מקרים ספציפיים של הליך אתי במוסדות וארגונים - דודס - 2025

הנוהל האתי במוסדות וארגונים מתייחס לאופן בו חברות או גופים אחרים פועלים על פי שורה של קודים או נורמות. מטרת קודים אלה היא להסדיר ולהנחות את האופן שבו מוסדות מקיימים אינטראקציה עם החברה.

ניתן להגדיר אתיקה כמערכת כללים או מנהגים המנחים את ההתנהגות האנושית בחברה; כתוצאה מכך, כאשר מדברים על אתיקה של מוסדות או ארגונים, מתייחסת להתנהגות הולמת של גורמים אלה בסביבתם החברתית.

הנוהל האתי במוסדות וארגונים מתייחס לאופן בו חברות או גופים אחרים פועלים על פי שורה של קודים או נורמות. מקור: pixabay.com

יש הרואים שהדאגה להתנהגותם המוסרית התעוררה במאה ה -18; מרגע זה הוקמה סדרה של אמונות וערכים שמטרתם ליצור ולפתח חברת שוק שלא רק התמקדה בהגדלת הייצור והרווחים.

נכון לעכשיו, חברות או ארגונים לא רק מתבלטים ביכולתם לייצר מקומות עבודה, סחורה או עושר; יש להבחין בהם גם על ידי השתתפותם כסוכן להתפתחות ולהתקדמות בקהילות בהן הם משתתפים. למעשה, כיום נדרשת בניית מוסר תאגידי המבטיח כבוד לאנשים אחרים ולסביבה.

לסיכום, על מוסדות וארגונים לא רק לפתח פונקציה כלכלית או שלטונית; עליהם גם למלא מערכת חובות אתיות ביחס לחברה.

מקרים אמיתיים של ההליך האתי של המוסדות

להלן מספר מקרים של התנהגות אתית של המוסדות שהתרחשו במציאות. מקרים אלה נבחרו לרמת התרומה או ההשתתפות שהייתה להם בחברה:

1- ייצור אספקה ​​במהלך מגיפות או אסונות ביולוגיים אחרים

מוסדות או חברות תורמים חומרים או תרומות במהלך מגיפה. מקור: pixabay.com

כאשר מתרחשות בעיות בבריאותם של מספר לא מבוטל של אנשים, כמו הופעת מגיפה, חברות רבות מספקות את שירותיהן כדי לעזור בפתרון בעיה חדשה זו.

זה נראה עם הופעתו של קוביד -19, מגיפה שהשפיע על אנשים רבים ברחבי העולם. כדי לסייע בתופעה זו, מספר חברות החליטו לסייע בייצור ציוד רפואי (כגון מסכות, אלכוהול, כפפות); אחרים תרמו על ידי תרומת כסף.

דוגמא לכך ניתן למצוא במפעל רון סנטה תרזה (ונצואלה), חברה המוקדשת לייצור משקאות חריפים. מרגע הופעת הנגיף, החליט מוסד זה להקצות 80% מייצורו לייצור אלכוהול אתילי, מכיוון שנוזל זה מסייע למיגור הנגיף מפני השטח.

דוגמא נוספת ניתן למצוא במפעל הטקסטיל אינדיטקס (ספרד), חברה שהחליטה להקצות חלק גדול מהתשתית שלה לייצור חלוקי מגן כדי לעזור לאנשי בריאות.

באופן דומה, חברת אננדסה הספרדית (המוקדשת לייצור חשמל וגז) עיצבה תוכנית לאחריות ציבורית במטרה לסייע בתרומות ואספקה. באופן זה, החברה מבטיחה את מחויבותה לחברה.

2- הפחתת צריכת האנרגיה

אחד הנושאים העכשוויים הנוגעים בעיקר לאתיקה עסקית הוא כל מה שקשור להגנה על הסביבה וייצור בר-קיימא. החל מהמאה העשרים, אנשים החלו להיות מודעים יותר להשלכות של שימוש במשאבי כדור הארץ בכמויות מוגזמות.

מסיבה זו, מספר מוסדות וחברות החליטו לנקוט באמצעים המבקשים לשמור על הסביבה. דוגמה לכך מצויה בחברה האוסטרלית Westpac Banking, מוסד בנקאי שזכה בזכות העניין שלו בהפחתת צריכת החשמל.

לצורך כך, החברה הפחיתה את עלות האנרגיה במשרדים ובמשרדים; היא עודדה את עובדיה להשתמש באמצעי תחבורה חלופי (אופניים, תחבורה ציבורית, בין השאר) על מנת למזער את הפליטות המזהמות את המערכת האקולוגית.

3 - קיימות ואמצעים אקולוגיים

קיימות היא חלק מהאתיקה של ימינו. מקור: pixabay.com

כיום כל המוסדות והחברות מתמודדים עם הדילמה האתית של קיימות או קיימות; הכוונה ליכולת לענות על צרכי ההווה מבלי לפגוע בצרכים של הדורות הבאים או לפגוע בהם.

כתוצאה מכך, אומרים כי ארגון הוא בר-קיימא כאשר הוא יכול לעמוד בדרישות העכשוויות מבלי לפגוע בעתיד באנשים או בסביבה. באופן דומה, כדי שחברה תיחשב בת קיימא היא חייבת:

- להבטיח שהיתרונות שמקבלים החברה או המוסד טובים גם לכוכב הלכת.

- בנה ערך או עושר יותר ממה שנהרס או נצרך.

- התחייבו לבצע עבודה טובה שמביאה עושר חברתי, כלכלי ואקולוגי.

זהו המקרה של החברה הדנית Chr. Hansen Holding A / S, אשר דורגה במקום הראשון ברשימת הקיימות. זהו ארגון המתמחה במדעי הביולוגיה, שמוצריו (המשמשים למתן מזון צבע וניחוח טבעי) מייצרים השפעות חיוביות הן על הסביבה והן על החברה. חברה זו מאופיינת באימוץ פתרונות טבעיים ובעידוד מגזר חקלאי אקולוגי.

4 - אחריות חברתית וכנות

אחריות וכנות הם שני מרכיבים המאפיינים את הנוהל האתי של כל מוסד, בעיקר אחריות חברתית. זהו המקרה האמיתי של PepsiCo, חברת מזון ומשקאות אמריקאית שרשומה כמוסד האתי ביותר בעולם על ידי מכון אתיספרה.

זה קורה מכיוון שלפפסיקו מדיניות הכללה פתוחה ומועילה מאוד עם עובדיה; יתר על כן, היא נוטה לספק תמיכה בולטת ליישובים בהם נמצאים מתקניה ומשרדיה.

5 - עבודת צוות ומוסר תאגידי

עבודת צוות היא בסיסית לאתיקה. מקור: pixabay.com

מוסדות מתנהלים באופן אתי כאשר הם מקדמים עבודת צוות ומקיימים יחס מכבד עם כל האנשים המרכיבים את החברה. למעשה, הוכח כי עבודת צוות מטפחת את ההתפתחות לא רק של ארגון, אלא של החברה כולה.

אחד הארגונים שהוכרו בזכות עבודת הצוות האפקטיבית שלה הוא חברת גוגל, שמנהיגיה גילו שההצלחה הייתה בטיפוח אינטראקציות יקרות ערך בין כל אחד מחברי הצוות.

בנוסף, גוגל מתאפיינת בהגנה על הבטיחות הפסיכולוגית של עובדיה ועל ידי עידוד המיומנויות של כל אחד מהם.

הפניות

1. Cárdenas, J. (2007) אתיקה בארגונים. הוחזר ב -6 באפריל 2020 מ- fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) חברות סולידריות נגד נגיף הקורונוב. הוחזר ב -6 באפריל 2020 מ- emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) אתיקה עסקית: דוגמאות לחברות בת-קיימא. הוחזר ב -5 באפריל 2020 מ- Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) אתיקה ואחריות חברתית בארגונים קיימים. הוחזר ב -6 באפריל 2020 מ- Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) נוהל אתי במוסדות וארגונים: מאפיינים. הוחזר ב -5 באפריל 2020 מ- Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) אתיקה עסקית והתנהגות אתית: התפקיד המשמעותי של דוגמנות תפקידים מובילים. הוחזר ב- 6 באפריל 2020 מ- researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 חברות שהתמודדו עם בעיות אתיות. הוחזר ב -6 באפריל 2020 מ- msn.com
8. SA (2017) הכירו את רשימת החברות האתיות ביותר בעולם. הוחזר ב -5 באפריל 2020 מ- correspondonsables.com
9. SA (sf) עקרונות יסוד באתיקה ארגונית. הוחזר ב- 6 באפריל 2020 מ- seiko.co.jp
10. SA (sf) אתיקה עסקית ואחריות חברתית. הוחזר ב- 6 באפריל 2020 מ managementhelp.org