- מאפיינים
- חילופי רעיונות
- קיום של אמון וכבוד בקרב חברי הצוות
- פתיחת הנפש
- יכולת קבלת החלטות
- יתרון
- יצירתיות מוגברת
- מוטיבציה משופרת
- מערכות יחסים טובות יותר בין חברי הצוות
- חסרונות
- חוסר החלטה
- בזבוז זמן גדול
- קבלת החלטות שגויות
- תחושת דחייה
- דוגמאות למנהיגים דמוקרטים
- הפניות
ההנהגה הדמוקרטית , הידוע גם בשם השתתפותית או מנהיגות compartivo היא דרך להוביל קבוצות או צוותים בהם מרכיבים של אותו לקחת חלק פעיל בהחלטה - מה שהופך תהליכים. למרות שהוא יעיל יותר במצבים מסוימים מאשר לאחרים, ניתן להחיל אותו על כל תפאורה בהצלחה.
בסביבה בה משתמשים בסגנון מנהיגות דמוקרטי, לכל אחד יש את ההזדמנות להשתתף. רעיונות זורמים ומוחלפים בחופשיות, בעוד מעודדים דיונים ודיונים. עם זאת, למרות שיש חשיבות שווה בקבוצה, המנהיג עדיין שם בכדי להנחות ולשלוט בתוצאות.
מקור: pixabay.com
מחקירות שונות נמצא כי סגנון ההנהגה הדמוקרטית הוא אחד היעילים ביותר. בשימוש נכון, זה יכול להוביל לעלייה בפריון, תרומות טובות יותר מחברי הקבוצה והגברת שביעות הרצון האישית של כל אחד מחבריה.
ובכל זאת, יהיו זמנים שבהם סגנון מנהיגות זה אינו המתאים ביותר. במאמר זה נלמד מהם המאפיינים העיקריים שלו, כמו גם היתרונות והחסרונות החשובים ביותר.
מאפיינים
במה שונה סגנון ההנהגה הדמוקרטית מדרכים קיימות אחרות להובלת קבוצה? בחלק זה נראה מהם המאפיינים החשובים ביותר שלו, כמו גם כמה מהתכונות שיש לאדם שרוצה לאמץ את הדרך הזו להוביל צוות.
חילופי רעיונות
בניגוד למה שקורה עם סוגים אחרים של מנהיגות, כאשר מנהיג מאמץ את הסגנון הדמוקרטי, הוא מעודד את חברי הצוות שלו להביע את דעתם ולנסות למצוא פתרונות חדשים לבעיות נפוצות. המנהיג ינסה להקשיב לכל הרעיונות הללו, ולקבל את החלטתו לגבי דרך הפעולה תוך התחשבות בהם.
מצב זה שונה מאוד ממצב המתרחש כאשר משתמשים בסוגים אחרים של מנהיגות, איתם זה נורמלי שהאחראי יקבל לעצמם החלטות ויגיד לאחרים מה לעשות.
כך, בסגנון ההנהגה הדמוקרטית, דעותיהם ורעיונותיהם של הכפופים נראים מועילים ומועילים, ולא כאיום על דרך החשיבה של הבוס.
קיום של אמון וכבוד בקרב חברי הצוות
כדי שיתרחש מצב בו מופיע סגנון ההנהגה הדמוקרטית, יש צורך בכך שמשתתפי הקבוצה יסמכו זה על זה ועל הבוס.
לשם כך, המנהיג צריך להיות מסוגל לטפח יחסים טובים בין פקודיו, בנוסף להופיע כאדם ישר הראוי לכבוד.
ללא אמון הדדי זה, החלפת רעיונות חופשית פשוט לא הייתה אפשרית. כשאדם מרגיש שדעותיו לא יתייחסו ברצינות, לרוב הוא לא משתף אותן. מסיבה זו, על המנהיג לוודא שכולם מרגישים בנוח עם המצב בו הם נמצאים.
פתיחת הנפש
אחד המאפיינים החשובים ביותר שעל כל מנהיג דמוקרטי להחזיק הוא היכולת להקשיב לרעיונות המנוגדים לזו שלו מבלי לשפוט אותם.
ברגע שבוס מרמז כי חוות דעת אינה תקפה או שלא ראוי להילקח בחשבון, ניתן לשבור את האמון של הקבוצה בו בקלות רבה.
מסיבה זו, מנהיגים דמוקרטיים חייבים להיות מסוגלים להיות פתוחים לביקורת, רעיונות שהם אפוא נראים מוזרים, וכל מיני דעות. זה יעודד את היצירתיות של הפתרונות שהושגו סוף סוף, ויעזור למצוא דרכים טובות יותר לפתור את הבעיות העומדות בפני הצוות.
יכולת קבלת החלטות
כל המנהיגים, לא משנה איזה סגנון הם נוקטים, חייבים להיות מסוגלים לקבל החלטות בלחץ ולהוביל בקבוצה. עם זאת, כאשר משתמשים בגישה דמוקרטית, מיומנות זו חשובה במיוחד.
על מנת להשתמש בגישה זו, על מנהיג להיות מסוגל לאסוף את כל הרעיונות מחברי הצוות שלו, לסנתז ולבחון אותם ואז לבחור את הדרך קדימה וליצור תוכנית פעולה יעילה.
למרבה המזל מיומנות זו יכולה ללמוד כל מי שרוצה להכניס אלמנטים של סגנון מנהיגות זה למנהיגותו.
יתרון
מדוע מישהו ירצה לאמץ את סגנון ההנהגה הדמוקרטית? בחלק זה נראה מהם היתרונות העיקריים של הובלת קבוצה בדרך זו.
יצירתיות מוגברת
מנהיגים דמוקרטים מסוגלים ליצור סביבות בהן היצירתיות זורמת, שכן הם מעודדים חילופי דעות וחדשנות מצד חברי הצוות.
זה שימושי במיוחד לקבוצות העובדות בענפים כמו עיצוב או שיווק, אך זה יכול להועיל כמעט לכל משימה.
מוטיבציה משופרת
כאשר חברי הצוות מרגישים שדעותיהם נשמעות ונלקחות בחשבון, הם בדרך כלל מרגישים מוכנים יותר לעבוד ולעשות כמיטב יכולתם כדי להביא לתוצאות חיוביות.
לעומת זאת, על פי מחקרים מסוימים, עובדים שנמצאים תחת פיקוחו של מנהיג דמוקרטי מראים שביעות רצון רבה יותר בעבודתם וטוענים שהם מרגישים מאושרים יותר מהמשימות שעליהם לבצע, למרות שאלו עשויים להראות בתחילה לא מניעים.
מערכות יחסים טובות יותר בין חברי הצוות
לבסוף, כאשר משתמשים בסגנון המנהיגות הדמוקרטי, משתתפים בקבוצה מרגישים בדרך כלל כי הם נשמעו וכי הם פועלים יחד למען מטרה משותפת.
זה הופך את היחסים ביניהם לחיוביים יותר, ובכך מבטל במידה רבה את התחרותיות ומטפח חברותיות.
חסרונות
עם זאת, לא כל המאפיינים של סגנון ההנהגה הדמוקרטית הם חיוביים. במצבים מסוימים, השימוש בגישה זו עשוי לא להיות רעיון טוב. בשלב הבא נראה מהן הנקודות העיקריות נגד דרך זו של נשיאת קבוצה.
חוסר החלטה
לעיתים, כמו למשל בעיצומו של משבר, מנהיגים דמוקרטיים יכולים להראות חלשים וחסרי החלטיות.
כאשר אתה צריך לקבל החלטה מהירה ותקיפה, לעיתים מועיל יותר להיות מנהיג סמכותי שאומר לחברי הצוות מה לעשות כדי למנוע סיבוכים.
הבעיה היא שבשל מאפייניהם של מנהיגים דמוקרטים הם לרוב לא מאומנים היטב לתפקיד סמכותי יותר. תלוי במאפייני הקבוצה ובמצבים העומדים בפניה, הדבר עשוי לגרום לכך שמנהיג כזה לא יהיה רעיון טוב.
בזבוז זמן גדול
מכיוון שמנהיג דמוקרטי מקשיב לדעותיהם של כל חברי הצוות שלו לפני שהוא מקבל החלטה, התהליך יכול להתארך מאוד אם יתקיים דיון או דיון מלא חיים במיוחד.
זה הופך את הדרך הזו של ניהול צוות למתאימה יותר לסיטואציות בהן יש הרבה זמן לפעול מאשר לאלה שבהם נדרשת פעולה מהירה, תקיפה ומכרעת. לדוגמה, בסביבות תחרותיות מאוד יתכן שיהיה צורך להשתמש בסגנון מנהיגות חזק יותר.
קבלת החלטות שגויות
כאשר מיישמים את סגנון המנהיגות הדמוקרטי, הדבר החשוב ביותר הוא ששמיעת הדעות של כולם. עם זאת, משתמע מכך שאפילו אותם אנשים שטועים או שאינם יודעים על מה הם מדברים יובאו בחשבון.
הבעיה עם זה היא שאם המנהיג אינו מומחה בתחומו, הוא עשוי לתת אמינות לרעיונות שהם באמת רעים אך נראים תקפים לחלוטין במבט ראשון. זה יכול להוביל להופעתן של כל מיני בעיות בטווח הבינוני והארוך.
כדי למנוע סיבוך זה, האדם שרוצה לאמץ את סגנון ההנהגה הדמוקרטית צריך לדעת לעומק את התחום בו הוא עובד.
תחושת דחייה
מנהיגים העוקבים אחר סגנון זה מעודדים את כל האנשים להביע את רעיונותיהם ודעותיהם בחופשיות. עם זאת, למרות שזה דבר טוב בהתחלה, כאשר אדם הביע את דעתו, בדרך כלל יש להם ציפייה לכך שדעותיו יושמעו.
הבעיה היא שלא כל חברי הצוות יכולים להיות צודקים בו זמנית. לפיכך, כאשר רעיון נדחה, האדם שהציע אותו עשוי להרגיש מוערך או מובנה, מה שעלול להוביל להופעת טינה וחוסר מוטיבציה.
דוגמאות למנהיגים דמוקרטים
למרות שלא היה סגנון מנהיגות נרחב, ישנם אנשים רבים שהשתמשו בו לאורך ההיסטוריה. בנוסף, יותר ויותר חברות מנסות ליישם את המושגים שלהן בדרך שבה הם מקבלים החלטות.
כמה מהדוגמאות הידועות ביותר למנהיגות דמוקרטית הן:
- אברהם לינקולן
- ג'ורג' וושינגטון
- ג'ף בזוס (מייסד אמזון)
- לארי פייג '(מייסד משותף של גוגל)
- אלון מאסק (מייסד טסלה, פייפאל ו- SpaceX)
הפניות
- "מהי מנהיגות דמוקרטית?" ב: טוב מאוד. הוחלף בתאריך: 28 בנובמבר 2018 מ- Very Well Mind: verywellmind.com.
- "סגנונות מנהיגות: סגנון מנהיגות דמוקרטית" בתוך: ארגז הכלים למנהיגות. הוחזר בתאריך: 28 בנובמבר 2018 מארגז הכלים למנהיגות: Leading-toolbox.com.
- מהי מנהיגות דמוקרטית (משתתפת)? - 5 עקרונות עיקריים ”ב: סטטוס. הוחזר בתאריך: 28 בנובמבר 2018 מסטטוס: status.net.
- "יתרונות וחסרונות של מנהיגות דמוקרטית" בתוך: הגדרת עבודת צוות. הוחלף בתאריך: 28 בנובמבר 2018 מהגדרת עבודת הצוות: teamworkdefinition.com.
- "סגנון מנהיגות דמוקרטית" בתוך: הגדרת מנהיגות. הוחלף בתאריך: 28 בנובמבר 2018 מהגדרת מנהיגות: defining-leadership.com.