלכלית, שכירת אנשים לביצוע מבחן מסוג זה לרוב יקרה.

סוגים אחרים של בדיקות

בנוסף למבחנים הפסיכוטכניים, בתהליך בחירה אנו יכולים למצוא סוגים אחרים של בדיקות פסיכולוגיות. התדירות הנפוצה ביותר היא פרופילי אישיות ומבחני ידע.

פרופילי אישיות

הם נועדו להעריך התנהגויות וגישות. כמה מהנושאים החוזרים ביותר הם:

שאלון אישיות תעסוקתית (OPQ)

פותח להבנת השפעת האישיות על ביצועי העבודה. זה מאושר על ידי יותר מ- 90 מחקרים ובו יכולת לקבוע יותר מ- 30 תכונות אישיות. שלושת התחומים העיקריים שהוא מכסה הם: מערכות יחסים בינאישיות, סגנונות מחשבה ורגשות ורגשות.

מלאי פסיכולוגי בקליפורניה (IPC)

מלאי המורכב מ 434 שאלות אמיתיות או כוזבות, המחולקות ל 18 סולמות: דומיננטיות, יכולת קטגורית, חברותיות, נוכחות חברתית, תחושת רווחה, קבלה עצמית, אחריות, שליטה עצמית, סוציאליזציה, סובלנות, משותפות, רושם טוב, השגת התאמה, הישגיות של עצמאות, חוש פסיכולוגי, יעילות אינטלקטואלית, גמישות ונשיות / גבריות. שלושה מאזניים אלה קשורים לתוקף.

-בדיקות ידע

הם יכולים להיות מבחנים בעלי יכולת כללית או בדיקות קוגניטיביות ספציפיות יותר כמו הנמקה מספרית, הנמקה ביקורתית-מילולית, פתרון בעיות וקביעת מקדם אינטלקטואלי (IQ).

הם בדרך כלל הנפוצים ביותר במבחני בחירת כוח אדם, מכיוון שהם די ספציפיים בבחינת רמת ההתמחות בתחום מסוים.

מבחן בפועל, בדיקת הקלדה או פתרון הבעיה הטכנית של מכשיר, הם כמה דוגמאות לבדיקות ידע.