מהי קיום זכויות האדם בעבודה? - אוצר מילים תרבות

השמירה על זכויות אדם העבודה היא הערנות כי אלה לא מופרים. תפקידם של מוסדות ציבור לדאוג לממש את זכויות העובד.

הציות אינו קשור בהכרח לאיגודי עובדים, אך יתכן שיש תמיכה הדדית במקרים ספציפיים.

חלק מתפקידם הוא לאבחן בעיות בסביבות עבודה, על מנת להציע שיטות המשפרות את תנאי העבודה במידת הצורך.

עבודות אכיפה רלוונטיות ביותר להתפתחות עבודה. ללא כל גורם המעריך את תפקודן של סביבות העבודה, לא היו קיימות ערבויות לשיפור ולרווחה.

על זכויות אדם בעבודה

זכויות אדם בעבודה הן אותן זכויות הקשורות לתנאי העבודה של אנשים פרטיים. עד תחילת המאה הקודמת ניתן היה לנצל את העובד בחסינות.

במיוחד סבלו עובדים מהשכבות הנמוכות. הם עבדו שעות ארוכות מאוד, ללא שכר מספיק ולא היה להם קול להתלונן.

כתוצאה מגיוס רב של הפגנות והצעות חדשניות, הוקמו זכויות אדם עובדים.

זה הבטיח שלעובדים היה כלי להתגונן מפני יחס לא הוגן.

ועדיין, יש מחלוקת האם זכויות העובדים הן זכויות אדם. יש הטוענים כי ישנם הבדלים מהותיים בין הראשון לזה האחרון.

מצד אחד, זכויות העובדים חלות רק על עובדים ואילו זכויות האדם צריכות לחול על כולם.

עוד נטען כי זכויות האדם אינן מאבדות תוקף והן אוניברסאליות. מצידם, יש לעדכן כל הזמן את זכויות העבודה.

עם זאת, טענות אלה לא הספיקו. זכויות האדם של העבודה מוגנות כזכויות אדם.

האכיפה צריכה להיות מנוהלת על ידי מוסדות המיועדים למטרה זו. לאו"ם יש מוסד שמטרתו היחידה היא לפקח על זכויות האדם בעבודה.

שמו הוא ארגון העובדים הבינלאומי, מקוצר ב- ILO. זה מבטיח ציות במדינות השייכות לארגון.

אבל לכל מדינה מצידה יש גופים פנימיים שיבטיחו כי עובדים יכובדו.

ILO

זה הפך למוסד של האו"ם בשנת 1946. זה הונע בחלקו הגדול על ידי חיפוש אחר יציבות לאחר תום מלחמת העולם השנייה.

מינהל מקרקעי ישראל מבטיח את רווחת העובדים ב 187- מדינות השייכות לארגון. במובן זה היא גם מבקשת לספק מקומות עבודה הגונים והגנה חברתית.

לצורך זה הוא מסתמך על בניית תקנות כלליות עבור המעביד.

למרות שמינהל מקרקעי ישראל הוא גוף גדול, בכל מדינה יש מוסדות המובילים אכיפה. בחלק מהמקרים מדובר במשרדים, במחלקות אחרות שאינן תלויות בשלטון המרכזי.

יש להם במשותף שיש להם את החופש להסדיר את תקנות העבודה והמדיניות במדינה, כל עוד תקנות אלה אינן פוגעות בזכויות עבודה של בני אדם.