ציפיות משכורת: כשהם שואלים וטיפים - עבודה - 2025

ציפיות salariares מתאימות שאיפות מוניטריות על פי המשרד ולבצע משימות בחברה. בדרך כלל נקודה מסוימת זו נדונה במהלך ראיון עבודה. לגבי פריט זה אין תשובה נכונה, מכיוון שהיא תלויה בהערכת היבטים שונים.

בין ההיבטים המשפיעים ניתן למנות ניסיון מקצועי, מחקרים, שווי המיקום בשוק ומצבה של החברה ביחס לאחרים. מגייסי כשרונות, חברי הנהלת משאבי אנוש או מראיינים, אחראים לשאילת שאלות מסוג זה.

מטרת השאלות הללו היא לקבוע את הידע של המרואיין אודות החברה ואת ערך התפקיד אליו הם שואפים למלא. מומחים ממליצים למועמדים לחקור את המוסד שאליו הם שואפים להיכנס ואת השונות העשויות להתרחש בקרב אנשי מקצוע ברמות ניסיון והכשרה שונות.

מתי הם תוהים?

ישנם כמה מצבים בהם תוכלו לשאול לגבי שכר צפוי:

הדבר מוגדל בהצעת העבודה יחד עם מידע אחר, כמו הפונקציות האחריות והחוויה הדרושה לכך.

זה נשאל במהלך הראיון. זה נעשה על מנת לנתח את התפיסה שיש למרואיין לגבי הביצועים שלו בעצמו, תוך התחשבות בהכשרה ובמומחיותם בתחום.

יש לציין כי האחראי על מחלקת משאבי אנוש יעלה שאלה זו כראיה. זה בדרך כלל נחשב לאחת הנקודות החשובות והרגישות ביותר בראיון.

לגבי הרגע בו נשאלת שאלה זו, מומחים בנושא מצביעים על כך שרגע זה משתנה בהתאם ליעדים ועל פי אופן העלאת הראיון.

במקרים מסוימים, חלקם מעדיפים לדבר על זה כמעט בסוף, בעוד שאחרים עושים זאת בהתחלה, כדי להבהיר בהקדם.

מטרות השאלה

לשאלה זו שלוש מטרות עיקריות:

-בחן האם המרואיין מעריך יתר על המידה את יכולותיו לתפקיד. בשני המקרים, זה סימן לכך שאתה לא באמת יודע את ערך העבודה שלך או את היכולות שלך.

-קבע את מידת הביטחון והנכונות לתפקיד, וכיצד מאפיינים אלה יכולים להשתלב בפעילות החברה.

-הכיר אם המרואיין מכיר את ההיסטוריה ואת תפקידיה של החברה.

טיפים לענות

-אם תוחלת השכר אינה מופיעה בהצעת העבודה, יש לבצע בדיקה מקדימה שתצביע מהן שכרן של תפקידים דומים. ניתן לעשות זאת באמצעות משפחה, חברים ומקורות אחרים. יש לקחת בחשבון ניסיון, הכנה, מגזר, מיומנויות ויכולות אחרות; זה יאפשר תשובה מדויקת יותר.

נקודת התייחסות טובה היא שכר העבודה הקודמת. זה יכול לשמש כנקודת מוצא לעריכת אומדן.

אם לא ניתן להכין אומדן, מומלץ לענות שצפוי התגמול על פי התפקידים וההכנה שיש לתפקיד.

- אל תזכיר או הדגים את הצורך בכסף, מכיוון שהוא יכול להעניק למראיין רושם רע.

-מומחים מסוימים מציעים לשאול ישירות את המראיין מהי משכורת המשכורת עבור המשרה המוצעת. עם זאת, יש להזכיר כי סביר להניח שהוא שלילי, מכיוון שיש בכך כדי לחשוף סוג של מידע רגיש.

ההערכה היא כי אמירת היתרה השנתית נטו ששואף להרוויח בתפקיד תראה בצורה חיובית יותר על ידי המראיין.

הדבר החיוני הוא להישאר בטוחים ובטוחים, מכיוון שמקובל למצוא שאלות מורכבות עליהן ניתן לענות במהלך הראיון.

כיצד להגיב כאשר תוחלת השכר גבוהה יותר או נמוכה יותר

כאשר תוחלת השכר גבוהה יותר

הרעיון הוא להישאר רגועים ולא להראות יותר מדי רגשות כשהם מקבלים הודעה, מכיוון שהמרואיין יכול לקבל דימוי לא אמין.

בשלב זה מפתח לשאול - ולסקור - מהן האחריות והתפקידים שיש למלא, אנשי הצוות המעורבים, וכן התחום בו יעבדו. בדרך זו תהיה בהירות רבה יותר ביחס לקשר של כל הפריטים הללו עם המשכורת שתתקבל.

חלק מהמומחים אומרים שזו זמן טוב לשאול שאלות הקשורות לתנאים ולחוזה.

כאשר תוחלת השכר נמוכה יותר

מצב זה עדין במיוחד, מכיוון שאפשר לרמוז שיש חוסר הערכה להכנה ולמיומנויות של המרואיין.

כמו במקרה הקודם, ניתן לבצע סקירה של פונקציות ומשימות על מנת לקבוע את הערך האמיתי של התפקיד, כדי ליידע את המרואיין. אם אין מקום לשיקולים, האידיאל הוא לסגת בשלווה.

האמת היא שלעתים רחוקות ידוע שמצבה האמיתי של חברה, ולכן דוחק לשאול את כל מה שקשור לנושא, שכן ראיון עבודה הוא גם תהליך משא ומתן.

הטעויות הנפוצות ביותר שיש להימנע מהן

כמו שיש תשובות המאפשרות הכנה נכונה לסוג זה של סיטואציות, מומלץ גם להימנע מהטעויות הבאות:

תן נתון גבוה מאוד או נמוך מאוד. בשני המקרים, הוכח מעט ידע אישי בכישוריהם של הנדרש בשוק העבודה ומרמז כי האפשרויות להשיג את המשרה יופחתו.

- שאל את השאלה והציין כי יש צורך לדעת את תפקידיה ותחומי האחריות של המשרה, כאשר מדובר במידע שיש לטפל בו הרבה לפני הראיון.

-בורות לגבי השכר והמשכורות המטופלים בשוק וקשורים לתפקיד שאליו שואף. על ידי העיסוק בתרגול זה, הסיכוי הוא גבוה שהמרואיין ייראה כאדם רשלני וללא דאגה לצמיחת תפקידם.

- להיות אדיש לשאלה יביא לכך שהמראיין יתפוס את המרואיין כאדם שמוצב בתפקיד נמוך יותר. קחו בחשבון שחשוב למצוא איזון בין הידע, הלמידה והגורם הכספי.

הפניות

1. "מה ציפיית המשכורת שלך?" איך להגיב ואיך לא. (2017). בבלוג מאת AdeccoWayofLife. הוחלף: 6 במאי 2018. בבלוג מאת AdeccoWayOfLife של adecorientaempleo.com.
2. איך להגיב להצעת שכר? (sf). בשיפור קורות החיים שלך. הוחלף: 6 במאי 2018. ב- Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, קרינה. "מה תביעת השכר שלך?" טיפים לענות על שאלה שחלקם מחשיבים לא נוחים. (2015). באתר Crhoy.com. הוחלף: 6 במאי 2018 ב- Crhoy.com של crhoy.com.
4. כיצד לענות על ציפיות שכר בראיון. (sf). ב- OneHow. הוחלף: 6 במאי 2018. ב- UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. ראיון עבודה: כיצד להגדיר ציפיות שכר. (2017). באוניברסיטה. הוחלף: 6 במאי 2018. ב- Universia de noticias.universia.es.
6. תביעות שכר: חוקים, טעויות ועצות. (2015). ב- Guide Guide.com. הוחלף: 6 במאי 2018. ב- Guía del Trabajo.com של guiadeltrabajo.com.