נוהל אתי במוסדות וארגונים: מאפיינים - עבודה - 2025

ההליך האתי במוסדות וארגונים מתייחס לעמידה בקוד שיש חברות. מוסדות מורכבים מאנשים; זה מחייב לבסס התנהגות הולמת בארגונים

המטרה הסופית היא להשיג את היעדים והיעדים שנקבעו בצורה היעילה וההרמונית ביותר האפשרית. מסיבה זו, לכל מוסד יש קוד אתי בו הם מתארים את הכללים שאנשים העובדים בה חייבים לפעול, על מנת לא להפריע לפעילות היומיומית של ארגון.

קוד האתיקה מאפשר למוסדות וארגונים לעבוד בצורה כזו שגם החברה, האנשים העובדים בה והקהילה מרוויחים.

מסיבה זו נאמר כי הנוהל המוסרי של המוסדות מתייחס לעמדה שעל אורגניזמים אלה לנקוט, על מנת להסתגל לאנשים ולהשיג את המטרות מבלי לפגוע בצדדים שלישיים.

מָקוֹר

המוסדות חויבו ליצור קודים של אתיקה הן כדי להגן על עצמן מפני עובדיהן והן כדי להגן על החברה מפני פעילויות מסוימות שעלולות להזיק.

נאמר כי על המוסדות להגן על עצמם מפני עובדיהם מכיוון שיש כאלה שעשויים לבצע פעולות קטנות הנוגדות אתיקה ומוסר.

בין המעשים הללו ניתן למנות גניבה של ציוד משרדי, כבלים לחיבור לאינטרנט, שימוש לא הולם באינטרנט במקום העבודה, הפצת מידע סודי, אי עמידה בשעות העבודה, בין היתר.

כתוצאה מכך, היה צורך ליצור נורמות מסוימות שעל כל העובדים לעמוד בהן, תוך ציון כי אי-ציותן יהיה סיבה לפיטורים. קוד האתיקה מבקש לנרמל התנהגות בתוך המוסד.

כיצד צריך להיות הנהלים האתיים של המוסדות?

- על נהלי אתיקה להסדיר את התנהגותם של אנשים. זה מחייב יצירת מקומות עבודה נדרשים לפיקוח עליהם ולהבטיח ציות לתקנות המוסד.

- יש לספק עונשים וסנקציות במקרה שמישהו מפר את כללי המוסד.

עליהם להיות אחראיים ותמיד להיות במסגרת החוקית.

- הנהלים האתיים של מוסדות וארגונים חייבים להיות עמוד התווך ביושרם.

עליהם לקדם יחסי עבודה טובים.

חֲשִׁיבוּת

על חברות לציית לקוד אתי כדי להימנע מביצוע מעשים העלולים ליצור בעיות הן למוסדות והן לסובבים אותם.

ההתנהלות האתית של המוסדות היא הפרסום הטוב ביותר שיכול להיות להם והיא שתגרום לו להימשך לאורך זמן.

אם החברה פועלת בהתאם לאתיקה חברתית, יכול האדם להיות אמון בה ויהיה משתמש או לקוח בה.

הנוהל המוסרי של המוסדות הופך את חברי אותה מעשה תוך התחשבות בערכים, כמו יושר, כבוד, נאמנות, בין היתר.

שלושת העקרונות האתיים העיקריים של מוסדות

1- היחידה

כדי שארגון ישמור על פני הצף וישיג את יעדיו ומטרותיו, הוא צריך לשמור על עובדיו יחד.

כדי להשיג זאת, על סביבת העבודה לקדם שיתופי פעולה ושילוב.

2- כנות

על מוסדות וארגונים להבטיח כי פעולותיהם תמיד תואמות אתיקה ומוסר. יש להימנע ממעשים לא ישרים ומושחתים.

3 - מצוינות

על כל המוסדות והארגונים להשתדל להיות טובים יותר בכל יום, וזו הסיבה שהם חייבים לעדכן ולהתאים את השירות שלהם לסביבה החברתית ללא הרף.

מאפייני קודי אתיקה

הם ברורים ומדויקים

על מנת למנוע בלבול ולהקל עליהם את הבנתם, יש צורך לנסח קודים של אתיקה בצורה ברורה ומדויקת.

יש לציין את הכללים ואת העונשים על אי עמידה בהם.

על קודי אתיקה להיות דוגמאות שיעזרו לעובדים להבין במהירות מה קורה אם מופר תקן.

הם ניתנים להפעלה

יש לאכוף את קודי האתיקה, יש להחיל סנקציות כאשר הופרו תקנים קבועים. כמו כן שמי שעוקב אחר הכללים מתוגמל.

צמיחת המוסדות וקידום יחסי עבודה טובים יהיו תלויים בכך.

לדוגמא: כאשר יש לאדם היעדרויות בלתי מוצדקות בעבודה, יש צורך לנקוט בפעולות למיגור התנהגות זו.

בין הפעולות שניתן לבצע הן ניכוי יום העבודה, מתן אזהרה בכתב, בין היתר.

אם הם לא ינסו למגר את הפעולות הללו, יתר העובדים יראו שאם זה לא יצליח, לא יקרה כלום והם יחזרו על אותה התנהגות.

מצב זה יביא לבעיות גדולות עבור החברה; לכן יש צורך להבטיח עמידה בקוד האתי.

הם בעלי אופי ציבורי

קודי האתיקה חייבים להיות זמינים לכל חברי המוסד, הארגון או החברה.

יש להפיץ אותם כך שכולם יהיו מודעים לכללים שיש לבצע.

ניתן לעדכון

אחד המאפיינים הבסיסיים של קודי האתיקה קשור בעדכונם.

זה הכרחי כי הכללים שנמצאים בו תואמים את הרגע בו אתה חי.

לשם כך יש לקחת בחשבון את כל הגורמים המתערבים בתוך מוסד ולעדכן את הקוד לפי צרכיו של אותו. יש לפרסם את כל העדכונים בפומבי לגורמים המעוניינים.

הפניות

1. עמידה בתקנים אתיים. הוחזר ב -8 בדצמבר 2017 מ springer.com
2. חמישה עקרונות לאתיקה מחקרית. הוחזר ב- 8 בדצמבר 2017 מ- apa.org
3. אתיקה של מוסדות. הוחזר ב -8 בדצמבר 2017 מ- link.springer.com
4. בניית אתיקה למוסדות הושלמה ב- 8 בדצמבר 2017 מ- eols.net
5. אתיקה הושלמה ב- 8 בדצמבר 2017 מ- iep.utm.edu
6. הוחזר ב- 8 בדצמבר 2017 מ- wikipedia.org
7. מהי אתיקה? הוחזר ב 8 בדצמבר 2017 מ- bbc.co.uk