- סוגי בריונות
- 1 - בית ספר
- 2- עבודה
- 3 - מיני
- 4 - מפלה
- 5 - כוח
- 6- גופני
- 7- פסיכולוגית
- 8- באינטרנט
- 9- מילולית
- 10- הטרדה מינית Quid Pro Quo
- 11- שוטרים
- 12- נדל"ן
- הפניות
הידועים ביותר סוגים של הטרדה הם הספר, במקום העבודה מינית, אך ישנם סוגים רבים אחרים. הטרדה היא תופעה המאופיינת בהופעה של התנהגויות וגישות מזיקות כלפי אדם או קבוצה, לרוב שוב ושוב לאורך זמן.
זה בדרך כלל מתעורר כסוג של אפליה, והוא מתרחש בדרך כלל בהקשרים בהם המטריד והמטורד צריכים לתקשר כל הזמן, כמו מרכז חינוך או מקום העבודה.
מקור: pixabay.com
חלק מהמומחים סבורים כי יש הבדל משמעותי בין הטרדה, שתתרחש באופן ספציפי, לבין בריונות או התנכלויות, אשר היו מרמזים על חזרה של התנהגות מזיקה לאורך זמן. עם זאת, בפועל מדברים בדרך כלל על שתי התופעות.
ישנם סוגים רבים ושונים של בריונות, כמו גם דרכים שונות לסווג אותה. לרוב הם מחולקים בהתאם למקום בו הם מתרחשים או לסוג ההתקפה המתרחשת במהלך ההתקפה. עם זאת, ניתן למצוא כמה חלוקות עם קריטריונים שונים לחלוטין.
סוגי בריונות
1 - בית ספר
בריונות או בריונות הם אחד הסוגים הנפוצים ביותר שקיימים. בשל כך, זהו גם אחד הנחקרים ביותר, כך שיש לנו כמות גדולה של נתונים על השפעותיו, הגורמים לה ועל הצורות השונות בהן הוא מופיע.
בריונות יכולה לקרות בדרכים רבות ושונות. הנפוץ ביותר הוא זה שמתרחש בין סטודנטים, אך יתכנו גם מקרים שבהם תפקידם של המטריד או הקורבן ממלא על ידי אנשים אחרים. כך, במקרים מסוימים התוקפן עשוי להיות מחנך או קבוצת סטודנטים.
בריונות מסוג זה מדאיגה במיוחד מכיוון שהילדים הסובלים ממנה עדיין נמצאים בגיל פגיע מאוד ברמה פסיכולוגית. כתוצאה מכך, ההשלכות (כולל הערכה עצמית נמוכה והגדלת הסיכון למחלות כמו דיכאון) יכולות להימשך לאורך חיי הקורבן.
בשל כך, חשוב ללמוד כיצד למזער את מקרי הבריונות ואת ההשפעה שיש להם על הנפגעים. במובן זה, ההצעות המקובלות ביותר כוללות חינוך ילדים ומורים בכלים כמו אמפתיה ואסרטיביות, בנוסף להגברת הערנות לגילוי מקרים חדשים בהקדם האפשרי.
2- עבודה
בריונות במקום העבודה דומה מאוד מכל הבחינות לבריונות בבתי ספר, עם ההבדל שהיא מתרחשת בסביבת עבודה ולא במרכז חינוכי. בדומה לסוג הראשון של בריונות, הוא בדרך כלל נחשב לאחד המזיקים מכיוון שהסובלים ממנה נמצאים בקשר רציף עם התוקף שלהם.
הטרדה במקום העבודה יכולה להתרחש בצורה אופקית (בין אנשים עם תפקיד ואחריות דומה) או אנכית (מבוס לכפוף או להיפך). במקביל, הקורבן יכול להיות מותקף על ידי תוקפן יחיד או על ידי כמה, כאשר לכל אחד מסוגי המשנה השלכות והשפעות שונות.
הטרדה מסוג זה מהווה בעיה תכופה מאוד במדינות מפותחות, וההשלכות שלה יכולות להיות הרסניות הן עבור העובדים והן עבור החברות בהן הם מבצעים את עבודתם המקצועית. בשל כך, יותר ויותר מושם דגש על מניעה ופתרון של מקרים שקיימים לפני שההשפעות שלהם יכולות להיות חמורות מאוד.
3 - מיני
אחד מסוגי ההטרדות המייצרים את האזעקה החברתית ביותר הוא מיני. תת-סוג זה מאופיין בנוכחות הצעות לא רצויות או בלתי הולמות של התוקפן כפרס על התנהגות מינית מסוימת שמבצע הקורבן. בדרך כלל הטרדה מסוג זה מתרחשת בין אנשים עם מעמד חברתי שונה, להיות זה שיש לו יותר כוח שמשתמש בזה בדרך כלל.
הטרדה מינית יכולה להתרחש בכל מיני הקשרים, מסביבת העבודה לבית, מעגלי חברים או אפילו ברחוב. גם התוקפנים וגם הקורבנות יכולים להיות גברים או נשים, אם כי ישנם שילובים שכיחים יותר מאחרים.
אולם באופן כללי, הטרדה מינית נענשת הרבה יותר בהקשרים מאשר באחרים. לפיכך, העובדה שאדם אומר מחמאה לאחר אחר ברחוב אולי אינה מהווה פשע, אך ההצעה לקידום תמורת טובות הנאה מיניות בעבודה יכולה להביא עונשי מאסר קשים עבור התוקפן.
4 - מפלה
הטרדה מפלה היא אחת שבה אדם או קבוצה מראים התנהגות עוינת או מכחישה כלפי אדם בשל אחד המאפיינים האישיים שלהם. באופן כללי, אפליה מתרחשת על בסיס גורמים כמו מין, גזע, נטייה מינית, אמונות דתיות או רעיונות פוליטיים.
בדומה להטרדה מינית, אפליה יכולה להתרחש בהקשרים רבים ושונים, אם כי היא שכיחה יותר במצבים בהם הקורבן והתוקפן קשר ממושך וחובה. עם זאת, מצבים הנגזרים מהטרדה מסוג זה מופיעים גם במצבים ספציפיים, כמו למשל במסיבה או באמצע הרחוב.
הטרדה מפלה מכוונת בדרך כלל לאנשים השייכים למיעוטים פגיעים, כמו אנשים נכים, הומוסקסואלים, או אנשים עם אתניות שאינה הרוב במקום. עם זאת, לא תמיד זה צריך להיות המקרה, והשילובים של סוגי התוקפים והקורבנות הם כמעט אינסופיים.
5 - כוח
הטרדת כוח היא אחד הסוגים עם ההשלכות החמורות ביותר. זה מבוסס על ניצול לרעה של גורמים כמו סמכות או כוח פיזי או חברתי על ידי התוקפן להפחיד או לתקוף את הקורבן. זה יכול לקרות באופן אינסטרומנטלי (כדי להשיג משהו) או מסיבה אחרת מאשר לפגוע.
בריונות מסוג זה מזיקה במיוחד מכיוון שלעתים קרובות הקורבן חסר אונים להגן על עצמה מפניה. בהקשר לעבודה, למשל, לעובד אין בדרך כלל את הכלים הדרושים כדי להתגונן מפני ניסיון הטרדה מצד הממונה שלו, מה שעלול להוביל למצב שלילי מאוד.
6- גופני
בין סוגי ההטרדות שקיימות, פיזית היא זו שמבוססת על התנהגויות מאיימות ואגרסיביות בהן מופיעה אלימות אמיתית בין הקורבן לבין התוקף. להטרדה מסוג זה יכולות להיות השלכות חמורות ביותר, כאשר מותו של הקורבן הוא אפשרות ממשית בחלק מהמקרים.
ברוב המקרים, הטרדה פיזית כרוכה רק בהתנהגות אלימה "מינורית", כמו דחיפה או מעדה. עם זאת, במצבים אחרים, תוקפנים עשויים להשתמש באלימות במידה רבה יותר, לפגוע בקורבן ולגרום נזק גופני ופסיכולוגי קשה.
7- פסיכולוגית
הצד השני של מטבע הבריונות הפיזית הוא פסיכולוגי. בתוקפנות מסוג זה הקורבן אינו סובל מפגיעה גופנית כלשהי מהתוקף. עם זאת, התוקפן משתמש בטקטיקות כמו השפלה, קריאת שמות או מניפולציה בכדי לגרום לנזק נפשי.
להטרדה פסיכולוגית יש המוזרות שהיא אחת הקשות ביותר לגלות. בהזדמנויות רבות הקורבן עצמו אינו מודע למתרחש, מכיוון שהתדמית שיש לרוב האנשים על בריונות מרמזת על התקפות פיזיות ולא רק על שימוש באלימות רגשית או פסיכולוגית.
עם זאת, ההשלכות של סוג זה של בריונות יכולות להיות חמורות מאוד, מכיוון שהיא אחת הסבירות ביותר לגרום להפרעות כמו דיכאון או חרדה חברתית אצל קורבנות. במקרים מסוימים, בנוסף, תוקפנות מסוג זה מתרחשת בשילוב עם גופניות גרידא אחרות, מה שהופך את המצב למורכב עוד יותר.
8- באינטרנט
בריונות באינטרנט היא אחד מסוגי המראה העדכניים ביותר, אך בתוך כמה שנים היא גם הפכה לאחת הנפוצות ביותר. המאפיין העיקרי שלה הוא שמצבי התקיפה מתרחשים דרך הרשת, בדרך כלל משתמשים ברשתות החברתיות כאמצעי.
בבריונות ברשת, בריונים משתמשים בכלים שונים לגמרי מאלו מהסוגים המסורתיים האחרים. לדוגמא, בהקשר זה יכולים להיות גניבות זהות, מסעות השפלה דרך האינטרנט ומצבים אחרים בהם הנזק הוא בעיקר פסיכולוגי, רגשי וחברתי.
בשל חשיבותן של טכנולוגיות חדשות בחייהם של אנשים רבים, ובמיוחד הצעירים ביותר, בריונות ברשת יכולה להיות בעלת השלכות חמורות מאוד על אותם אנשים הסובלים ממנה.
9- מילולית
האחרון מבין סוגי ההטרדות שנראה ברשימה זו הוא מילולי. המאפיין העיקרי שלה הוא שהוא משתמש רק במילים כדי לפגוע באדם אחר, בניגוד למה שקורה בהקשרים אחרים כמו תוקפנות פיזית.
הטרדה מילולית נכללת בדרך כלל בקבוצות רחבות יותר כמו הטרדה פסיכולוגית או תקיפות מקוונות. עם זאת, חלק מהמומחים סבורים כי יש ללמוד סיווג זה בנפרד מכיוון שיש לו כמה מאפיינים המבדילים אותה מהשאר.
10- הטרדה מינית Quid Pro Quo
משמעות הפרו קווו היא "משהו למשהו". במקרה זה, זה יהיה להשיג הטבה בתמורה למין. לרוב זה מתרחש בסביבות עבודה, בהן אדם בעל כוח מציע לשפר את מצבו של כפוף (קידום, יותר משכורת) בתמורה לחילופי מין מסוימים.
פשוט ההצעה היא כבר סוג של הטרדה, אך הבעיה הגדולה ביותר נוצרת כאשר הכפוף לא מקבל את ההצעה. באותה עת המפקח יכול ליצור אקלים של עוינות והתעללות, עם השלכות כמו הפחתת משכורת, הרדמה או אפילו פיטורים.
11- שוטרים
זה חל על כוחות הביטחון השונים של מדינה (אזורי, משטרה לאומית, צבאות …) ומבוסס על התנהגות גרועה בעת מילוי תפקידם כקצין אכיפת החוק. השפלה, סחיטה, שימוש בכוח מופרז או איומים הם חלק מהאמנויות הרעות שניתן להפעיל על אדם או קבוצה.
12- נדל"ן
ידוע גם בשם "הובלת נדל"ן" או "שובר רחמים". סוג זה של הטרדות נועד להטריד אדם או משפחה כך שלא יוכלו לממש את זכותם לדיור.
המטריד הוא בדרך כלל הבעלים או המשכיר של הבית, מה שמייצר דייריו אקלים של עוינות כך שהם נאלצים לעזוב את הבית. כלומר הוא מבקש את פינוי הדייר / ים.
הפניות
- "הסוגים השונים של הטרדות במקום העבודה" בתוך: קריינות האיזון. הוחזר בתאריך: 04 במרץ 2020 מהקריירה לאיזון: thebalancecareers.com.
- "11 סוגים של הטרדה במקום העבודה (ואיך לעצור אותם)" בתוך: I - Sight. הוחזר בתאריך: 04 במרץ 2020 מ- I - Sight: i-sight.com.
- "הבנת סוגים שונים של הטרדות" ב: FindLaw. הוחזר בתאריך: 04 במרץ 2020 מ- FindLaw: employment.findlaw.com.
- "7 הסוגים הנפוצים ביותר של הטרדה במקום העבודה" ב: דגירה. הוחזר בתאריך: 04 במרץ 2020 מ- Incubar: incubar.net.
- "הטרדה" ב: ויקיפדיה. הוחזר בתאריך: 04 במרץ 2020 מוויקיפדיה: en.wikipedia.org.