פרופיל תעסוקתי: מאפיינים, אלמנטים, דוגמאות - עבודה - 2025

הפרופיל המקצועי הוא הסט של מניעים ואינטרסים שיחידים מדריך לבחור בעתיד המקצועי שלהם בהתאם להזדמנויות והמגבלות השוררות מהקשרם. זו מערכת חקירה ונחישות.

החיפוש אחר התכונה המקצועית מאופיין בזיהוי המיומנויות והידע שיש לאנשים, כמו גם יכולות, הכנות וערכים שהם מפתחים לאורך זמן. במילים אחרות, הכשרה מקצועית אינה היבט מולד או קבוע מראש, אלא תהליך בנייה.

באמצעות הפרופיל המקצועי נקבעים נכונה היכולות, המיומנויות והאינטרסים שיאפשרו לאדם לעמוד בציפיות העבודה שלו. מקור: pixabay.com

תהליך זה התפתח מאז סוף המאה התשע עשרה, אז ההדרכה המקצועית הייתה קשורה למצב החברתי. מכאן ואילך נעשה ניסיון להעניק תחזית רחבה ומכילה יותר למשמעות הפרופיל התעסוקתי, שהיה קשור לפרויקט התרבות והחיים שהיה לכל מבקש.

מכאן ההתמחות, מובנת כהרחבה של תכניות יצירה המאפשרות לאדם להתקדם דרך הפעילות שבחר. צמיחה כזו חייבת גם להועיל לאומה. לכן תכונות מקצועיות כוללות אלמנטים הקשורים לאישיות, ניסיון אקדמי והקשר חברתי.

מאפיינים

הפרופיל המקצועי קובע את המאפיינים המקצועיים השונים ומציין איזה מהם מתאים בצורה הטובה ביותר למשימה ולחזון העתיד שכל אחד מהם מחשיב, בהתאם להעדפה או הביצוע שאדם זה מפגין.

תהליך זה אינו מזויף רק תוך התחשבות ביכולות שהאדם מראה. ישנם גורמים אמפיריים הנחוצים גם הם, כמו הסביבה הסוציו-תרבותית, הביקוש האקדמי ושוק העבודה.

המטרה היא שאנשים יוכלו לזהות את יכולותיהם ולהעריך אלטרנטיבות חיצוניות בעת בחירת המקצוע שלהם.

כתוצאה מחזון זה החלו להתקיים בבתי ספר מבחני הכשרה ומתאם מדעים ומדעי הרוח שמטרתם לאבחן את הביצועים והציפיות שיש לתלמידים לגבי שאיפותיהם העתידיות. זה מרמז שההדרכה המקצועית מתחילה בילדות.

אלמנטים

הפרופיל המקצועי התעורר במטרה להגביל את האפשרויות שהיו בידי אנשים בעת בחירת עתיד העבודה שלהם. כלומר, במהלך ההרחבה נענים כל ספקות שיש לאדם לגבי עתידו המקצועי על מנת שהוא יתאים לציפיותיו.

לדברי הפסיכולוג אריקה אלברז, הייעוד כולל מספר גורמים ומתוך כך נוצר תהליך הזדהות האדם עם העתיד המקצועי הנבחר.

בין האלמנטים העיקריים המרכיבים פרופיל מקצועי, בולטים הבאים:

היסטוריית תעסוקה

פרק זה כולל מידע על חווית העבודה שהייתה לאדם המדובר. עבודות התנדבות נחשבות גם בתחום זה, כמו גם כל העבודה הרשמית או הבלתי פורמלית שבוצעה.

מדד אקדמי

בפרופיל המקצועי, התיעוד האקדמי של הפרט רלוונטי. הנושאים או תחומי המחקר בהם האדם ביצע טוב יותר יהיו הגורמים הקובעים לתעלת הפרופיל.

מאפיינים פיזיים

בשורה זו נחשב אם לאדם יש מאפיינים פיזיים המונעים ממנו לבצע משימות ספציפיות. המוזרויות המועילות לביצוע מקצועות או מקצועות מסוימים מודגשות גם הן.

תיאור אישיות

מאפייני אישיות חשובים כדי לקבוע איזה תחום מקצועי עשוי להתאים יותר לאדם, מכיוון שכל מקצוע או מקצוע דורשים מאפיינים אישיים מסוימים.

לדוגמה, עבור פעילויות מסוימות תידרש אישיות ריאלית, הקשורה בדרך כלל לאנשים מעשיים ועצמאיים.

במקרים אחרים, יהיה צורך באישיות אנליטית כדי להקל על משימות ארגון ומחקר; לעומת זאת, תחומי העבודה היצירתיים ביותר דורשים לעתים קרובות אישיות אמנותית.

יכולות

כישורים קשורים לאישיות. הם ערך מקצועי כי בזכות אנשים אלה יכולים לדעת את כישוריהם.

חיוני שהאדם ישקול על פעילויות או תחומי הידע בהם יוכלו להציע את התוצאות הטובות ביותר. מדובר על הדגשת הסגל שאתה צריך לפתור בעיות בתחום ספציפי ולשנות את המציאות באמצעות הגישות שלך.

תחומי עניין

עניין הוא היבט מרכזי נוסף בפרופיל המקצועי, מכיוון שהוא מראה את המשיכה שיכולה להיות לאדם כלפי תחום מסוים.

מטרת גורם זה היא לאחד חובה והוויה. זה מושג כאשר האדם קושר את תשוקתו לחיים עם המשימה שהוקרנה לעתיד.

גילוי האינטרסים שלו נוצר כאשר האדם בודק אילו פעולות מספקות אותו וכיצד הם מתאימים למשימתו. לדוגמה, אם ילד אוהב להרכיב ולפרק חפצים, אז הוא עשוי להצטיין בתחום האדריכלות או ההנדסה. המיומנות והנטייה שלך יכולים להתמקד בעבודת כפיים.

דוגמאות

דוֹקטוֹר

אנשים עם ייעוד לרפואה צריכים להיות קשובים, אנליטיים וסובלניים. כמו כן עליהם לפתח כישורי תקשורת והנהגה של קבוצות עבודה.

על הרופאים להיות מחויבים למטופליהם ללא יוצא מן הכלל ועליהם להיות מוכנים לטפל במגוון מצבים. מי שמעוניין להתפתח בתחום המקצועי הזה, חייב להימשך למדעי הבריאות ולהצטייד בעבודה בלתי אנוכית.

עורך דין

עורכי דין מאופיינים בכך שהם אנשים אנליטיים, המעוניינים לקרוא, עם נטייה למחקר ורגישות חברתית.

בין מאפייני אישיותו של עורך דין ניתן למצוא ביטחון וביטחון עצמי. עליהם להיות גם אנשים ישרים עם מידת שיקול דעת גבוהה.

כישורי תקשורת חיוניים לביצועים טובים של עורך דין. עליהם להיות בעלי לקסיקון רחב, כמו גם צורת ביטוי ברורה ומשכנעת.

הם יהיו אנשים עם ביצועים גבוהים בכסאות הקשורים למדעי הרוח ועם מתקן לפתוח בשיחות עם אנשים אחרים.

מזכיר

מזכירות הם אנשים אשר מבצעים אופטימלית בביצוע תהליכי ניהול ורישום נתונים.

עליהם להיות בעלי מתקנים לארגון משימות ופרויקטים, כמו גם כישורי תקשורת כדי לשרת כראוי הן את הציבור הרחב והן את אנשי המקצוע שהם חלק מהחברה.

כמו כן, יש להם כישורי מחשב המאפשרים להם לטפל בתוכנות מחשב, באמצעותם יוכלו לרשום רישום מפורט של הפעולות הניהוליות המבוצעות על ידי היחידה או החברה המדוברת.

אנשים המעוניינים בעבודת מזכירות חייבים להיות ברשותם מתקנים לעבודת צוות ושירות לקוחות. תחומי העניין שלו קשורים לארגון מידע וניהולו.

הפניות

1. Azpúrea, R. (2019). פרופיל ומבנה תעסוקתי. הוחזר ב -10 באוגוסט 2019 מ- Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). תכנון והערכה של הצעת הדרכה מקצועית. הוחזר ב- 7 באוגוסט 2019 מהאוניברסיטה המרכזית בוונצואלה: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. דיאז, ל '(2005). אינטרס מקצועי. הוחזר ב -10 באוגוסט 2019 מהאוניברסיטה האוטונומית של מדינת הידלו: uaeh.edu.mx
4. פלדר, ש '(2009). מדד סגנונות למידה. הוחזר ב- 7 באוגוסט 2019 מבלוג קיימברידג ': cambridge.es
5. פסיכולוגיה תעסוקתית. הוחזר ב 7 באוגוסט מהסקירה השנתית של Psichology: annualreviews.org
6. גליליה, ו '(2015). חקר תעסוקתי. הוחזר ב- 7 באוגוסט 2019 מאוניברסיטת קאמילו חוסה סלה: ucjc.edu
7. González, V. (2016). פיתוח מקצועי אחראי. הוחזר ב- 7 באוגוסט מאוניברסיטת הוואנה: uh.cu
8. הורנה, מ '(2018). תוכנית חיים ופרויקטים עתידיים. הוחזר ב- 7 באוגוסט 2019 מהעלונים: acading.org.ve
9. ראמוס, מ '(2013). שיעורים והדרכה חינוכית. הוחזר ב- 7 באוגוסט 2019 מהספרייה הלאומית של פרו: bnp.gob.pe
10. כיצד להנחות: פרופיל מקצועי. הוחזר ב- 7 באוגוסט 2019 מהאיחוד האירופי לתעסוקה נתמכת: euse.org
11. פרופיל התפקיד - מזכירה (o). הוחזר ב -7 באוגוסט, 2019 מהסמכות של שירותי התברואה: siss.gob.cl