שוויון ההזדמנויות בין גברים לנשים - GEOGRAFÍA - 2026

שוויון ההזדמנויות בין גברים לנשים , הידוע גם בשם שוויון בין מינים, מגדר שוויוני, שוויון בין מינים או שוויון בין מינים, היא התצוגה שכול צריכים לקבל הזדמנויות שווות וחברתיות ולא יקופח מבוסס על המגדר שלהם.

זו אחת ממטרותיה של ההצהרה האוניברסלית לזכויות האדם של האו"ם, המבקשת ליצור שוויון בחוק ובמצבים חברתיים, כמו גם בפעילות דמוקרטית ומוסרית.

הפער הקיים ביחס לשוויון הזדמנויות בין גברים ונשים הוא עובדה חוצה תרבויות ותוצאה של הפטריארכיה. בסוג זה של חברה, ישנן התנהגויות של שליטת גברים על נשים ואף של ניצול.

פרקטיקות אלה נותרו מכיוון שאנשים בעמדות כוח הם, לרוב, גברים שאינם רוצים שנשים יעסקו בעמדות רלוונטיות.

כיום אנו שומעים יותר ויותר את המילים "שוויון" ו"הון עצמי "במדיות שונות ובתחומים שונים בחיינו (משפחה, חברה, עבודה וכו ').

נכון לעכשיו, אי השוויון ממשיך להתקיים בתחומים שונים והמגדר הוא אחד מהם. האו"ם מעריך כי 70% מהאנשים החיים בעוני הם נשים וכי ההבדל בשכר בין גברים לנשים הוא בין 30 ל- 40%.

מה ההבדל בין מין למגדר?

פעמים רבות השימוש במילים אלה מתרחש ללא הבחנה והם אינם מתייחסים לאותם מושגים, ולכן חשוב להגדיר את המשמעות של שתי המילים.

מין מתייחס להבדלים הביולוגיים בין גברים ונשים (מאפיינים מיניים, העומס ההורמונלי השונה וכו ') ומגדר הוא עובדה תרבותית המתרחשת באמצעות המאפיינים המיניים של כל פרט.

לפיכך, סדרה של מאפיינים, תחומי עניין, תפקידים וגישות נחושות ומובחנות מיוחסים לגברים ולנשים. תרגול זה קיים מרגע הלידה, ומסמן את כל חייהם של בני האדם. בתרבויות רבות מקובל שבנות יוצרים את החורים בעגילים מספר ימים לאחר הלידה וגם להלביש אותם בצבע מסוים.

בהמשך, ההבדלים יסומנו על ידי מה שמאופיין תרבותית על ידי בנים ובנות או על ידי האופן בו הם נקראים או מאופיינים.

תפקידי מגדר

כל התרגולים הללו יעצבו במידה רבה את אישיותם של ילדים בחייהם הבוגרים. התנהגויות אלה נקראות תפקידים מגדריים.

במקרה זה, נלמדות הבנות לדאוג למטלות הבית, כמו גם לדאוג לאנשים. במקרה של ילדים, אופן הטיפול בהם מכוון יותר ליחסים עם המרחב הציבורי.

יתר על כן, זה מאוד נוכח בשפה שלנו. לדוגמה, בנות נקראות "נסיכות" המעניקות לה מאפיינים הקשורים יותר לכניעה. נהפוך הוא, הילדים נקראים "מאצ'ו" ואפילו נוכחים בבכי, מה שמקנה להם סדרה של עמדות הקשורות לכוח ואלימות.

מסיבה זו, חשוב מאוד להקנות ערכים של כבוד, בהם יחס של גברים ונשים באופן שווה.

Machismo? פמיניזם? שוויון הזדמנויות?

Machismo הוא האמונה שגברים עדיפים על נשים וכי עליהם להיות תחת ההגנה ולתפוס מקום מאחורי גברים. אחד הגורמים, אך לא היחיד, לקיומו של מאצ'ואיזם, שורשיו בדת.

אדם מאצ'ואיסט עשוי גם לחשוב שהומוסקסואלים וטרנססקסואלים אינם תופסים מעמד זהה או בעלי זכויות כמו גברים.

המיקרומכיזם

כיום, מצ'יזמו פחות נוכח בחברה שלנו. עם זאת, ישנם עדיין מעוזים מסוימים של דרך חשיבה זו: מיקרומכיזמים. אלה צורות עדינות ושקטות של מכצ'יזם, הנחשבים כעובדה יומיומית, ובהזדמנויות רבות אנו לא שמים לב אליהם.

מונח זה נולד בשנת 1990 בידי המטפל הארגנטינאי לואיס בונינו ומקים ארבעה סוגים של מיקרומכיזם: תועלתני (הם משפיעים בעיקר על משימות ביתיות וטיפול), סמוי (הם מבקשים את הטלת הגברים להשתיק נשים), משבר (כשבזוג נשבר איזון חלוקת המשימות) וכופה (הגבר משתמש באמצעים שלו בכדי לכפות את עצמו על האישה ולנתק את חירותה).

פֶמִינִיזם

מושג אקטואלי יותר ושיש לאנשים מסוימים מושג לא נכון הוא פמיניזם, שהוא זרם המחפש שוויון הזדמנויות בין גברים לנשים.

זוהי תנועה פוליטית וחברתית שהתגבשה בסוף שנות השבעים. XVIII וזה נלחם נגד עקרונות הפטריארכיה, נותן לנשים את החשיבות והרלוונטיות החברתית שיש להן ונלחם נגד הדיכוי, השליטה והניצול שנשים אלה סבלו.

כיום רבים מנציחים את הרעיון שהפמיניזם טוען שנשים הן מעל גברים והרעיון הזה לא בסדר. מרקוזה אומר שהתנועה הפמיניסטית פועלת בשני מישורים:

(1) להשיג שוויון מוחלט בין גברים ונשים ברמות שונות (פוליטיות, כלכליות וחברתיות) ו- (2) לבנות חברה בה מתגברים על הדיכוטומיה בין גברים לנשים ושנבנתה תרבותית כתוצאה מה הבדלי מין.

הזדמנויות שוות

ביחס לשוויון הזדמנויות, מתייחסת לכל חברי החברה (גברים ונשים) עם אותן אפשרויות גישה כלכליות, חומריות ולא חומריות.

מבין כולם אנו מוצאים את החינוך כנדבך בסיסי עליו מבוססת כל חברה, השתתפות בתחומים פוליטיים וחברתיים וכו '.

במסגרת מושג זה אנו מוצאים שוויון אפקטיבי או אמיתי המפרסם את היחס המקביל לכל האנשים, ללא קשר למינם.

מושג נוסף הוא זה של שוויון מגדרי וזה של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הוא עניין של זכויות אדם, צדק חברתי והתפתחות כלכלית וחברתית.

בואו נדבר על אי שוויון

בקיצור ההפוך לשוויון ולמדיניות ותנועות המקדמות את אותן זכויות בין גברים ונשים, אנו מוצאים את אי השוויון בין מגדרים שמשמעותו נסיבות מסוימות של אי שוויון בכל היבט בחיים (משפטי, עבודה, חברתי וכלכלי).

ישנם סוגים שונים של אפליה מגדרית:

1. אפליה ישירה : כאשר מטפלים באדם פחות טוב יותר בגלל מינו.
2. אפליה עקיפה : כשמצב נראה נייטרלי ובאמת, זה מסמן את ההבדלים בין גברים לנשים. דוגמא יכולה להיות אמצעי עבודה בו עובדים מעודדים לעבוד שעות ארוכות יותר ובדרך זו הם יקבלו קידום. במקרה של נשים שיש להן קיצור של שעות העבודה בכדי להיות מסוגלות לבצע משימות טיפול, תהיה להן עמדה לא פחותה מול קידום עתידי.
3. אפליה מרובה (אינטרקציונליות): כאשר מספר עובדות גורמות למצב של אפליה. לדוגמא, נשים בעלות לאום מסוים מופלות לרעה בגלל היותן נשים וגם בגלל לאום שלהן.

המצב במדינות מתפתחות

במדינות אלה, חוקים מכתיבים את מה שנשים יכולות ואינן יכולות לעשות. כמו כן, ברור מה העונש אם הם לא פועלים בזמן שהם מטיפים שזה נובע.

לרוע המזל, שיבוץ נפוץ במדינות כמו אפגניסטן כאשר ישנם מקרים של ניאוף. בהזדמנויות רבות, לנשים אלה אין שום כוח או שליטת קבלת החלטות על חייהן.

כילדים, משפחות מסכימות עם מי עליהן להינשא. תרגול נפוץ נוסף הוא מום של איברי המין של הנשים, שבדומה לסקילה, יש תוצאות קשות ברמה הפיזית והרגשית.

ארגון הבריאות העולמי (WHO) מעריך כי למעלה מ- 125 מיליון נערות ונשים החיים כיום סבלו מהטלת מום באברי המין שלהן במדינות באפריקה ובמזרח התיכון.

עובדות אלה קשורות למנהגים ותרבויות. חשוב מאוד שהגופים הבינלאומיים השונים ייאבקו לשיפור תנאי החיים של נשים אלו.

דוגמה לכך היא מלאלה, פקיסטנית צעירה שבשנת 2014 בגיל 17 זכתה בתואר פרס נובל לשלום בגין הגנת זכויות הנערות והנשים במדינה.

מה קורה במערב?

במדינות אלה, בהן ספרד וכמה מדינות אמריקה הלטינית, החברה הפטריארכלית ממשיכה להיות נוכחת, אך באופן עדין.

דוגמה לכך הן הפרסומות המופיעות בטלוויזיה (או בתקשורת אחרת) בהן נשים מופיעות כאנשים שמבצעים עבודות בית.

לאט לאט, שינויים בחברה גורמים לחברות מסוימות להמר מכיוון שמודעות אלה מבוצעות על ידי גברים או, פשוט, שגבר ואישה מופיעים.

בדו"ח על שוויון בין גברים לנשים שפרסם האיחוד האירופי ב- 31 בינואר 2014 נאמר כי המשבר הנוכחי פוגע בגברים ונשים באופן שונה, מכיוון שתנאי העבודה הרעועים והירידה המשמעותית בהכנסה הכלכלית גורמים לו להתמיד הפער בין גברים לנשים במקום העבודה.

בנוסף, הגישה הנוכחית והמדיניות העדכנית ביותר אינם פועלים בתור לבלום נסיבות בלתי שוויוניות אלה, ולכן המצב מדאיג מאוד לעתיד לטווח הארוך.

גורם הסיכון להיות אישה

כיום, להיות אישה היא גורם סיכון בכל הקשור לחיפוש עבודה. מסיבה זו, מדיניות יצירת מקומות מביאה בחשבון גורם זה ומקדמת גישה לשוויון הזדמנויות לנשים וגברים.

כאשר מתקבלת משרה, נשים מרוויחות 77% ממה שגברים מרוויחים ולכך יש השפעה, בנוסף לרגע הנוכחי, על גמלאות הפנסיה העתידיות. לכן העוני הנשי הוא גורם שיימשך בשנים הקרובות, המשפיע על הדורות הנוכחיים.

נכון לעכשיו, באירופה יש תוחלת חיים ארוכה יותר, הן חיות זמן רב יותר, אך באיזו עלות?

עומס העבודה והתפקידים השונים שנשים צריכות למלא כיום, לרבות עבודה מחוץ לבית וצריכה לקחת על עצמם משימות הקשורות לטיפול בילדיהם והוריהם גורמים לירידה משמעותית במצבם. של בריאות גופנית ורגשית. לכן המסקנה שנשים חיות זמן רב יותר, אך בתנאים גרועים יותר.

פִּיוּס

מונח זה נשמע יותר מדי יום, הוא נוכח מאוד בפוליטיקה הנוכחית וזה נושא שמייצר דיון רב.

האיחוד האירופי במאמנת הקהילה לזכויות עובדים (1989) ציין כי "יש לפתח אמצעים המאפשרים לגברים ולנשים ליישב חובות מקצועיות ועבודה", כך שנשים יוכלו להיכנס לעולם העבודה ושגברים לקחת מטלות משק בית.

בספרד יש שורה של חוקים ומדיניות המקדמים שוויון זכויות, וביניהם, הדבר הרלוונטי ביותר הוא חוק 39/99, מיום 5 בנובמבר, לקידום פיוס בין חיי המשפחה והעבודה של אנשים וזה מתעורר כצורך נוכח שינויים חברתיים שחלו בעשורים האחרונים.

זה כולל, בין היתר, את ההתקדמות הבאה:

1. שינויים בדפי היעדרות וחופשה (לידה ואמהות, אומנה וכו ').
2. זכות להפחתת שעות עבודה ולחופשת היעדרות למטפלות.
3. זה מקל על גברים לטפל בילדיהם.
4. חופשת לידה מורחבת.

בִּיבּלִיוֹגְרָפִיָה

1. ביוגרפיה (sf) מלאלה יוספזאי ביוגרפיה.
2. החוקה הספרדית (1978).
3. בית ספר וירטואלי לשוויון. (2016) מודעות לשוויון הזדמנויות. המכון לנשים והזדמנויות שוות. משרד הבריאות, השירותים החברתיים והשוויון: מדריד.
4. קרן נשים. (sf) מדריך מודעות והדרכה בנושא שוויון הזדמנויות לגברים ונשים. המכון לנשים: מדריד.
5. López Méndez, I. (2006). הגישה המגדרית בהתערבות חברתית. צלב אדום. מדריד.
6. Fontenla, M. (2008) מהי פטריארכיה? Mujeres en Red. העיתון הפמיניסטי.
7. קרן פבלו איגלסיאס (sf) תנועת הנשים במעבר הפוליטי הספרדי.
8. ארגון העבודה הבינלאומי (2016) שוויון מגדרי.
9. ארגון הבריאות העולמי (2014) מום של איברי המין של הנשים. מרכז תקשורתי.
10. פירמידת האוכלוסין של האומות המאוחדות (2016).
11. Vaivasuata (2014) הבדלים בין machismo ופמיניזם. סוֹצִיוֹלוֹגִיָה.
12. התוכנית הנכונה לנשים (2005) שוויון הזדמנויות לנשים וגברים.