כריס ארגיריס היה תיאורטיקן של ארגון צפון אמריקה. הוא לימד בבית הספר למינהל עסקים בהרווארד, ונבחר כמנהיג מחשבה בקבוצת Monitor, חברת הייעוץ הבינלאומית של קבוצת דלויט. חברה זו מייעצת לחברות החשובות ביותר בתחום ניהול עסקים.
הוא עבד עם ריצ'רד בקהארד ואדגר שיין מ- MIT, וורן בניס מאוניברסיטת קליפורניה ביצירת תיאוריית ההתפתחות הארגונית, שלומדת שינויים בתוך ארגונים גלובליים ושיפורים בתפקודם.
"מועצה פגומה ומלכודת הניהול", אחת מיצירותיו של כריס ארגיריס
הוא הקדיש חלק ניכר מחייו המקצועיים לעבודה בארגונים לומדים, שהם חברות בהן מעודדים את למידת חבריה לחולל שינויים חיוביים בתוך החברה.
מושג זה תפס במקור על ידי מדען המערכות פיטר סנג ', וארגיריס האמין לעומק ביעילות שיטותיו.
ביוגרפיה
כריס ארגיריס נולד ב- 16 ביולי 1923 למשפחת מהגרים יוונים המתגוררים בניוארק, ניו ג'רזי. בזמן שהוא חי חלק ניכר מחייו המוקדמים בניו ג'רזי, הוא בילה גם באתונה, יוון.
השתתפות במלחמה
במהלך השתתפות ארצות הברית במלחמת העולם השנייה, שירת ארגיריס את הצבא האמריקני. כאשר האמריקאים הצטרפו למלחמה לאחר התקפתה של יפן על פרל הארבור, ארגיריס עדיין לא היה בן 20 ולא למד תואר אוניברסיטאי.
רק בסוף מלחמת העולם השנייה הוא נרשם לאוניברסיטת קלארק, שם פגש את הפסיכולוג והחלוץ של התרבות הארגונית, קורט לוין. לוין שימש השראה לארגיריס עבור הקריירה שלו בעולם המבנה הארגוני ולימודיו בפסיכולוגיה.
לימודים
לאחר שסיים את לימודיו כפסיכולוג מאוניברסיטת קלארק, קיבל ארגיריס תואר שני בפסיכולוגיה וכלכלה בשנת 1949. בשנת 1951 העניק לו אוניברסיטת קורנל את תואר הדוקטורט, לאחר שסיים עבודת דוקטורט שהתבססה על התפתחות התנהגות בארגונים.
מנחה התזה שלך היה וויליאם וולט, סוציולוג מפורסם הידוע במחקריו בסוציולוגיה עירונית.
כריס ארגיריס הלך לעולמו ב- 16 בנובמבר 2013 ותרם להבנת המחשבה הקיומית של האדם אפילו מספר ימים לאחר מותו.
קריירה
ארגיריס החל את הקריירה המקצועית שלו בייל. לאחר תקופה בה עבד כעוזר, קיבל את תפקידו כפרופסור למדעי המינהל.
ארגיריס לימד באוניברסיטאות יוקרתיות בארצות הברית ובשנת 1971 נקרא מהרווארד לפרופסור לחינוך והתנהגות ארגונית.
הוא היה פרופסור עד פרישתו, וגם אוניברסיטת טורונטו ואוניברסיטת ייל העניקו לו תארים של כבוד במדעי החברה, והכיר בקריירה המהוללת שלו כתיאורטיקן ארגוני.
תרומות למינהל
המחקר המוקדם של ארגיריס התבסס על גיבוש מבנים ארגוניים פורמליים, מערכות הבקרה שחברות משתמשות על עובדיהן וכיצד אנשים מגיבים להוראות ניהוליות בארגון.
על סמך לימודיו כתב את שני הטקסטים הראשונים שלו: אישיות וארגון, בשנת 1957; ושילוב הפרט והארגון, בשנת 1964.
לאחר שנבדק תחום זה, הוא הקדיש את עצמו לחקר השינויים הארגוניים. הוא חקר כיצד מתנהגים מנהלי חברה, מה שהביא אותו לכתוב שני ספרים נוספים על סמך זה: יכולת בינאישית ואפקטיביות ארגונית, בשנת 1962; וארגון וחדשנות, בשנת 1965.
בהמשך הקדיש עצמו למחקר המדעי של שינויים בחברות; בערך הפעם הוא כתב שני ספרים נוספים. הוא גם התמסר רבות לחקר הלמידה, הן אינדיבידואליות והן ארגוניות, ובאיזו מידה יכולות ההנמקות האנושיות להשפיע על קבלת ההחלטות האינדיבידואליות בארגון.
אישיות בוגרת
כריס ארגיריס קבע באמצעות מחקריו כי מנהלים ומנהלים שמתייחסים לעובדיהם כמבוגרים אחראיים ובאופן חיובי, מייצרים עלייה מעריכית בפריון שלהם.
כפי שתיאוריז ארגיריס, גורם לעובד להרגיש אחראי גורם לו לרצות לקחת אחריות חשובה יותר, בנוסף למגוון גדול יותר של משימות והעובדה שהוא רוצה להשתתף בקבלת החלטות חשובות עבור החברה.
מחקרי התיאורטיקן הגיעו למסקנה כי הבעיות שיש למנהלים ומנהלים עם מעסיקיהם נגרמות בגלל אי ידיעה כיצד להתייחס נכון לאישיות הבוגרת של העובדים. הם יכולים להיגרם גם על ידי נהלים מיושנים המשמשים לעשות זאת.
מדע הפעולה
ארגיריס שיתף פעולה עם סוציולוגים אחרים כדי לפתח תיאוריה שמבטאת מחקרים הרלוונטיים לפיתרון בעיות ויצירת ידע. התיאוריה נובעת מחקר קבלת ההחלטות של אנשים ברגעים של קושי גדול.
במחקריו, ארגיס לקח כבסיס סדרה של משתנים המשפיעים על התנהגות אנושית וניגודים אותם עם התוצאות שהתקבלו כדי ליצור מסקנות שיעשירו את מחקרי הארגון שלו.
המשתנים שהסוציולוג לקח בחשבון מגדירים כיצד כל אדם ילמד על כל שגיאה או תוצאה שתתקבל לאחר כל החלטה.
תיאוריות של מדעי הפעולה
לארגיריס היו שתי תיאוריות על למידה במדעי הפעולה:
- למידה במעגל.
- למידת מעגלים כפולה.
לדברי ארגיריס, מעגל הלמידה הראשון נוצר כאשר אדם מבצע פעולה ומכאן נוצרות ההשלכות שהוא ציפה, ובכך מבטל את הקונפליקט שעלול להתקיים עם תוצאות שליליות אחרות.
המעגל השני משלב את ההבנה של הראשון עם שלב שני בו לא מבקשים רק פתרון סכסוכים באמצעות החלטה ארגונית, אלא בו בזמן הוא מבקש להעיר על הסכסוכים העלולים להיווצר בעת קבלת ההחלטה. הַחְלָטָה.
לא ניתן היה ליישם תיאוריות אלה רק על אנשים בתוך ארגון, אלא גם על הארגונים עצמם.
הפניות
- Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18 בנובמבר 2013. נלקח מ- legacy.com
- כריס ארגיריס: תיאוריות של פעולה, למידה עם לולאה כפולה ולמידה ארגונית, (nd). נלקח מ infed.org
- כריס ארגיריס, (נ '), 10 בדצמבר 2017. נלקח מ wikipedia.org
- ויליאם ווייט, סוציולוג כנופייה, נפטר בגיל 86; סטיבן גרינהאוס, יולי 2000. נלקח מ nytimes.com
- תיאוריה ארגונית, (nd), 20 בפברואר 2018. נלקח מתוך wikipedia.org
- פיתוח ארגוני, (nd), 22 בפברואר 2018. נלקח מתוך wikipedia.org