- סימנים המראים שוויון עבודה, אתני, חברתי ומגדר
- מדיניות חברה ודיני עבודה
- חוקים ומדיניות לקידום שוויון אתני ומגדרי
- הזדמנות שווה בתעסוקה
- תשלום שווה
- מציעים את אותן הזדמנויות עבודה למהגרים
- חופשת לידה
- כבדו את זכות העובדים לפולחן דתי
- הפניות
עבודה, אתני, חברתי והון מגדר המבקש שוויון הזדמנויות בשוק העבודה, בקרב אנשים מקבוצות אתניות שונות בחברה בין נשים לגברים.
שוויון הוא בסיסי כדי שניתן יהיה להשיג את הזכויות הטבעיות והחברתיות של אנשים. יש להגן על זכויות אלה, לקדם אותן ולהוציא לפועל.
ההון העצמי לא אמור להיות אוטופיה, מדי יום מדינות נוספות מצטרפות כדי לפרק את ההבדלים בין מגדרים לשכר, וכל פעולה מפלה, שכן חוקים רבים מתמקדים יותר ויותר בדיכוי פגיעה זו בזכויות האדם.
סימנים המראים שוויון עבודה, אתני, חברתי ומגדר
מדיניות חברה ודיני עבודה
חברה שמפגינה הוגנות כלפי עובדיה ומשתפי הפעולה שלה תיישם מדיניות בחוקי העזר שלה, כך שפעולות מפלות לא ייכללו במוסד שלה.
מצד שני, במדינה דמוקרטית הדואגת לשוויון הזדמנויות, יהיו חוקים שצריכים להיות אחריהם חברות והאוכלוסייה הכללית.
חוקים ומדיניות לקידום שוויון אתני ומגדרי
במסגרת המדיניות של מדינות וחברות, אלה שמטרתם להבטיח את זכויות האזרחים חשובים, ללא קשר לקבוצה האתנית שאליה הם שייכים והאם הם גברים או נשים.
הזדמנות שווה בתעסוקה
זה בערבות להבטיח את אותן אפשרויות תעסוקה עבור גברים ונשים על סמך הניסיון והידע שלהם באזור בלבד. כך גם בתפקידים ניהוליים.
על פי נתונים סטטיסטיים במדינות רבות באמריקה ובאירופה, אחוז משמעותי מהנשים העובדות מרגיש כי מוצעות עמדות ניהוליות לגברים מעל יכולותיהם ביחס לנשים.
תשלום שווה
הקצו את אותן משכורות ללא הבחנה בין גברים ונשים. באופן מפתיע, במדינות כמו ארצות הברית, גם כיום יש נשים משכורות נמוכות יותר מגברים, גם אם הן תופשות את אותה המשרה.
מציעים את אותן הזדמנויות עבודה למהגרים
מדינות רבות קבעו ככלל שלא להעסיק אזרחים שאינם הולאמו או שאינם ילידי אותה מדינה.
בנוסף לאי שקט חברתי, התוצאה היא שכישרונות שצריכים לברוח מארצותיהם אינם יכולים לפתח את כישוריהם, דבר שבסופו של דבר יועיל לחברה וכתוצאה מכך למדינה בה הם פונים לעבודה.
מצד שני, זה מוביל לבוסים חסרי מצפון להעסיק עובדים אלה באופן לא חוקי אך מציעים להם שכר נמוך בהרבה.
חופשת לידה
על מנת שהאב יוכל להשתתף בגידול ילדיו, חשוב ליישם מדיניות איזון בין חיים לחיים.
גברים רבים אינם מסוגלים להשתתף באופן פעיל בגידול תינוקם בשנים הראשונות, מכיוון שההנחה בעבודות היא שהאב אינו חיוני בבית.
זה מלבד השארת עומס עצום על כתפיה של האישה, מונע מהגבר לבסס את הקשר החזק ההוא החיוני בחודשים הראשונים.
כבדו את זכות העובדים לפולחן דתי
לקבוצות אתניות ודתיות רבות יש חוקים ודוגמות שחבריהם רוצים לבצע. מתוך כבוד לאמונותיהם, אין להטיל עליהם, למשל, שהם לא ילבשו אביזרים כמו רעלות למוסלמים או הכיפה ליהודים.
מצד שני, חיוני לא להיות לא מכבד לסוגיות דתיות או פוליטיות שמעוררות את רגישות העובדים, כמו גם לא להכריח אותם להשתתף בהמונים או באירועים פוליטיים שאינם קשורים לדתם או לאהדתם הפרטיזנית.
הפניות
- Pautassi, L. (2004). חקיקת עבודה בשש מדינות אמריקה הלטינית: מקדמות ומחדלים להגדלת ההון. הוחזר ב- 20 בדצמבר 2017 מ: books.google.es
- Abramo, L. (2006). עבודה הגונה ושוויון מגדרי באמריקה הלטינית. הוחזר ב- 20 בדצמבר 2017 מ: books.google.es
- Peiro, J; סלבדור, א '(1993). מפעילי לחץ בעבודה. הוחזר ב- 20 בדצמבר 2017 מ: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). מהו הון עצמי בעבודה? הוחזר ב- 20 בדצמבר 2017 מ: Buscarempleo.republica.com
- גרסיה, ב '(2006). המצב התעסוקתי הרעוע. הוחזר ב- 20 בדצמבר 2017 מ: uam.mx.