- 10 השאלות הנפוצות ביותר בראיונות עבודה
- שאלות מבוא / הדרכה או ידע
- 1 מה אתה יודע על החברה המציעה את המשרה?
- 2 מדוע בחרת באימונים שלך ולא באחרים?
- 3 האם אתה יכול לנהל שיחה ברגע זה באחת מהשפות שאתה מציין בקורות החיים שלך?
- שאלות על מסלול הקריירה שלך
- 4 האם תוכל לתאר את כל חוויות העבודה שלך בפני?
- 5 איזו חוויה הייתם מדגישים מעל האחרים?
- שאלות להערכת מיומנויותיך
- 6 איך היית מתאר את עצמך?
- 7 מהן נקודות החוזק והתחומים שלך לשיפור?
- 8 אם הייתי שואל את הבוס שלך, עמית או אחד הלקוחות שלך מה הם חושבים עליך, מה הם היו אומרים לי?
- שאלות על ציפיותיך העתידיות או על המשרה המוצעת
- 9 איזו רצועת שכר מינימום היית מוכן לקבל?
- 10 האם יש לך שאלות לגבי המשרה או החברה?
- עצה כללית
השאלות בראיון עבודה בדרך כלל צמודות אימונים, עמדות, התנהגות קודמת וספקות לגבי המיקום והחברה. אם אתה מודע לאילו הם הנפוצים והטיפוסיים ביותר, יהיה לך יתרון על פני מועמדים אחרים לקבל את התפקיד. כמו כן, אם תתן תשובה טובה לחשובות ביותר, יהיו לך הרבה בקר.
כשאתה מחפש עבודה, בין אם בגלל שזה עתה סיימת את ההכשרה שלך או בגלל שאתה מחפש הזדמנויות עבודה חדשות, סביר מאוד כי לוח הזמנים שלך מתחיל להתמלא בפגישות כדי לעבור לראיונות עבודה.
יכול לקרות שבלי שאתה מעוניין בהצעת עבודה כלשהי, חברה או מגייס מעוניינים בפרופיל שלך ויוצר איתך קשר כדי להציע ראיון כדי להעריך את התאמתך לפנוי. בכל אחד מהמקרים, ספקות וחששות עשויים לתקוף אותך:
מה הם ישאלו אותי? על מה עלי לענות? מה אם הם יפתיעו אותי עם שאלה שאני לא מצפה לה?
למרות העובדה שלכל חברה או לכל מראיין יש אסטרטגיות ראיון משלהן, שמשתנות גם הן בהתאם לכל עמדה, לרוב המכריע יש מבנה דומה וחולקות סוגיות משותפות. לכן, בידיעת הנוהלים הנפוצים ביותר, קל להימנע מהפתעה או להיתפס על ידי הפתעה או סוהר.
האם יש תשובות טובות יותר או גרועות יותר מאחרות? האם אוכל להתאמן לפני הראיון?
גם סוגיות אלה לא צריכות להדאיג אותך. בנוסף לשאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה, טיפים וטריקים ייחשפו לכל אחד מהם על מנת להתגבר עליהם בהצלחה, וכך יראו קלות וביטחון גדולים יותר במהלך השיחה עם המראיין.
10 השאלות הנפוצות ביותר בראיונות עבודה
שאלות מבוא / הדרכה או ידע
1 מה אתה יודע על החברה המציעה את המשרה?
חשוב מאוד שתיידע את עצמך על החברה שאליה אתה הולך!
ברוב המקרים, ראיונות מתחילים בשאלה דומה לזה. קל לחפש באתר של החברה אליה אתה מציג את ההיסטוריה שלה, את הערכים שלה, את יעדיה או את אופן עבודתה.
באופן זה תחזקו את ההתעניינות שלכם בשיתוף פעולה עם החברה ותראו שלקחתם קצת זמן להכנה ולמחקר לפני שתגיעו לראיון.
2 מדוע בחרת באימונים שלך ולא באחרים?
באמצעות השאלות הקשורות להכשרה שלך, לא רק שבלימודים שלך נבדקים, אלא גם ייעודך יוערך.
רצוי לשקול בעבר את הסיבות שבגללן החלטת להתאמן בתחום אחד ולא בתחום אחר. הדגש סוגיות כמו התעניינותך לפני לימודיך לסוגי תפקידים מסוג זה, הערצה לחבר קרוב או קרוב שמוקדש לכך, או התנסויות ראשונות המדגימות את נטייתך המקצועית.
מצד שני, הימנע מתשובות המצביעות על כך שבחרת כברירת מחדל בהכשרה שלך או שהתפקיד מעניין אותך מכיוון שאתה מחפש משרות מכל הסוגים.
3 האם אתה יכול לנהל שיחה ברגע זה באחת מהשפות שאתה מציין בקורות החיים שלך?
לפני הגשת בקשתך, וודא שרמת השפה בקורות החיים שלך עולה בקנה אחד עם כישוריך הנוכחיים בכדי לקיים דיאלוג זורם. בכל נקודה בשיחה, המראיין יכול לשאול אותך שאלות בשפה אחרת כדי לבדוק שרמת השפה שלך מספקת.
בנוסף, אם זו דרישה חיונית לפיתוח התפקיד בו אתם מעוניינים, יתכן ותצטרכו לעבור מבחן רמה כתוב.
בכל מקרה, בנוסף לציין את רמת השפות האמיתית הנוכחית שלך בקורות החיים שלך, ייתכן ומומלץ שלפני שאתה הולך לראיון אתה תחזק את השטף הכתבי והשיחה שלך בשפה שניתן להעריך. יש הרבה אפשרויות בהישג ידך: להתאמן עם חבר, מול המראה, לקרוא ספר, לצפות בסרט בגרסתו המקורית …
שאלות על מסלול הקריירה שלך
4 האם תוכל לתאר את כל חוויות העבודה שלך בפני?
במקרה שיש לך ניסיון קודם, המראיין יעשה על זה ניתוח ממצה. מומלץ לציין תאריכים ופונקציות עיקריות בקורות החיים שלך, זה יכול לעזור לך כתסריט, במיוחד אם עברת הרבה סיבוב.
בכל אחת מהתפקידים שקיימת בעבר, עליך להיות ברור לגבי מספר פרטים:
- סיבה לכניסה: נרשמת להצעה או שחיפשת באופן יזום? האם מישהו שהכרת או אפילו חברה אחרת ששיתפת איתם פעולה הפנה אותך? …
- תיאור קצר של החברה איתה שיתפת פעולה: מה אתה עושה? כמה זמן אתה פעיל? כמה עובדים יש לך? מהם המוצרים והשירותים שאתה מציע? …
- התפתחו פונקציות עיקריות: איך היה יום יום בעבודתך? עם אילו אנשי מקצוע אחרים יצרת קשר? היה לך ממונה ישיר? היה לך צוות אחראי?
- מיומנויות או יכולות אישיות שרכשת או הפעלת: הם יכולים להיות אישיים או פרוצדורליים. לדוגמא: משא ומתן, טכניקות מכירה, כישורי תקשורת, שימוש בכלים הדורשים הכשרה
ספציפית, תוכנית ניהול ספציפית של החברה …
- סיבת היציאה. יכול להיות מסיבות שונות: סיום חוזהך, ששיתוף הפעולה שלך היה בר-קיימא רק עד לסיום פרויקט ספציפי, קיצוץ בכוח העבודה של החברה …
5 איזו חוויה הייתם מדגישים מעל האחרים?
במקרה זה, הדבר החשוב ביותר הוא לא התשובה עצמה, אלא איך אתה מצדיק את בחירתך. המראיין יביא בחשבון אילו סיבות, אלמנטים או גורמים אחרים שמתערבים בעבודה הם אלו שהופכים אותו לייצוגי יותר עבורך ושאתה מעדיף אותו ובולט בהתנסויות אחרות.
מידע רלוונטי לנתח אם התאמת המיקום שלך תהיה המתאימה, הן עבור החברה בה אתה מצטרף והן לצורך שביעות הרצון האישית שלך. ההמלצה במקרה זה היא להיות כנים, המראיין יעריך את ההתפתחות האפשרית שלך בתפקיד ויקבל את ההחלטה המתאימה ביותר ליחסי העבודה שלך בעתיד.
שאלות להערכת מיומנויותיך
שלב זה הוא החשוב ביותר בראיון העבודה. עד כה, השאלות הקודמות התייחסו לידע, לתעודות או לחוויות שלכם; מעכשיו תוכלו להוכיח את ערכם האישי.
הכשרה, לאחר שפיתחה עבודה כזו או אחרת, או ששיתפת פעולה בשיתוף פעולה עם חברה כזו או אחרת, היא דבר שיכול להיות נפוץ אצל כמה מהמועמדים שרואיינו לאותה משרה.
השאלות הקודמות מדדו נתונים אובייקטיביים יותר. נהפוך הוא, אלה שתמצאו למטה מדברים עליכם ועל כישוריכם האישיים, ואתם אדם ייחודי.
6 איך היית מתאר את עצמך?
אתה יכול להכין תיאור אישי קצר משלך לפני שאתה מתראיין, מכיוון שבשלב כזה או אחר, כנראה שתצטרך להראות למראיין איך אתה חושב שאתה.
מספר המלצות:
- מצגת קצרה : בשאלות שלאחר מכן המראיין יתעקש על אותם היבטים אישיים הרלוונטיים ביותר לתפקיד.
- מצא איזון בין המאפיינים החיוביים והשליליים שלך : לכל האנשים יש מגוון רחב של תכונות. בסקירה כללית, הצג סיכום של הנציג ביותר באדם שלך. אם אתה מתמקד רק בקיצוניות אחת, אתה יכול לתת תמונה מקוטבת מדי.
7 מהן נקודות החוזק והתחומים שלך לשיפור?
זה הזמן להראות מהן הכישורים האישיים הגדולים והטובים ביותר שלך, רק אלה החיוביים ביותר.
בנוסף לאלו שאתה הכי מעריך בעצמך, זכור להדגיש באופן חיובי את המיומנויות החשובות לתפקיד או לחברה שעבורם אתה מציג את עצמך כמועמד.
מצד שני, תחומי השיפור שלך הם אותם יכולות אישיות בהן היית מקבל ציון נמוך יותר או שאתה יכול לעבוד בו כדי לשפר אותם.
תחום לשיפור לא צריך להיות מרכיב שלילי מכם. למעשה, תלוי במיקום שלשמו אתה מגיש מועמדות, מומלץ כי נקודות החוזק שלך הן חלק מהאזורים שלך לשיפור אחרים.
8 אם הייתי שואל את הבוס שלך, עמית או אחד הלקוחות שלך מה הם חושבים עליך, מה הם היו אומרים לי?
סקרן לראות כיצד לפעמים התשובה לשאלה זו שונה מזו שמתרחשת כששואלים אותך על עצמך. מקובל שאדם דימוי על עצמו מבוסס על חוויותיו שלו, אך זה עשוי להיות שונה מהדימוי המוקרן סביבו.
כמובן שעלינו להיות בטוחים כי דעותיהם של אחרים שאנו מפנים אודות עצמנו, עשויים להיות מאושרים או מנוגדים למקרה שחברת הגיוס או המראיין יבקש הפניות.
המראיין יביא בחשבון את שתי נקודות המבט ואת הקוהרנטיות ביניהן. חשוב לשים לב לאינדיקציות של האנשים הסובבים אותך להכיר את עצמך טוב יותר. המיומנויות שאתה מחשיב את עצמך כבעלות חשיבות כמו אלה שמתגלים מבחוץ.
שאלות על ציפיותיך העתידיות או על המשרה המוצעת
9 איזו רצועת שכר מינימום היית מוכן לקבל?
זה אולי נשמע כמו שאלה מאתגרת, אך חיוני שתענה בכנות. זה בדרך כלל קו מנחה. אין זה מתאים כי הוא מכריע להמשכיותך בתהליך הבחירה שכן בחלק מהמקרים המשכורת הסופית תהיה בהתאם לשוויך כמועמד.
בהזדמנויות אחרות, מידע זה משמש להעברת הצעות אליך ולהציע להשתתף בפרויקטים העונים באמת על ציפיותיך.
נהפוך הוא, לא רואים היטב שהמועמד שואל מה המשכורת בראיון הראשון. בשלבים מתקדמים יותר של תהליך הבחירה, החברה תודיע לך בצורה המתאימה ביותר.
10 האם יש לך שאלות לגבי המשרה או החברה?
שאלו את כל הספקות שעשויים להתעורר, זה הרגע, לא לפני הראיון ולא ימים אחריו. ייעוץ בנוגע להיבטים המעניינים אותך בנוגע לפרויקט האפשרי החדש מראה את הדאגה וההתלהבות שלו ממנו.
כדי להימנע מלהשאיר ספקות לאחר הראיון, לעודד להתייעץ איתם בזמן המתאים ולהראות את העניין שלך בעמדה, אתה יכול להכין כמה שאלות (2 או 3) שתוכלו לחלוק עם המראיין באותו זמן.
עצה כללית
בקיצור, לאורך כל ראיון העבודה, שימו לב לשאלות של המראיין וענו בכנות. אין תשובות טובות או רעות, הם יהיו תלויים באיזה מצב הם מכוונים ואיך אתה מצדיק אותם.
א . זכור להכין את הראיון לפניו. סקור את השפות ואת הנתונים האובייקטיביים של קורות החיים שלך (תאריכים, סדר חוויות …).
ב . הערכת הכשירות היא החלק החשוב ביותר בראיון. בשלב זה התשובה לכל שאלה היא אישית ככל שניתן יהיה לשנות את אפשרויות הרזולוציה. הדבר החשוב הוא שהוא שלך ומייחד אותך כאדם וכמקצוען.
ג. כאשר אתה מגן על מועמדותך נגד זו של מועמדים אחרים, הימנע מתשובות שתוכל לחלוק עם אנשים אחרים, כגון הכשרה או ניסיון. חפש תשובות המתייחסות למיומנויות המקצועיות שלך, שעושות באמת את ההבדל האישי משלך שמעט מועמדים או רק אתה יכול להציע.
ד. סוף סוף, ללמוד מכל ראיון. אחרי כל אחד מהם, קח רגע לשקף ולהעריך את תשובותיך. רשמו את השאלות או הסוגיות האחרות שהיו מורכבות יותר עבורכם לענות או להציג בפני המראיין ולחזק אותן על ידי הכשרת עצמכם בתרגול שלהם. תוכלו להשתפר בהדרגה עם כל ראיון!